Tyto informace nesmõ
 za-
me
Ïstnavatel zõ
Âska
Âvat ani prostr
Ïednictvõ
Âm tr
Ïetõ
Âch osob.
HLAVA VIII
OCHRANA MAJETKOVY
 ZA
 JMU
Ê
ZAME
Ï STNAVATELE OCHRANA OSOBNI
ÂCH
PRA
ÂV ZAME
Ï STNANCE
§ 316
(1) Zame
Ïstnanci nesme
Ïjõ
 bez souhlasu zame
Ïstna-
vatele uz
Ïõ
Âvat pro svou osobnõ
 potr
Ïebu vy
Ârobnõ
 pra-
covnõ
 prostr
Ïedky zame
Ïstnavatele vc
Ïetne
Ï vy
Âpoc
Ïetnõ
Â
techniky ani jeho telekomunikac
Ïnõ
 zar
Ïõ
Âzenõ
Â. 2)
nebo jde-li na
Âhradu mzdy nebo platu podle
§ 192; pro u
Âc
Ïely poskytova
Ânõ
 na
Âhrady mzdy nebo
platu podle 192 platõ
 pro tohoto zame
Ïstnance
stanovene
 rozvrz
Ïenõ
 pracovnõ
 doby sme
Ïn, ktere
Â
je zame
Ïstnavatel pro tento u
Âc
Ïel povinen urc
Ïit,
c) nepr
Ïõ
Âslus
Ïõ
 mzda nebo plat nebo na
Âhradnõ
Â
volno pra
Âci pr
Ïesc
Ïas ani na
Âhradnõ
 volno nebo
na
Âhrada mzdy anebo pr
Ïõ
Âplatek pra
Âci sva
Âtek.
§ 314
(1) Poz
Ïa
Âda
Â-li zame
Ïstnanec zame
Ïstnavatele vy-
da
Ânõ
 posudku pracovnõ
 c
Ïinnosti (pracovnõ
 posudek),
je zame
Ïstnavatel povinen dnu
Ê zame
Ïstnanci tento
posudek vydat; zame
Ïstnavatel vs
Ïak nenõ
 povinen vydat
mu jej dr
Ïõ
Âve, nez
Ï dobe
Ï me
Ïsõ
Âcu
Ê pr
Ïed skonc
Ïenõ
Âm jeho
zame
Ïstna
Ânõ
Â.
§ 315
Nesouhlasõ
Â-li zame
Ïstnanec obsahem potvrzenõ
Â
o zame
Ïstna
Ânõ
 nebo pracovnõ
Âho posudku, mu
Êz
Ïe do-
ma
Âhat me
Ïsõ
Âcu
Ê ode dne, kdy jejich obsahu
dove
Ïde
Ïl, soudu, aby zame
Ïstnavateli bylo uloz
Ïeno pr
Ïi-
me
Ïr
Ïene
Ï jej upravit.
.
(2) Zame
Ïstnavatel nesmõ
 bez za
Âvaz
Ïne
Âho du
Êvodu
spoc
Ïõ
Âvajõ
Âcõ
Âho zvla
Âs
Ïtnõ
 povaze c
Ïinnosti zame
Ïstnava-
tele narus
Ïovat soukromõ
 zame
Ïstnance pracovis
Ïtõ
Âch
a spolec
Ïny
Âch prostora
Âch zame
Ïstnavatele tõ
Âm, z
Ïe
podrobuje zame
Ïstnance otevr
Ïene
Âmu nebo skryte
Âmu
sledova
Ânõ
Â, odposlechu za
Âznamu jeho telefonicky
Âch
hovoru
Ê, kontrole elektronicke
 pos
Ïty nebo kontrole lis-
tovnõ
Âch za
Âsilek adresovany
Âch zame
Ïstnanci. 262 2006
C
Ï a
Âstka Strana 3215
90
) az
Ï za
Âkona zame
Ïstnanosti.
§ 319
(1) Je-li zame
Ïstnanec zame
Ïstnavatele jine
Âho
Sbõ
Ârka za
Âkonu
Ê c
Ï.
§ 318
Pracovne
Ïpra
Âvnõ
 vztah uvedeny
 ve
Ïte
Ï druhe
Â
nemu
Êz
Ïe by
Ât mezi manz
Ïely.(2) U
 daje vy
Âs
Ïi pru
Ême
Ïrne
Âho vy
Âde
Ïlku dals
Ïõ
Âch
skutec
Ïnostech rozhodny
Âch pro posouzenõ
 na
Âroku na
podporu nezame
Ïstnanosti90
) zame
Ïstnavatel povi-
nen uve
Âst z
Ïa
Âdost zame
Ïstnance odde
Ïlene
Âm po-
tvrzenõ
Â.
