(2) Zame
Ïstnavatel
a) nesmõ
 pr
Ïena
Âs
Ïet riziko vy
Âkonu za
Âvisle
 pra
Âce na
zame
Ïstnance,
b) musõ
 zajistit rovne
 zacha
Âzenõ
 zame
Ïstnanci do-
drz
Ïovat za
Âkaz jake
Âkoli diskriminace zame
Ïstnancu
Ê,
jakoz
Ï fyzicky
Âch osob ucha
Âzejõ
Âcõ
Âch zame
Ïst-
na
Ânõ
Â,
c) musõ
 dodrz
Ïovat za
Âsadu poskytova
Ânõ
 stejne
 mzdy
nebo platu jiny
Âch pene
Ïz
Ïity
Âch plne
Ïnõ
 plne
Ïnõ
 pe-
ne
Ïz
Ïite
 hodnoty, popr
Ïõ
Âpade
Ï odme
Ïny stejnou
pra
Âci pra
Âci stejne
 hodnoty,
d) musõ
 poskytovat zame
Ïstnanci informace pracov-
ne
Ïpra
Âvnõ
Âch vztazõ
Âch zajis
Ït'ovat projedna
Ânõ
 nõ
Âm,
e) musõ
 seznamovat zame
Ïstnance kolektivnõ
 smlou-
vou vnitr
Ïnõ
Âmi pr
Ïedpisy,
f) nesmõ
 zame
Ïstnanci porus
Ïenõ
 povinnosti vyply
Â-
vajõ
Âcõ
 pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âho vztahu ukla
Âdat pe-
ne
Ïz
Ïnõ
 postihy ani ne
Ïho poz
Ïadovat; ne-
vztahuje s
Ïkodu, kterou zame
Ïstnanec odpo-
võ
Âda
Â,
g) nesmõ
 poz
Ïadovat ani sjednat zajis
Ïte
Ïnõ
 za
Âvazku
v pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âm vztahu, vy
Âjimkou konku-
renc
Ïnõ
 doloz
Ïky sra
Âz
Ïek pr
Ïõ
Âjmu pracovne
Ïpra
Âv-
nõ
Âho vztahu,
h) mu
Êz
Ïe doc
Ïasne
Ï pr
Ïide
Ïlit zame
Ïstnance vy
Âkonu
pra
Âce jine
 pra
Âvnicke
 nebo fyzicke
 osobe
Ï jen po-
dle odst.
(3) diskriminaci nepovaz
Ïuje rozdõ
Âlne
 zacha
Â-
zenõ
 pr
Ïõ
Âpadech podle odstavce pokud povahy
pracovnõ
Âch c
Ïinnostõ
 nebo souvislostõ
 vyply
Âva
Â, z
Ïe tento
du
Êvod pr
Ïedstavuje podstatny
 rozhodujõ
Âcõ
 poz
Ïadavek
pro vy
Âkon pra
Âce, kterou ma
 zame
Ïstnanec vykona
Âvat,
a ktery
 pro vy
Âkon te
Âto pra
Âce nezbytny
Â; cõ
Âl sledovany
Â
takovou vy
Âjimkou musõ
 by
Ât opra
Âvne
Ïny
 poz
Ïadavek
Sbõ
Ârka za
Âkonu
Ê c
Ï. 231 odst.
(3) Zame
Ïstnavatel povinen projednat zame
Ïst-
nancem nebo jeho z
Ïa
Âdost odborovou organizacõ
Â
nebo radou zame
Ïstnancu
Ê anebo za
Âstupcem pro oblast
bezpec
Ïnosti ochrany zdravõ
 pr
Ïi pra
Âci stõ
Âz
Ïnost zame
Ïst-
nance vy
Âkon pra
Âv povinnostõ
 vyply
Âvajõ
Âcõ
Âch pra-
covne
Ïpra
Âvnõ
Âch vztahu
Ê.
. 83/1990 Sb., sdruz
Ïova
Ânõ
 obc
Ïanu
Ê.HLAVA III
ZA
 KLADNI
 ZA
 SADY PRACOVNE
Ï PRA
ÂVNI
ÂCH
VZTAHU
Ê
§ 13
(1) Pracovne
Ïpra
Âvnõ
 vztahy podle tohoto za
Âkona
mohou vzniknout jen souhlasem fyzicke
 osoby za-
me
Ïstnavatele.
(2) pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âch vztazõ
Âch zaka
Âza
Âna ja-
ka
Âkoliv diskriminace. za
Âkona c
Ï.
(2) odborovou organizaci jedna
 orga
Ân urc
Ïeny
Â
jejõ
Âmi stanovami8
). 3). Tõ
Âm nenõ
 dotc
Ïeno pra
Âvo za-
me
Ïstnance doma
Âhat svy
Âch pra
Âv soudu.
