Ačkoli digitální technologie nejsou jedinou hybnou silou všech současných změn, staly se minimálně v ekonomicky nejvýkonnějších společnostech základní infrastrukturou zprostředkovaného utváření, zpracování a přenosu informací. Protože komunikace je podstatou společenského aspektu lidského bytí, zasáhla tak tato změna přímo či nepřímo snad každou oblast společenského života (práci, vzdělávání, vědu, masmédia, politiku, rodinu, péči o zdraví, hledání partnera apod.)
Jedná především nesystémové vzdělávání ovlivněné buď výběrem lektorů,
nebo stanovením cílové skupiny pro nevyhovujících vzdělávacích cílů.
Produkty služby MSP a
OSVČ bývají méně
ekonomicky výhodné,
nekvalitní, zastaralé, hůře
přístupné zákazníkům nebo
nedostatečně propagované. Podniky svým zaměstnancům pro pracovní účely
poskytují také přenosná zařízení jak přenosné počítače, tak chytré telefony (smartphony). Ačkoliv uvedený údaj ČSÚ může první pohled jevit
optimisticky, skutečnosti nezohledňuje, pro kolik zaměstnanců jakém rozsahu práce
na dálku zaměstnavateli umožňována.
MSP OSVČ stávají méně
konkurenceschopnými./94
Obrázek Důsledky nedostatečného využívání potenciálu digitálních technologií pro konkurenceschopnost
Existují poměrně značné rozdíly využívání digitálních technologií mezi malými středními
podniky straně jedné velkými podniky straně druhé. Přestože statistiky ČSÚ
vyplývá, téměř MSP nabízí tuto možnost, práci domova těchto podnicích využívá
pouze kolem zaměstnanců.
Snížení adaptability
zaměstnanců OSVČ.
Rovněž využívání práce domova velmi nízké úrovni. Velké podniky jsou tom
nesrovnatelně lépe mají výkonnější specializované pracoviště vedení podniku je
obvykle pracovník, který disponuje vysokou úrovní strategické dimenze digitální gramotnosti. Propagací práce podniku prostřednictvím moderních
prezentačních technologií zabývá jen malý okruh pracovníků tato tematika není součástí
vzdělávání všech pracovníků.
Nerozvíjí schopnost
zaměstnanců OSVČ
využívat potenciál digitálních
technologií pro výkon svých
pracovních činností.
. Jejich
digitální kompetence se
neobnovují, nerozšiřují ani
neprohlubují.
Na trhu práce nedostatek
pracovní příležitosti
umožňujících překonávání
handicapů sladění osobního
a pracovního života. jsou srovnání velkými podniky jedné třetině.
Příčiny zaostávání digitální gramotnosti vlastních zaměstnanců jsou popsány již předchozí
kapitole.
Zaměstnanci OSVČ
nerozvíjejí své potřebné
digitální kompetence v
pracovním prostředí.
Nevyužitý potenciál
pracovních sil limitovaných
fyzickou přítomností na
pracovišti.
MSP OSVČ nedostatečně
využívají možnosti flebilní
formy práce zaměstnávání.
Spokojenost zákazníků s
poskytovanými službami
nebo produkty snižuje ,
případně zákazníci produkty
a služby nedohledají nebo si
nezískají jejich důvěru. Jedná však pouze jednu šestinu vybraných zaměstnanců,
kteří využívají pracovním účelům.
U MSP zaostává využívání elektronické komunikace vztahu veřejné správě.
Nejčastěji praktikovanou činností internetu vztahu veřejné správě prosté využívání
Nedostatečné využívání
potenciálu digitálních
technologií pro zvyšování
konkurenceschopnosti
ekonomiky. Pokud jde malé
podniky, roce 2013/14 dle údajů ČSÚ mohlo proškolit oblasti kompetencí
na podnikové náklady pouze zaměstnanců.
Podle údajů ČSÚ takováto zařízení poskytují svým zaměstnancům dvě třetiny všech podniků
s více než zaměstnanci. Využívání
datových schránek, úplných elektronických podání daňových dalších přiznání, komunikace
se zdravotními pojišťovnami apod
