Zákon 262/2006 Sb. Zákoník práce

| Kategorie: Zákon, vyhláška  | Tento dokument chci!

Pro: Neurčeno
Vydal: Česká republika

Strana 5 z 128

Zobrazení indexu knihy
Jak získat tento dokument?






Poznámky redaktora
§ 14 (1) Vy Âkon pra Âv povinnostõ  vyply Âvajõ Âcõ Âch pra- covne Ïpra Âvnõ Âch vztahu Ê nesmõ  bez pra Âvnõ Âho du Êvodu za- sahovat pra Âv opra Âvne Ïny Âch za Âjmu Ê jine Âho u Âc Ïastnõ Âka pracovne Ïpra Âvnõ Âho vztahu nesmõ  by Ât rozporu dob- ry Âmi mravy. § 15 Odborove  organizace (1) Odborove  organizace jsou opra Âvne Ïny vystu- povat pracovne Ïpra Âvnõ Âch vztazõ Âch, vc Ïetne Ï kolektiv- nõ Âho vyjedna Âva Ânõ  podle tohoto za Âkona, podmõ Ânek stanoveny Âch za Âkonem nebo sjednany Âch kolektivnõ  smlouve Ï. 83/1990 Sb. HLAVA IV ROVNE  ZACHA  ZENI Â, ZA  KAZ DISKRIMINACE A DU Ê SLEDKY PORUS ÏENI  PRA ÂVA POVINNOSTI  VYPLY  VAJI ÂCI ÂCH PRACOVNE Ï PRA ÂVNI ÂCH VZTAHU Ê § 16 (1) Zame Ïstnavatele  jsou povinni zajis Ït'ovat rovne  zacha Âzenõ  vs Ïemi zame Ïstnanci, pokud jde jejich pracovnõ  podmõ Ânky, odme Ïn Ïova Ânõ  pra Âci poskyto- va Ânõ  jiny Âch pene Ïz Ïity Âch plne Ïnõ  plne Ïnõ  pene Ïz Ïite  hod- noty, odbornou pr Ïõ Âpravu pr Ïõ Âlez Ïitost dosa Âhnout funkc Ïnõ Âho nebo jine Âho postupu zame Ïstna Ânõ Â. põ Âsm. 262 2006 C Ï a Âstka Strana 3149 8 ) odst. 3). (2) odborovou organizaci jedna  orga Ân urc Ïeny  jejõ Âmi stanovami8 ). (3) diskriminaci nepovaz Ïuje rozdõ Âlne  zacha Â- zenõ  pr Ïõ Âpadech podle odstavce pokud povahy pracovnõ Âch c Ïinnostõ  nebo souvislostõ  vyply Âva Â, z Ïe tento du Êvod pr Ïedstavuje podstatny  rozhodujõ Âcõ  poz Ïadavek pro vy Âkon pra Âce, kterou ma  zame Ïstnanec vykona Âvat, a ktery  pro vy Âkon te Âto pra Âce nezbytny Â; cõ Âl sledovany  takovou vy Âjimkou musõ  by Ât opra Âvne Ïny  poz Ïadavek Sbõ Ârka za Âkonu Ê c Ï. (3) Zame Ïstnanec pracovnõ Âm pome Ïru ma  pra Âvo na pr Ïide Ïlova Ânõ  pra Âce rozsahu stanovene  ty Âdennõ  pra- covnõ  doby, vy Âjimkou krats Ïõ  pracovnõ  doby 80) nebo konta pracovnõ  doby 87), jakoz Ï roz- vrz Ïenõ  pracovnõ  doby pr Ïed zaha Âjenõ Âm pra Âce, nenõ Â-li v tomto za Âkone Ï da Âle stanoveno jinak. (3) Zame Ïstnavatel povinen projednat zame Ïst- nancem nebo jeho z Ïa Âdost odborovou organizacõ  nebo radou zame Ïstnancu Ê anebo za Âstupcem pro oblast bezpec Ïnosti ochrany zdravõ  pr Ïi pra Âci stõ Âz Ïnost zame Ïst- nance vy Âkon pra Âv povinnostõ  vyply Âvajõ Âcõ Âch pra- covne Ïpra Âvnõ Âch vztahu Ê. (2) Zame Ïstnavatel nesmõ  zame Ïstnance jaky Âmkoliv zpu Êsobem postihovat nebo znevy Âhodn Ïovat proto, z Ïe se za Âkonny Âm zpu Êsobem doma Âha  svy Âch pra Âv vyply