(3) Nedosa
Âhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo
platu pra
Âci pr
Ïesc
Ïas, pr
Ïõ
Âplatku pra
Âci sva
Âtek, za
noc
Ïnõ
 pra
Âci, pra
Âci ztõ
Âz
Ïene
Âm pracovnõ
Âm prostr
Ïedõ
Â
a pra
Âci sobotu nede
Ïli pr
Ïõ
Âslus
Ïne
 nejniz
Ïs
Ïõ
 u
Ârovne
Ï
zaruc
Ïene
 mzdy podle odstavce zame
Ïstnavatel po-
vinen zame
Ïstnanci poskytnout doplatek
a) mzde
Ï vy
Âs
Ïi rozdõ
Âlu mezi mzdou dosaz
Ïenou
v kalenda
Âr
Ïnõ
Âm me
Ïsõ
Âci pr
Ïõ
Âslus
Ïnou nejniz
Ïs
Ïõ
 u
Ârovnõ
Â
zaruc
Ïene
 me
Ïsõ
Âc
Ïnõ
 mzdy, nebo vy
Âs
Ïi rozdõ
Âlu mezi
mzdou pr
Ïipadajõ
Âcõ
 odpracovanou hodinu
a pr
Ïõ
Âslus
Ïnou hodinovou sazbou nejniz
Ïs
Ïõ
 u
Ârovne
Ï
zaruc
Ïene
 mzdy; pro u
Âc
Ïely doplatku pouz
Ïije nej-
niz
Ïs
Ïõ
 u
Âroven
Ï hodinove
 mzdy, jestliz
Ïe pr
Ïedem
nesjedna
Â, nestanovõ
 nebo neurc
Ïõ
 pouz
Ïitõ
 nejniz
Ïs
Ïõ
Â
u
Ârovne
Ï zaruc
Ïene
 me
Ïsõ
Âc
Ïnõ
 mzdy, nebo
b) platu vy
Âs
Ïi rozdõ
Âlu mezi platem dosaz
Ïeny
Âm
v kalenda
Âr
Ïnõ
Âm me
Ïsõ
Âci pr
Ïõ
Âslus
Ïnou nejniz
Ïs
Ïõ
 u
Ârovnõ
Â
zaruc
Ïene
 mzdy. Za
Âkladnõ
 sazba minima
Âlnõ
 mzdy c
Ïinõ
Â
nejme
Âne
Ï 955 Kc
Ï me
Ïsõ
Âc nebo 48,10 Kc
Ï hodinu;
dals
Ïõ
 sazby minima
Âlnõ
 mzdy nesmõ
 by
Ât niz
Ïs
Ïõ
 nez
Ï %
za
Âkladnõ
 sazby minima
Âlnõ
 mzdy.
(4) Pracovnõ
 podmõ
Ânky posuzujõ
 podle obtõ
Âz
Ï-
nosti pracovnõ
Âch rez
Ïimu
Ê vyply
Âvajõ
Âcõ
Âch rozvrz
Ïenõ
 pra-
covnõ
 doby, napr
Ïõ
Âklad sme
Ïn, dnu
Ê pracovnõ
Âho klidu,
na pra
Âci noci nebo pra
Âci pr
Ïesc
Ïas, podle s
Ïkodlivosti
nebo obtõ
Âz
Ïnosti dane
 pu
Êsobenõ
Âm jiny
Âch negativnõ
Âch
vlivu
Ê pracovnõ
Âho prostr
Ïedõ
 podle rizikovosti pracov-
nõ
Âho prostr
Ïedõ
Â. 262 2006
Strana 3172 C
Ï a
Âstka 84
.
§ 112
Zaruc
Ïena
 mzda
(1) Zaruc
Ïenou mzdou mzda nebo plat, kte-
rou zame
Ïstnanci vzniklo pra
Âvo podle tohoto za
Âkona,
smlouvy, vnitr
Ïnõ
Âho pr
Ïedpisu, mzdove
Âho vy
Âme
Ïru nebo
platove
Âho vy
Âme
Ïru 113 odst.
§ 111
Minima
Âlnõ
 mzda
(1) Minima
Âlnõ
 mzda nejniz
Ïs
Ïõ
 pr
Ïõ
Âpustna
 vy
Âs
Ïe od-
me
Ïny pra
Âci pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âm vztahu uvedene
Âm
v ve
Ïte
Ï druhe
Â.
