Kniha v první části podrobně vysvětluje vyhlášku 50/1978 o odborné způsobilosti v elektrotechnice a dále probírá všechny potřebné zákony, vyhlášky, předpisy a normy, které musí pracovník znát při příslušné zkoušce. Ve druhé části jsou pak uvedeny příklady učebních a zkušebních otázek včetně správných odpovědí. Kniha je určena širokému okruhu pracovníků, kteří vykonávají činnost na elektrických zařízeních nebo tuto činnost řídí.
Dojde-li změně pracovního poměru, nutné, aby organizace po
soudila dříve vydané osvědčení, tj. pro řízení činnosti venkovních
vedeních napětím nad 000 není možné toto osvědčení vztahovat
autom aticky pro řízení činnosti např.
Tuto okolnost potřebné uvést závěrečném zhodnocení zkoušky
nebo přezkoušení (zápisu) písemně. možné záznam náhradním
pověření omezenou činností provést jinou prokazatelnou formou. potvrdí platnost dosavadního osvěd
čení. vyhlášky.
Při posuzování osvědčení při rozhodování rozsahu přezkoušení
je nutné přihlédnout délce druhu předcházející praxe term ínu
posledního přezkoušení nebo zkoušky.
k přechodu pracovníka jiné pracoviště nebo rozšířeni jeho do
savadní pracovní náplně.
Pokud tedy vydala organizace pracovníkovi osvědčení podle 7
s uvedením druhu napětí např. Pokud např. jaký druh zařízení napětí byly
znalosti pracovníka ověřeny. pro elektrická zařízení pracov
ních strojů napětím 000 Toto vymezení muselo být
v osvědčení konkretizováno celém rozsahu. Znamená to, znalosti pracovníků ověřuje orga
nizace vždy vazbě jimi vykonávanou činnost elektrických
zařízeních příslušného druhu napětí.
Na tom ístě třeba připom enout požadavek odst.
Mění-li pracovní náplň pracovníka jeho vlastní organizaci,
45
. kte
rým zdůrazněno, organizace smí pověřovat činností, řízením čin
nosti, sam ostatným projektováním nebo řízením projektování pro
váděním revizí jen pracovníky, kteří ají odpovídající kvalifikaci
podle této vyhlášky. Bude-li změně pracovního poměru
pověřován stejnou činností, může organizace seznámení pracovníka
s pracovištěm činností, kterou bude vykonávat, dříve vydané osvěd
čení potvrdit, nebo základě odchylných podmínek organizaci
rozhodne rozsahu jeho zkoušky vydání nového osvědčení.
Shodný postup potřebné uplatnit případech, kdy nedochází
k přechodu pracovníka jedné organizace druhé, ale jen např.
(5) změně pracovního poměru pracovníka rozhodne organizace
o rozsahu jeho zkoušky, popř. organizace nezajistí
přezkoušení pracovníka předepsaném term ínu, musí organizace za
jistit, aby doby ověření znalostí činnost nevykonával, jinak by
organizace porušovala požadavek odst.zkoušení jen činností, pro kterou jsou znalosti pracovníka vyhovující