Âvajõ Â- cõ Âch pracovne Ïpra Âvnõ Âch vztahu Ê. (5) Zame Ïstnavatele  jsou povinni pec Ïovat vytva Â- r Ïenõ  rozvõ Âjenõ  pracovne Ïpra Âvnõ Âch vztahu Ê souladu s tõ Âmto za Âkonem, ostatnõ Âmi pra Âvnõ Âmi pr Ïedpisy dob- ry Âmi mravy. za Âkona c Ï. za- me Ïstnavatele, jõ Âmz Ï sta Ât, ve Ïta prvnõ  pouz Ïije jen v pr Ïõ Âpade Ï, z Ïe jedna  vy Âkon pra Âce te Âz Ïe organizac Ïnõ  sloz Ïce sta Âtu., sdruz Ïova Ânõ  obc Ïanu Ê. (2) pracovne Ïpra Âvnõ Âch vztazõ Âch zaka Âza Âna ja- ka Âkoliv diskriminace. (4) Zame Ïstnanec dals Ïõ Âm pracovnõ Âm pome Ïru nebo za Âklade Ï dohod pracõ Âch konany Âch mimo pra- covnõ  pome Ïr te Âhoz Ï zame Ïstnavatele nemu Êz Ïe vykona Â- vat pra Âce, ktere  jsou stejne Ï druhove Ï vymezeny. (2) Zame Ïstnavatel a) nesmõ  pr Ïena Âs Ïet riziko vy Âkonu za Âvisle  pra Âce na zame Ïstnance, b) musõ  zajistit rovne  zacha Âzenõ  zame Ïstnanci do- drz Ïovat za Âkaz jake Âkoli diskriminace zame Ïstnancu Ê, jakoz Ï fyzicky Âch osob ucha Âzejõ Âcõ Âch zame Ïst- na Ânõ Â, c) musõ  dodrz Ïovat za Âsadu poskytova Ânõ  stejne  mzdy nebo platu jiny Âch pene Ïz Ïity Âch plne Ïnõ  plne Ïnõ  pe- ne Ïz Ïite  hodnoty, popr Ïõ Âpade Ï odme Ïny stejnou pra Âci pra Âci stejne  hodnoty, d) musõ  poskytovat zame Ïstnanci informace pracov- ne Ïpra Âvnõ Âch vztazõ Âch zajis Ït'ovat projedna Ânõ  nõ Âm, e) musõ  seznamovat zame Ïstnance kolektivnõ  smlou- vou vnitr Ïnõ Âmi pr Ïedpisy, f) nesmõ  zame Ïstnanci porus Ïenõ  povinnosti vyply Â- vajõ Âcõ  pracovne Ïpra Âvnõ Âho vztahu ukla Âdat pe- ne Ïz Ïnõ  postihy ani ne Ïho poz Ïadovat; ne- vztahuje s Ïkodu, kterou zame Ïstnanec odpo- võ Âda Â, g) nesmõ  poz Ïadovat ani sjednat zajis Ïte Ïnõ  za Âvazku v pracovne Ïpra Âvnõ Âm vztahu, vy Âjimkou konku- renc Ïnõ  doloz Ïky sra Âz Ïek pr Ïõ Âjmu pracovne Ïpra Âv- nõ Âho vztahu, h) mu Êz Ïe doc Ïasne Ï pr Ïide Ïlit zame Ïstnance vy Âkonu pra Âce jine  pra Âvnicke  nebo fyzicke  osobe Ï jen po- dle odst. vy Âjimkou pr Ïõ Âpadu Ê prohlubova Ânõ  nebo zvys Ïova Ânõ  kvalifikace jine  pra Âvnicke  nebo fyzicke  osoby 230 odst. 231 odst.HLAVA III ZA  KLADNI  ZA  SADY PRACOVNE Ï PRA ÂVNI ÂCH VZTAHU Ê § 13 (1) Pracovne Ïpra Âvnõ  vztahy podle tohoto za Âkona mohou vzniknout jen souhlasem fyzicke  osoby za- me Ïstnavatele. Tõ Âm nenõ  dotc Ïeno pra Âvo za- me Ïstnance doma Âhat svy Âch pra Âv soudu. Pojmy pr Ïõ Âma  diskriminace, ne- pr Ïõ Âma  diskriminace, obte Ïz Ïova Ânõ Â, sexua Âlnõ  obte Ïz Ïova Ânõ Â, prona Âsledova Ânõ Â, pokyn diskriminaci nava Âde Ïnõ  dis- kriminaci pr Ïõ Âpady, kdy rozdõ Âlne  zacha Âzenõ  pr Ïõ Â- pustne Â, upravuje zvla Âs Ïtnõ  pra Âvnõ  pr Ïedpis.