Zákon 262/2006 Sb. Zákoník práce

| Kategorie: Zákon, vyhláška  | Tento dokument chci!

Pro: Neurčeno
Vydal: Česká republika

Strana 28 z 128

Zobrazení indexu knihy
Jak získat tento dokument?






Poznámky redaktora
HLAVA II MZDA § 113 Sjedna Ânõ Â, stanovenõ  nebo urc Ïenõ  mzdy (1) Mzda sjedna Âva  kolektivnõ  smlouve Ï, pra- covnõ  smlouve Ï nebo jine  smlouve Ï, popr Ïõ Âpade Ï zame Ïst- navatel stanovõ  vnitr Ïnõ Âm pr Ïedpisem nebo mzdovy Âm vy Âme Ïrem. (3) Nedosa Âhne-li mzda, plat nebo odme Ïna do- hody minima Âlnõ  mzdy, zame Ïstnavatel povinen za- me Ïstnanci poskytnout doplatek a) mzde Ï vy Âs Ïi rozdõ Âlu mezi mzdou dosaz Ïenou v kalenda Âr Ïnõ Âm me Ïsõ Âci pr Ïõ Âslus Ïnou minima Âlnõ  me Ï- sõ Âc Ïnõ  mzdou nebo vy Âs Ïi rozdõ Âlu mezi mzdou pr Ïipadajõ Âcõ  odpracovanou hodinu pr Ïõ Âslus Ïnou minima Âlnõ  hodinovou mzdou; pouz Ïitõ  hodinove  nebo me Ïsõ Âc Ïnõ  minima Âlnõ  mzdy sjedna Â, stanovõ  nebo urc Ïõ  pr Ïedem, jinak pro u Âc Ïely doplatku pouz Ïije minima Âlnõ  hodinova  mzda, b) platu vy Âs Ïi rozdõ Âlu mezi platem dosaz Ïeny Âm v kalenda Âr Ïnõ Âm me Ïsõ Âci pr Ïõ Âslus Ïnou minima Âlnõ  me Ï- sõ Âc Ïnõ  mzdou, nebo c) odme Ïne Ï dohody vy Âs Ïi rozdõ Âlu mezi vy Âs Ïõ  te Âto odme Ïny pr Ïipadajõ Âcõ  hodinu pr Ïõ Âslus Ïnou mi- nima Âlnõ  hodinovou mzdou.pr Ïõ Âslus Ïõ  vs Ïem zame Ïstnancu Êm zame Ïstnavatele stejna  mzda, plat nebo odme Ïna dohody. (2) Nejniz Ïs Ïõ  u Âroven Ï zaruc Ïene  mzdy podmõ Ânky pro jejõ  poskytova Ânõ  zame Ïstnancu Êm, jejichz Ï mzda nenõ  sjedna Âna kolektivnõ  smlouve Ï, pro zame Ïstnance, kte- ry Âm pra Âci poskytuje plat, stanovõ  vla Âda nar Ïõ Âze- nõ Âm, zpravidla u Âc Ïinnostõ  poc Ïa Âtku kalenda Âr Ï- nõ Âho roku pr Ïihle Âdnutõ Âm vy Âvoji mezd spotr Ïebitel- sky Âch cen. 136). Mzda, plat nebo odme Ïna dohody nesmõ  by Ât niz Ïs Ïõ  nez Ï minima Âlnõ  mzda. (3) Sloz Ïitost, odpove Ïdnost nama Âhavost pra Âce se posuzuje podle vzde Ïla Ânõ  prakticky Âch znalostõ  do- vednostõ  potr Ïebny Âch pro vy Âkon te Âto pra Âce, podle slo- z Ïitosti pr Ïedme Ïtu pra Âce pracovnõ  c Ïinnosti, podle orga- nizac Ïnõ  r Ïõ Âdõ Âcõ  na Âroc Ïnosti, podle mõ Âry odpove Ïdnosti za s Ïkody, zdravõ  bezpec Ïnost, podle fyzicke Â, smyslove  a dus Ïevnõ  za Âte Ïz Ïe pu Êsobenõ  negativnõ Âch vlivu Ê pra Âce. (3) Nedosa Âhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu pra Âci pr Ïesc Ïas, pr Ïõ Âplatku pra Âci sva Âtek, za noc Ïnõ  pra Âci, pra Âci ztõ Âz Ïene Âm pracovnõ Âm prostr Ïedõ  a pra Âci sobotu nede Ïli pr Ïõ Âslus Ïne  nejniz Ïs Ïõ  u Ârovne Ï zaruc Ïene  mzdy podle odstavce zame Ïstnavatel po- vinen zame Ïstnanci poskytnout doplatek a) mzde Ï vy Âs Ïi rozdõ Âlu mezi mzdou dosaz Ïenou v kalenda Âr Ïnõ Âm me Ïsõ Âci pr Ïõ Âslus Ïnou nejniz Ïs Ïõ  u Ârovnõ  zaruc Ïene  me Ïsõ Âc Ïnõ  mzdy, nebo vy Âs Ïi rozdõ Âlu mezi mzdou pr Ïipadajõ Âcõ  odpracovanou hodinu a pr Ïõ Âslus Ïnou hodinovou sazbou nejniz Ïs Ïõ  u Ârovne Ï zaruc Ïene  mzdy; pro u Âc Ïely doplatku pouz Ïije nej- niz Ïs Ïõ  u Âroven Ï hodinove  mzdy, jestliz Ïe pr Ïedem nesjedna Â, nestanovõ  nebo neurc Ïõ  pouz Ïitõ  nejniz Ïs Ïõ  u Ârovne Ï zaruc Ïene  me