(3) Zame
Ïstnanec pracovnõ
Âm pome
Ïru ma
 pra
Âvo
na pr
Ïide
Ïlova
Ânõ
 pra
Âce rozsahu stanovene
 ty
Âdennõ
 pra-
covnõ
 doby, vy
Âjimkou krats
Ïõ
 pracovnõ
 doby 80)
nebo konta pracovnõ
 doby 87), jakoz
Ï roz-
vrz
Ïenõ
 pracovnõ
 doby pr
Ïed zaha
Âjenõ
Âm pra
Âce, nenõ
Â-li
v tomto za
Âkone
Ï da
Âle stanoveno jinak.
(5) Zame
Ïstnavatele
 jsou povinni pec
Ïovat vytva
Â-
r
Ïenõ
 rozvõ
Âjenõ
 pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âch vztahu
Ê souladu
s tõ
Âmto za
Âkonem, ostatnõ
Âmi pra
Âvnõ
Âmi pr
Ïedpisy dob-
ry
Âmi mravy. põ
Âsm.
HLAVA IV
ROVNE
 ZACHA
 ZENI
Â, ZA
 KAZ DISKRIMINACE
A DU
Ê SLEDKY PORUS
ÏENI
 PRA
ÂVA POVINNOSTI
Â
VYPLY
 VAJI
ÂCI
ÂCH PRACOVNE
Ï PRA
ÂVNI
ÂCH
VZTAHU
Ê
§ 16
(1) Zame
Ïstnavatele
 jsou povinni zajis
Ït'ovat rovne
Â
zacha
Âzenõ
 vs
Ïemi zame
Ïstnanci, pokud jde jejich
pracovnõ
 podmõ
Ânky, odme
Ïn
Ïova
Ânõ
 pra
Âci poskyto-
va
Ânõ
 jiny
Âch pene
Ïz
Ïity
Âch plne
Ïnõ
 plne
Ïnõ
 pene
Ïz
Ïite
 hod-
noty, odbornou pr
Ïõ
Âpravu pr
Ïõ
Âlez
Ïitost dosa
Âhnout
funkc
Ïnõ
Âho nebo jine
Âho postupu zame
Ïstna
Ânõ
Â. za-
me
Ïstnavatele, jõ
Âmz
Ï sta
Ât, ve
Ïta prvnõ
 pouz
Ïije jen
v pr
Ïõ
Âpade
Ï, z
Ïe jedna
 vy
Âkon pra
Âce te
Âz
Ïe organizac
Ïnõ
Â
sloz
Ïce sta
Âtu. Pojmy pr
Ïõ
Âma
 diskriminace, ne-
pr
Ïõ
Âma
 diskriminace, obte
Ïz
Ïova
Ânõ
Â, sexua
Âlnõ
 obte
Ïz
Ïova
Ânõ
Â,
prona
Âsledova
Ânõ
Â, pokyn diskriminaci nava
Âde
Ïnõ
 dis-
kriminaci pr
Ïõ
Âpady, kdy rozdõ
Âlne
 zacha
Âzenõ
 pr
Ïõ
Â-
pustne
Â, upravuje zvla
Âs
Ïtnõ
 pra
Âvnõ
 pr
Ïedpis. 262 2006
C
Ï a
Âstka Strana 3149
8
) odst.
(4) Zame
Ïstnanec dals
Ïõ
Âm pracovnõ
Âm pome
Ïru
nebo za
Âklade
Ï dohod pracõ
Âch konany
Âch mimo pra-
covnõ
 pome
Ïr te
Âhoz
Ï zame
Ïstnavatele nemu
Êz
Ïe vykona
Â-
vat pra
Âce, ktere
 jsou stejne
Ï druhove
Ï vymezeny.
(2) Zame
Ïstnavatel nesmõ
 zame
Ïstnance jaky
Âmkoliv
zpu
Êsobem postihovat nebo znevy
Âhodn
Ïovat proto, z
Ïe se
za
Âkonny
Âm zpu
Êsobem doma
Âha
 svy
Âch pra
Âv vyply
Âvajõ
Â-
cõ
Âch pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âch vztahu
Ê.
§ 15
Odborove
 organizace
(1) Odborove
 organizace jsou opra
Âvne
Ïny vystu-
povat pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âch vztazõ
Âch, vc
Ïetne
Ï kolektiv-
nõ
Âho vyjedna
Âva
Ânõ
 podle tohoto za
Âkona, podmõ
Ânek
stanoveny
Âch za
Âkonem nebo sjednany
Âch kolektivnõ
Â
smlouve
Ï. vy
Âjimkou pr
Ïõ
Âpadu
Ê prohlubova
Ânõ
Â
nebo zvys
Ïova
Ânõ
 kvalifikace jine
 pra
Âvnicke
 nebo
fyzicke
 osoby 230 odst.
§ 14
(1) Vy
Âkon pra
Âv povinnostõ
 vyply
Âvajõ
Âcõ
Âch pra-
covne
Ïpra
Âvnõ
Âch vztahu
Ê nesmõ
 bez pra
Âvnõ
Âho du
Êvodu za-
sahovat pra
Âv opra
Âvne
Ïny
Âch za
Âjmu
Ê jine
Âho u
Âc
Ïastnõ
Âka
pracovne
Ïpra
Âvnõ
Âho vztahu nesmõ
 by
Ât rozporu dob-
ry
Âmi mravy