(3) Mzda musõ
 by
Ât sjedna
Âna, stanovena nebo
Sbõ
Ârka za
Âkonu
Ê c
Ï. Podle
mõ
Âry vlivu
Ê omezujõ
Âcõ
Âch pracovnõ
 uplatne
Ïnõ
 zame
Ïst-
nance mu
Êz
Ïe vla
Âda stanovit nejniz
Ïs
Ïõ
 u
Âroven
Ï zaruc
Ïene
Â
mzdy podle ve
Ïty druhe
 tr
Ïetõ
 az
Ï niz
Ïs
Ïõ
Â.
(5) Pracovnõ
 vy
Âkonnost posuzuje podle inten-
zity kvality prova
Âde
Ïny
Âch pracõ
Â, pracovnõ
Âch schop-
nostõ
 pracovnõ
 zpu
Êsobilosti vy
Âsledky pra
Âce po-
suzujõ
 podle mnoz
Ïstvõ
 kvality. Dals
Ïõ
 nej-
niz
Ïs
Ïõ
 u
Ârovne
Ï zaruc
Ïene
 mzdy stanovõ
 diferencovane
Ï
podle sloz
Ïitosti, odpove
Ïdnosti nama
Âhavosti vykona
Â-
vane
 pra
Âce tak, aby maxima
Âlnõ
 zvy
Âs
Ïenõ
 c
Ïinilo alespon
Ï
dvojna
Âsobek nejniz
Ïs
Ïõ
 u
Ârovne
Ï zaruc
Ïene
 mzdy. Mzda, plat nebo odme
Ïna dohody
nesmõ
 by
Ât niz
Ïs
Ïõ
 nez
Ï minima
Âlnõ
 mzda.
(2) Stejnou pracõ
 nebo pracõ
 stejne
 hodnoty ro-
zumõ
 pra
Âce stejne
 nebo srovnatelne
 sloz
Ïitosti, odpo-
ve
Ïdnosti nama
Âhavosti, ktera
 kona
 stejny
Âch nebo
srovnatelny
Âch pracovnõ
Âch podmõ
Ânka
Âch, pr
Ïi stejne
 nebo
srovnatelne
 pracovnõ
 vy
Âkonnosti vy
Âsledcõ
Âch pra
Âce. Nejniz
Ïs
Ïõ
 u
Âroven
Ï zaruc
Ïene
 mzdy nesmõ
 by
Ât
niz
Ïs
Ïõ
 nez
Ï c
Ïa
Âstka, kterou stanovõ
 tento za
Âkon 111
odst.
(2) Vy
Âs
Ïi za
Âkladnõ
 sazby minima
Âlnõ
 mzdy dals
Ïõ
Âch
sazeb minima
Âlnõ
 mzdy odstupn
Ïovany
Âch podle mõ
Âry
vlivu
Ê omezujõ
Âcõ
Âch pracovnõ
 uplatne
Ïnõ
 zame
Ïstnance
a podmõ
Ânky pro poskytova
Ânõ
 minima
Âlnõ
 mzdy stanovõ
Â
vla
Âda nar
Ïõ
Âzenõ
Âm, zpravidla u
Âc
Ïinnostõ
 poc
Ïa
Âtku
kalenda
Âr
Ïnõ
Âho roku pr
Ïihle
Âdnutõ
Âm vy
Âvoji mezd spo-
tr
Ïebitelsky
Âch cen. mzdy platu
se pro tento u
Âc
Ïel nezahrnuje mzda ani plat pra
Âci
pr
Ïesc
Ïas, pr
Ïõ
Âplatek pra
Âci sva
Âtek, noc
Ïnõ
 pra
Âci,
za pra
Âci ztõ
Âz
Ïene
Âm pracovnõ
Âm prostr
Ïedõ
 pra
Âci
v sobotu nede
Ïli.
HLAVA II
MZDA
§ 113
Sjedna
Ânõ
Â, stanovenõ
 nebo urc
Ïenõ
 mzdy
(1) Mzda sjedna
Âva
 kolektivnõ
 smlouve
Ï, pra-
covnõ
 smlouve
Ï nebo jine
 smlouve
Ï, popr
Ïõ
Âpade
Ï zame
Ïst-
navatel stanovõ
 vnitr
Ïnõ
Âm pr
Ïedpisem nebo mzdovy
Âm
vy
Âme
Ïrem.pr
Ïõ
Âslus
Ïõ
 vs
Ïem zame
Ïstnancu
Êm zame
Ïstnavatele stejna
Â
mzda, plat nebo odme
Ïna dohody.