(2) Jine
 informace zame
Ïstnanci nez
Ï ty, ktere
Â
mohou by
Ât obsahem pracovnõ
Âho posudku (odstavec 1
ve
Ïta druha
Â), zame
Ïstnavatel opra
Âvne
Ïn zame
Ïstnanci
poda
Âvat pouze jeho souhlasem, nestanovõ
Â-li zvla
Âs
Ïtnõ
Â
pra
Âvnõ
 pr
Ïedpis jinak.
(3) Jestliz
Ïe zame
Ïstnavatele da
Ân za
Âvaz
Ïny
 du
Ê-
vod spoc
Ïõ
Âvajõ
Âcõ
 zvla
Âs
Ïtnõ
 povaze c
Ïinnosti zame
Ïstna-
vatele, ktery
 odu
Êvodn
Ïuje zavedenõ
 kontrolnõ
Âch mecha-
nismu
Ê podle odstavce zame
Ïstnavatel povinen
pr
Ïõ
Âmo informovat zame
Ïstnance rozsahu kontroly
a zpu
Êsobech jejõ
Âho prova
Âde
Ïnõ
Â. Dodrz
Ïo-
va
Ânõ
 za
Âkazu podle ve
Ïty prvnõ
 zame
Ïstnavatel opra
Âv-
ne
Ïn pr
Ïime
Ïr
Ïeny
Âm zpu
Êsobem kontrolovat. Nesmõ
 vyz
Ïadovat informace zejme
Âna
o
a) te
Ïhotenstvõ
Â,
b) rodinny
Âch majetkovy
Âch pome
Ïrech,
c) sexua
Âlnõ
 orientaci,
d) pu
Êvodu,
e) c
Ïlenstvõ
 odborove
 organizaci,
f) c
Ïlenstvõ
 politicky
Âch strana
Âch nebo hnutõ
Âch,
g) pr
Ïõ
Âslus
Ïnosti cõ
Ârkvi nebo na
Âboz
Ïenske
 spolec
Ïnosti,
h) trestne
Ïpra
Âvnõ
 bezu
Âhonnosti;
to, vy
Âjimkou põ
Âsmen c), d), e), g), neplatõ
Â, jestliz
Ïe
je pro da
Ân ve
Ïcny
 du
Êvod spoc
Ïõ
Âvajõ
Âcõ
 povaze pra
Âce,
ktera
 ma
 by
Ât vykona
Âva
Âna, je-li tento poz
Ïadavek pr
Ïi-
me
Ïr
Ïeny
Â, nebo pr
Ïõ
Âpadech, kdy stanovõ
 tento za
Âkon
nebo zvla
Âs
Ïtnõ
 pra
Âvnõ
 pr
Ïedpis.
HLAVA IX
ZVLA
 S
ÏTNI
 POVAHA PRA
 NE
Ï KTERY
 CH
ZAME
Ï STNANCU
Ê VYLOUC
Ï ENI
Â
PRACOVNE
Ï PRA
ÂVNI
ÂHO VZTAHU VYSLA
 NI
Â
K VY
 KONU PRA
 U
 ZEMI
 JINE
ÂHO
C
Ï LENSKE
ÂHO STA
ÂTU EVROPSKE
 UNIE
§ 317
Na pracovne
Ïpra
Âvnõ
 vztahy zame
Ïstnance, ktery
 ne-
pracuje pracovis
Ïti zame
Ïstnavatele, ale podle dohod-
nuty
Âch podmõ
Ânek pro ne
Ïj vykona
Âva
 sjednanou pra
Âci
v pracovnõ
 dobe
Ï, kterou sa
Âm rozvrhuje, vztahuje
tento za
Âkon tõ
Âm, z
Ïe
a) ne
Ïj nevztahuje u
Âprava rozvrz
Ïenõ
 pracovnõ
Â
doby, prostoju
Ê ani pr
Ïerus
Ïenõ
 pra
Âce zpu
Êsobene
 ne-
pr
Ïõ
Âznivy
Âmi pove
Ïtrnostnõ
Âmi vlivy,
b) pr
Ïi du
Êlez
Ïity
Âch osobnõ
Âch pr
Ïeka
Âz
Ïka
Âch pra
Âci mu
nepr
Ïõ
Âslus
Ïõ
 na
Âhrada mzdy nebo platu, nestanovõ
Â-li
prova
Âde
Ïcõ
 pra
Âvnõ
 pr
Ïedpis jinak 199 odst. Pracovnõ
Âm posudkem jsou ves
Ïkere
 põ
Âsem-
nosti ty
Âkajõ
Âcõ
 hodnocenõ
 pra
Âce zame
Ïstnance, jeho
kvalifikace, schopnostõ
 dals
Ïõ
Âch skutec
Ïnostõ
Â, ktere
 majõ
Â
vztah vy
Âkonu pra
Âce.
(4) Zame
Ïstnavatel nesmõ
 vyz
Ïadovat zame
Ïst-
nance informace, ktere
 bezprostr
Ïedne
Ï nesouvisejõ
 vy
Â-
konem pra
Âce pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âm vztahem uvedeny
Âm
v ve
Ïte
Ï druhe
Â