Ačkoli digitální technologie nejsou jedinou hybnou silou všech současných změn, staly se minimálně v ekonomicky nejvýkonnějších společnostech základní infrastrukturou zprostředkovaného utváření, zpracování a přenosu informací. Protože komunikace je podstatou společenského aspektu lidského bytí, zasáhla tak tato změna přímo či nepřímo snad každou oblast společenského života (práci, vzdělávání, vědu, masmédia, politiku, rodinu, péči o zdraví, hledání partnera apod.)
Především oblasti
.
Jedním důsledků nedostatečného využívání potenciálu digitálních technologií podnicích
je také doposud nízká míra využívání flexibilních forem zaměstnávání. Pokud jsou
zaměstnavatelé ochotni rozvoje digitálních kompetencí zaměstnanců investovat, pak to
převážně oblasti specifických nepřenositelných digitálních kompetencí (např.
Jedním nedůležitějších zvýšení digitální gramotnosti vlastních zaměstnanců, které je
uvedeno předchozí kapitole, neboť digitálně negramotní nebo pouze částečně gramotní
zaměstnanci snižují výkonnost podniku. využívání
aplikací typu účetního software). Důležitou součástí eGovernmentu bude
ve stále větší míře elektronické podávání přihlášek výběrových řízení veřejné správy,
které doménou spíše velkých, ale také středních podniků. Naopak zaměstnanci,
kteří průběžně rozvíjejí své digitální kompetence, mohou zefektivnit vnitropodnikové procesy,
ušetřit provozní náklady využíváním práce domova také lépe propagovat práci podniku
prostřednictvím moderních prezentačních technologií. Zejména
pro malé střední podniky důležité také zvýšení používání služeb cloud computingu
a zajištění bezpečnosti jak vlastních dat, tak dat svých zákazníků. Základní úroveň digitální gramotnosti zaměstnavateli většiny
zaměstnanců již předpokládána, stejně jako schopnost číst, psát počítat. neposlední řadě řadě odvětví opomíjený marketing propagace
v elektronické podobě využitím extranetu, webových stránek webových aplikací.
Podnikové klima, týkající digitálních technologií, zásadním způsobem ovlivňuje
management.
Rozvoj digitálních kompetencí způsobí rovněž zvýšení integrace vnitropodnikových procesů
automatizovaným sdílením dat uvnitř podniku, zavedením ERP CRP informačních
systémů.
Analýza potřeb rozvoje digitální gramotnosti rámci malých středních
podniků OSVČ
Vedoucí pracovníci malých středních podniků drobní podnikatelé soustřeďují
především dosažení svých ekonomických cílů nejsou ochotni řešit absenci základních
znalostí dovedností.
Dalším důvodem zvyšující elektronická komunikace vztahu veřejné správě,
využívání datových schránek, úplných elektronických podání daňových dalších přiznání,
komunikace zdravotními pojišťovnami apod. Dalšími důvody pro zvýšení digitálních kompetencí podniků elektronické řízení
dodavatelsko-odběratelských vztahů, elektronické obchodování, elektronické objednávání,
nákup prodej.2 Strategický cíl Konkurenceschopnost
Význam digitální gramotnosti pro konkurenceschopnost
Je mnoho důvodů, proč zvýšit digitální gramotnost malých středních podniků (MSP)
a OSVČ. Tito zaměstnanci nevyužívají dostatečně informační
technologie, brání novým metodám komunikačním procesům. Pokud ředitelé, majitelé nebo vedoucí pracovníci podniků nemají dostatečnou
úroveň digitální gramotnosti (především strategické dimenze), jsou méně ochotni podniku
rozvíjet řešení postavená digitálních technologiích obtížně vyhodnocují otázky týkající
se bezpečnosti nebo realizovatelnosti technického řešení./94
4