Ïsõ Âc Ïnõ  mzdy, nebo b) platu vy Âs Ïi rozdõ Âlu mezi platem dosaz Ïeny Âm v kalenda Âr Ïnõ Âm me Ïsõ Âci pr Ïõ Âslus Ïnou nejniz Ïs Ïõ  u Ârovnõ  zaruc Ïene  mzdy. Za Âkladnõ  sazba minima Âlnõ  mzdy c Ïinõ  nejme Âne Ï 955 Kc Ï me Ïsõ Âc nebo 48,10 Kc Ï hodinu; dals Ïõ  sazby minima Âlnõ  mzdy nesmõ  by Ât niz Ïs Ïõ  nez Ï % za Âkladnõ  sazby minima Âlnõ  mzdy. (2) Stejnou pracõ  nebo pracõ  stejne  hodnoty ro- zumõ  pra Âce stejne  nebo srovnatelne  sloz Ïitosti, odpo- ve Ïdnosti nama Âhavosti, ktera  kona  stejny Âch nebo srovnatelny Âch pracovnõ Âch podmõ Ânka Âch, pr Ïi stejne  nebo srovnatelne  pracovnõ  vy Âkonnosti vy Âsledcõ Âch pra Âce. Podle mõ Âry vlivu Ê omezujõ Âcõ Âch pracovnõ  uplatne Ïnõ  zame Ïst- nance mu Êz Ïe vla Âda stanovit nejniz Ïs Ïõ  u Âroven Ï zaruc Ïene  mzdy podle ve Ïty druhe  tr Ïetõ  az Ï niz Ïs Ïõ Â. (3) Mzda musõ  by Ât sjedna Âna, stanovena nebo Sbõ Ârka za Âkonu Ê c Ï. (5) Pracovnõ  vy Âkonnost posuzuje podle inten- zity kvality prova Âde Ïny Âch pracõ Â, pracovnõ Âch schop- nostõ  pracovnõ  zpu Êsobilosti vy Âsledky pra Âce po- suzujõ  podle mnoz Ïstvõ  kvality. jako za Âkladnõ  sazbu minima Âlnõ  mzdy. mzdy platu se pro tento u Âc Ïel nezahrnuje mzda ani plat pra Âci pr Ïesc Ïas, pr Ïõ Âplatek pra Âci sva Âtek, noc Ïnõ  pra Âci, za pra Âci ztõ Âz Ïene Âm pracovnõ Âm prostr Ïedõ  pra Âci v sobotu nede Ïli. § 112 Zaruc Ïena  mzda (1) Zaruc Ïenou mzdou mzda nebo plat, kte- rou zame Ïstnanci vzniklo pra Âvo podle tohoto za Âkona, smlouvy, vnitr Ïnõ Âho pr Ïedpisu, mzdove Âho vy Âme Ïru nebo platove Âho vy Âme Ïru 113 odst. 262 2006 Strana 3172 C Ï a Âstka 84 . Dals Ïõ  nej- niz Ïs Ïõ  u Ârovne Ï zaruc Ïene  mzdy stanovõ  diferencovane Ï podle sloz Ïitosti, odpove Ïdnosti nama Âhavosti vykona Â- vane  pra Âce tak, aby maxima Âlnõ  zvy Âs Ïenõ  c Ïinilo alespon Ï dvojna Âsobek nejniz Ïs Ïõ  u Ârovne Ï zaruc Ïene  mzdy. (2) Vy Âs Ïi za Âkladnõ  sazby minima Âlnõ  mzdy dals Ïõ Âch sazeb minima Âlnõ  mzdy odstupn Ïovany Âch podle mõ Âry vlivu Ê omezujõ Âcõ Âch pracovnõ  uplatne Ïnõ  zame Ïstnance a podmõ Ânky pro poskytova Ânõ  minima Âlnõ  mzdy stanovõ  vla Âda nar Ïõ Âzenõ Âm, zpravidla u Âc Ïinnostõ  poc Ïa Âtku kalenda Âr Ïnõ Âho roku pr Ïihle Âdnutõ Âm vy Âvoji mezd spo- tr Ïebitelsky Âch cen. (2) Je-li zame Ïstnanec statuta Ârnõ Âm orga Ânem za- me Ïstnavatele, sjedna Âva  nõ Âm mzdu nebo urc Ïuje ten, kdo pracovnõ  mõ Âsto ustanovil, nestanovõ Â-li zvla Âs Ïtnõ  pra Âvnõ  pr Ïedpis jinak. § 111 Minima Âlnõ  mzda (1) Minima Âlnõ  mzda nejniz Ïs Ïõ  pr Ïõ Âpustna  vy Âs Ïe od- me Ïny pra Âci pracovne Ïpra Âvnõ Âm vztahu uvedene Âm v ve Ïte Ï druhe Â. Nejniz Ïs Ïõ  u Âroven Ï zaruc Ïene  mzdy nesmõ  by Ât niz Ïs Ïõ  nez Ï c Ïa Âstka, kterou stanovõ  tento za Âkon 111 odst. (4) Pracovnõ  podmõ Ânky posuzujõ  podle obtõ Âz Ï- nosti pracovnõ Âch rez Ïimu Ê vyply Âvajõ Âcõ Âch rozvrz Ïenõ  pra- covnõ  doby, napr Ïõ Âklad sme Ïn, dnu Ê pracovnõ Âho klidu, na pra Âci noci nebo pra Âci pr Ïesc Ïas, podle s Ïkodlivosti nebo obtõ Âz Ïnosti dane  pu Êsobenõ Âm jiny Âch negativnõ Âch vlivu Ê pracovnõ Âho prostr Ïedõ  podle rizikovosti pracov- nõ Âho prostr Ïedõ Â