Ačkoli digitální technologie nejsou jedinou hybnou silou všech současných změn, staly se minimálně v ekonomicky nejvýkonnějších společnostech základní infrastrukturou zprostředkovaného utváření, zpracování a přenosu informací. Protože komunikace je podstatou společenského aspektu lidského bytí, zasáhla tak tato změna přímo či nepřímo snad každou oblast společenského života (práci, vzdělávání, vědu, masmédia, politiku, rodinu, péči o zdraví, hledání partnera apod.)
/94
Obrázek Důsledky nedostatečného využívání potenciálu digitálních technologií pro konkurenceschopnost
Existují poměrně značné rozdíly využívání digitálních technologií mezi malými středními
podniky straně jedné velkými podniky straně druhé.
.
Nerozvíjí schopnost
zaměstnanců OSVČ
využívat potenciál digitálních
technologií pro výkon svých
pracovních činností.
Podle údajů ČSÚ takováto zařízení poskytují svým zaměstnancům dvě třetiny všech podniků
s více než zaměstnanci. Pokud jde malé
podniky, roce 2013/14 dle údajů ČSÚ mohlo proškolit oblasti kompetencí
na podnikové náklady pouze zaměstnanců. Využívání
datových schránek, úplných elektronických podání daňových dalších přiznání, komunikace
se zdravotními pojišťovnami apod.
Zaměstnanci OSVČ
nerozvíjejí své potřebné
digitální kompetence v
pracovním prostředí.
Produkty služby MSP a
OSVČ bývají méně
ekonomicky výhodné,
nekvalitní, zastaralé, hůře
přístupné zákazníkům nebo
nedostatečně propagované.
Snížení adaptability
zaměstnanců OSVČ.
Nejčastěji praktikovanou činností internetu vztahu veřejné správě prosté využívání
Nedostatečné využívání
potenciálu digitálních
technologií pro zvyšování
konkurenceschopnosti
ekonomiky. Podniky svým zaměstnancům pro pracovní účely
poskytují také přenosná zařízení jak přenosné počítače, tak chytré telefony (smartphony).
Rovněž využívání práce domova velmi nízké úrovni. Jedná především nesystémové vzdělávání ovlivněné buď výběrem lektorů,
nebo stanovením cílové skupiny pro nevyhovujících vzdělávacích cílů.
MSP OSVČ stávají méně
konkurenceschopnými. jsou srovnání velkými podniky jedné třetině. Velké podniky jsou tom
nesrovnatelně lépe mají výkonnější specializované pracoviště vedení podniku je
obvykle pracovník, který disponuje vysokou úrovní strategické dimenze digitální gramotnosti. Jedná však pouze jednu šestinu vybraných zaměstnanců,
kteří využívají pracovním účelům.
Na trhu práce nedostatek
pracovní příležitosti
umožňujících překonávání
handicapů sladění osobního
a pracovního života. Jejich
digitální kompetence se
neobnovují, nerozšiřují ani
neprohlubují. Přestože statistiky ČSÚ
vyplývá, téměř MSP nabízí tuto možnost, práci domova těchto podnicích využívá
pouze kolem zaměstnanců.
MSP OSVČ nedostatečně
využívají možnosti flebilní
formy práce zaměstnávání.
Příčiny zaostávání digitální gramotnosti vlastních zaměstnanců jsou popsány již předchozí
kapitole. Ačkoliv uvedený údaj ČSÚ může první pohled jevit
optimisticky, skutečnosti nezohledňuje, pro kolik zaměstnanců jakém rozsahu práce
na dálku zaměstnavateli umožňována.
Spokojenost zákazníků s
poskytovanými službami
nebo produkty snižuje ,
případně zákazníci produkty
a služby nedohledají nebo si
nezískají jejich důvěru. Propagací práce podniku prostřednictvím moderních
prezentačních technologií zabývá jen malý okruh pracovníků tato tematika není součástí
vzdělávání všech pracovníků.
U MSP zaostává využívání elektronické komunikace vztahu veřejné správě.
Nevyužitý potenciál
pracovních sil limitovaných
fyzickou přítomností na
pracovišti