(2) Nejniz
Ïs
Ïõ
 u
Âroven
Ï zaruc
Ïene
 mzdy podmõ
Ânky
pro jejõ
 poskytova
Ânõ
 zame
Ïstnancu
Êm, jejichz
Ï mzda nenõ
Â
sjedna
Âna kolektivnõ
 smlouve
Ï, pro zame
Ïstnance, kte-
ry
Âm pra
Âci poskytuje plat, stanovõ
 vla
Âda nar
Ïõ
Âze-
nõ
Âm, zpravidla u
Âc
Ïinnostõ
 poc
Ïa
Âtku kalenda
Âr
Ï-
nõ
Âho roku pr
Ïihle
Âdnutõ
Âm vy
Âvoji mezd spotr
Ïebitel-
sky
Âch cen. 136).
(3) Nedosa
Âhne-li mzda, plat nebo odme
Ïna do-
hody minima
Âlnõ
 mzdy, zame
Ïstnavatel povinen za-
me
Ïstnanci poskytnout doplatek
a) mzde
Ï vy
Âs
Ïi rozdõ
Âlu mezi mzdou dosaz
Ïenou
v kalenda
Âr
Ïnõ
Âm me
Ïsõ
Âci pr
Ïõ
Âslus
Ïnou minima
Âlnõ
 me
Ï-
sõ
Âc
Ïnõ
 mzdou nebo vy
Âs
Ïi rozdõ
Âlu mezi mzdou
pr
Ïipadajõ
Âcõ
 odpracovanou hodinu pr
Ïõ
Âslus
Ïnou
minima
Âlnõ
 hodinovou mzdou; pouz
Ïitõ
 hodinove
Â
nebo me
Ïsõ
Âc
Ïnõ
 minima
Âlnõ
 mzdy sjedna
Â, stanovõ
Â
nebo urc
Ïõ
 pr
Ïedem, jinak pro u
Âc
Ïely doplatku
pouz
Ïije minima
Âlnõ
 hodinova
 mzda,
b) platu vy
Âs
Ïi rozdõ
Âlu mezi platem dosaz
Ïeny
Âm
v kalenda
Âr
Ïnõ
Âm me
Ïsõ
Âci pr
Ïõ
Âslus
Ïnou minima
Âlnõ
 me
Ï-
sõ
Âc
Ïnõ
 mzdou, nebo
c) odme
Ïne
Ï dohody vy
Âs
Ïi rozdõ
Âlu mezi vy
Âs
Ïõ
 te
Âto
odme
Ïny pr
Ïipadajõ
Âcõ
 hodinu pr
Ïõ
Âslus
Ïnou mi-
nima
Âlnõ
 hodinovou mzdou.
(2) Je-li zame
Ïstnanec statuta
Ârnõ
Âm orga
Ânem za-
me
Ïstnavatele, sjedna
Âva
 nõ
Âm mzdu nebo urc
Ïuje
ten, kdo pracovnõ
 mõ
Âsto ustanovil, nestanovõ
Â-li
zvla
Âs
Ïtnõ
 pra
Âvnõ
 pr
Ïedpis jinak.
(3) Sloz
Ïitost, odpove
Ïdnost nama
Âhavost pra
Âce se
posuzuje podle vzde
Ïla
Ânõ
 prakticky
Âch znalostõ
 do-
vednostõ
 potr
Ïebny
Âch pro vy
Âkon te
Âto pra
Âce, podle slo-
z
Ïitosti pr
Ïedme
Ïtu pra
Âce pracovnõ
 c
Ïinnosti, podle orga-
nizac
Ïnõ
 r
Ïõ
Âdõ
Âcõ
 na
Âroc
Ïnosti, podle mõ
Âry odpove
Ïdnosti za
s
Ïkody, zdravõ
 bezpec
Ïnost, podle fyzicke
Â, smyslove
Â
a dus
Ïevnõ
 za
Âte
Ïz
Ïe pu
Êsobenõ
 negativnõ
Âch vlivu
Ê pra
Âce. jako za
Âkladnõ
 sazbu minima
Âlnõ
 mzdy