Zákon 262/2006 Sb. Zákoník práce

| Kategorie: Zákon, vyhláška  | Tento dokument chci!

Pro: Neurčeno
Vydal: Česká republika

Strana 71 z 128

Zobrazení indexu knihy
Jak získat tento dokument?






Poznámky redaktora
HLAVA VIII OCHRANA MAJETKOVY  ZA  JMU Ê ZAME Ï STNAVATELE OCHRANA OSOBNI ÂCH PRA ÂV ZAME Ï STNANCE § 316 (1) Zame Ïstnanci nesme Ïjõ  bez souhlasu zame Ïstna- vatele uz Ïõ Âvat pro svou osobnõ  potr Ïebu vy Ârobnõ  pra- covnõ  prostr Ïedky zame Ïstnavatele vc Ïetne Ï vy Âpoc Ïetnõ  techniky ani jeho telekomunikac Ïnõ  zar Ïõ Âzenõ Â. (4) Zame Ïstnavatel nesmõ  vyz Ïadovat zame Ïst- nance informace, ktere  bezprostr Ïedne Ï nesouvisejõ  vy Â- konem pra Âce pracovne Ïpra Âvnõ Âm vztahem uvedeny Âm v ve Ïte Ï druhe Â. Nesmõ  vyz Ïadovat informace zejme Âna o a) te Ïhotenstvõ Â, b) rodinny Âch majetkovy Âch pome Ïrech, c) sexua Âlnõ  orientaci, d) pu Êvodu, e) c Ïlenstvõ  odborove  organizaci, f) c Ïlenstvõ  politicky Âch strana Âch nebo hnutõ Âch, g) pr Ïõ Âslus Ïnosti cõ Ârkvi nebo na Âboz Ïenske  spolec Ïnosti, h) trestne Ïpra Âvnõ  bezu Âhonnosti; to, vy Âjimkou põ Âsmen c), d), e), g), neplatõ Â, jestliz Ïe je pro da Ân ve Ïcny  du Êvod spoc Ïõ Âvajõ Âcõ  povaze pra Âce, ktera  ma  by Ât vykona Âva Âna, je-li tento poz Ïadavek pr Ïi- me Ïr Ïeny Â, nebo pr Ïõ Âpadech, kdy stanovõ  tento za Âkon nebo zvla Âs Ïtnõ  pra Âvnõ  pr Ïedpis. Pracovnõ Âm posudkem jsou ves Ïkere  põ Âsem- nosti ty Âkajõ Âcõ  hodnocenõ  pra Âce zame Ïstnance, jeho kvalifikace, schopnostõ  dals Ïõ Âch skutec Ïnostõ Â, ktere  majõ  vztah vy Âkonu pra Âce. 262 2006 C Ï a Âstka Strana 3215 90 ) az Ï za Âkona zame Ïstnanosti. § 318 Pracovne Ïpra Âvnõ  vztah uvedeny  ve Ïte Ï druhe  nemu Êz Ïe by Ât mezi manz Ïely. Dodrz Ïo- va Ânõ  za Âkazu podle ve Ïty prvnõ  zame Ïstnavatel opra Âv- ne Ïn pr Ïime Ïr Ïeny Âm zpu Êsobem kontrolovat. HLAVA IX ZVLA  S ÏTNI  POVAHA PRA  NE Ï KTERY  CH ZAME Ï STNANCU Ê VYLOUC Ï ENI  PRACOVNE Ï PRA ÂVNI ÂHO VZTAHU VYSLA  NI  K VY  KONU PRA  U  ZEMI  JINE ÂHO C Ï LENSKE ÂHO STA ÂTU EVROPSKE  UNIE § 317 Na pracovne Ïpra Âvnõ  vztahy zame Ïstnance, ktery  ne- pracuje pracovis Ïti zame Ïstnavatele, ale podle dohod- nuty Âch podmõ Ânek pro ne Ïj vykona Âva  sjednanou pra Âci v pracovnõ  dobe Ï, kterou sa Âm rozvrhuje, vztahuje tento za Âkon tõ Âm, z Ïe a) ne Ïj nevztahuje u Âprava rozvrz Ïenõ  pracovnõ  doby, prostoju Ê ani pr Ïerus Ïenõ  pra Âce zpu Êsobene  ne- pr Ïõ Âznivy Âmi pove Ïtrnostnõ Âmi vlivy, b) pr Ïi du Êlez Ïity Âch osobnõ Âch pr Ïeka Âz Ïka Âch pra Âci mu nepr Ïõ Âslus