Ačkoli digitální technologie nejsou jedinou hybnou silou všech současných změn, staly se minimálně v ekonomicky nejvýkonnějších společnostech základní infrastrukturou zprostředkovaného utváření, zpracování a přenosu informací. Protože komunikace je podstatou společenského aspektu lidského bytí, zasáhla tak tato změna přímo či nepřímo snad každou oblast společenského života (práci, vzdělávání, vědu, masmédia, politiku, rodinu, péči o zdraví, hledání partnera apod.)
/94
Důležité proto zlepšit strategickou dimenzi digitální gramotnosti podnikatelských subjektů
tak, aby byly schopny porozumět využívat potenciál digitálních technologií. Konkrétně je
třeba pomocí ekonomických nástrojů stimulovat, nebo přímo finančně podporovat
zaměstnavatele, kteří jsou ochotni investovat vzdělávání svých zaměstnanců oblasti
digitální gramotnosti, zajistit informovanost podnikatelů, vedoucích pracovníků, středního
managementu ředitelů MSP potenciálu digitálních technologií příkladech dobré praxe,
poskytovat poradenské služby podnikům související přípravou zaměstnanců zavádění či
inovace digitálních technologií, analýzami vzdělávacích potřeb, rozvojem interních
lektorů, tvorbou dostupností vzdělávacích kurzů apod.
Rozvoj přenositelných digitálních kompetencí zaměstnanců ovlivněn nízkou ochotou
zaměstnavatelů zabývat touto problematikou. Pro rozvoj uplatnění digitálních
technologií malých středních podnicích významná podpora rozvoj personalistů
a vedoucích pracovníků, zaměřený zaměstnávání digitálně gramotných zaměstnanců,
na specifikaci požadavků digitální kompetence zaměstnanců dokládání úrovně
digitálních kompetencí uchazečů zaměstnání.
Specifické cíle pro oblast konkurenceschopnosti jsou:
Zvýšení úrovně specifických nepřenositelných digitálních kompetencí pracovníků
MSP OSVČ.
Dále nutno podpořit motivaci OSVČ vzdělávání oblasti přenositelných digitálních
kompetencí, zaměřením podporu obchodu marketingu využitím internetu a
na komunikaci veřejnou správou. Pro OSVČ potřeba pořádat bezplatné kurzy rozvoje
všech složek digitální gramotnosti, které budou zakončené objektivním ověřením výsledků
vzdělávání.
Zvýšení motivace MSP OSVČ využívání digitálních technologií.
Zvýšení počtu pracovních míst, která využívají digitální technologie pro práci domova
a dálku, podpora jejich využití. Opatření
v oblasti rozvoje přenositelných digitálních kompetencí zaměstnanců jsou proto obsažena
v prvním strategickém cíli strategie. Součástí digitálních strategií měla být
také stimulace zaměstnavatelů, aby systémově podporovali alternativní formy zaměstnávání
využívající digitální technologie, zejména ohledem osoby zdravotně postižené
a osoby pečující rodinné příslušníky, neposlední řadě aby také podporovali digitální
vzdělávání specifické skupiny nekvalifikovaných pracovníků podpory oblasti pokročilých
přenositelných, specifických digitálních kompetencí měkkých dovedností.
. Doplnění, rozvoj, obnovení prohloubení
přenositelných digitálních kompetencí jsou primárně osobním zájmu jednotlivců, pro které
představují předpoklad pro zvyšování jejich adaptability zaměstnatelnosti