Ïõ  na Âhrada mzdy nebo platu, nestanovõ Â-li prova Âde Ïcõ  pra Âvnõ  pr Ïedpis jinak 199 odst. Tyto informace nesmõ  za- me Ïstnavatel zõ Âska Âvat ani prostr Ïednictvõ Âm tr Ïetõ Âch osob. (2) Jine  informace zame Ïstnanci nez Ï ty, ktere  mohou by Ât obsahem pracovnõ Âho posudku (odstavec 1 ve Ïta druha Â), zame Ïstnavatel opra Âvne Ïn zame Ïstnanci poda Âvat pouze jeho souhlasem, nestanovõ Â-li zvla Âs Ïtnõ  pra Âvnõ  pr Ïedpis jinak.(2) U  daje vy Âs Ïi pru Ême Ïrne Âho vy Âde Ïlku dals Ïõ Âch skutec Ïnostech rozhodny Âch pro posouzenõ  na Âroku na podporu nezame Ïstnanosti90 ) zame Ïstnavatel povi- nen uve Âst z Ïa Âdost zame Ïstnance odde Ïlene Âm po- tvrzenõ Â. (3) Jestliz Ïe zame Ïstnavatele da Ân za Âvaz Ïny  du Ê- vod spoc Ïõ Âvajõ Âcõ  zvla Âs Ïtnõ  povaze c Ïinnosti zame Ïstna- vatele, ktery  odu Êvodn Ïuje zavedenõ  kontrolnõ Âch mecha- nismu Ê podle odstavce zame Ïstnavatel povinen pr Ïõ Âmo informovat zame Ïstnance rozsahu kontroly a zpu Êsobech jejõ Âho prova Âde Ïnõ Â. . § 314 (1) Poz Ïa Âda Â-li zame Ïstnanec zame Ïstnavatele vy- da Ânõ  posudku pracovnõ  c Ïinnosti (pracovnõ  posudek), je zame Ïstnavatel povinen dnu Ê zame Ïstnanci tento posudek vydat; zame Ïstnavatel vs Ïak nenõ  povinen vydat mu jej dr Ïõ Âve, nez Ï dobe Ï me Ïsõ Âcu Ê pr Ïed skonc Ïenõ Âm jeho zame Ïstna Ânõ Â. § 319 (1) Je-li zame Ïstnanec zame Ïstnavatele jine Âho Sbõ Ârka za Âkonu Ê c Ï. (2) Zame Ïstnavatel nesmõ  bez za Âvaz Ïne Âho du Êvodu spoc Ïõ Âvajõ Âcõ Âho zvla Âs Ïtnõ  povaze c Ïinnosti zame Ïstnava- tele narus Ïovat soukromõ  zame Ïstnance pracovis Ïtõ Âch a spolec Ïny Âch prostora Âch zame Ïstnavatele tõ Âm, z Ïe podrobuje zame Ïstnance otevr Ïene Âmu nebo skryte Âmu sledova Ânõ Â, odposlechu za Âznamu jeho telefonicky Âch hovoru Ê, kontrole elektronicke  pos Ïty nebo kontrole lis- tovnõ Âch za Âsilek adresovany Âch zame Ïstnanci. 2) nebo jde-li na Âhradu mzdy nebo platu podle § 192; pro u Âc Ïely poskytova Ânõ  na Âhrady mzdy nebo platu podle 192 platõ  pro tohoto zame Ïstnance stanovene  rozvrz Ïenõ  pracovnõ  doby sme Ïn, ktere  je zame Ïstnavatel pro tento u Âc Ïel povinen urc Ïit, c) nepr Ïõ Âslus Ïõ  mzda nebo plat nebo na Âhradnõ  volno pra Âci pr Ïesc Ïas ani na Âhradnõ  volno nebo na Âhrada mzdy anebo pr Ïõ Âplatek pra Âci sva Âtek. § 315 Nesouhlasõ Â-li zame Ïstnanec obsahem potvrzenõ  o zame Ïstna Ânõ  nebo pracovnõ Âho posudku, mu Êz Ïe do- ma Âhat me Ïsõ Âcu Ê ode dne, kdy jejich obsahu dove Ïde Ïl, soudu, aby zame Ïstnavateli bylo uloz Ïeno pr Ïi- me Ïr Ïene Ï jej upravit