Kniha v první části podrobně vysvětluje vyhlášku 50/1978 o odborné způsobilosti v elektrotechnice a dále probírá všechny potřebné zákony, vyhlášky, předpisy a normy, které musí pracovník znát při příslušné zkoušce. Ve druhé části jsou pak uvedeny příklady učebních a zkušebních otázek včetně správných odpovědí. Kniha je určena širokému okruhu pracovníků, kteří vykonávají činnost na elektrických zařízeních nebo tuto činnost řídí.
Na tom ístě třeba připom enout požadavek odst.zkoušení jen činností, pro kterou jsou znalosti pracovníka vyhovující. potvrdí platnost dosavadního osvěd
čení.
Tuto okolnost potřebné uvést závěrečném zhodnocení zkoušky
nebo přezkoušení (zápisu) písemně. pro elektrická zařízení pracov
ních strojů napětím 000 Toto vymezení muselo být
v osvědčení konkretizováno celém rozsahu. Bude-li změně pracovního poměru
pověřován stejnou činností, může organizace seznámení pracovníka
s pracovištěm činností, kterou bude vykonávat, dříve vydané osvěd
čení potvrdit, nebo základě odchylných podmínek organizaci
rozhodne rozsahu jeho zkoušky vydání nového osvědčení. organizace nezajistí
přezkoušení pracovníka předepsaném term ínu, musí organizace za
jistit, aby doby ověření znalostí činnost nevykonával, jinak by
organizace porušovala požadavek odst.
k přechodu pracovníka jiné pracoviště nebo rozšířeni jeho do
savadní pracovní náplně. pro řízení činnosti venkovních
vedeních napětím nad 000 není možné toto osvědčení vztahovat
autom aticky pro řízení činnosti např. vyhlášky. Znamená to, znalosti pracovníků ověřuje orga
nizace vždy vazbě jimi vykonávanou činnost elektrických
zařízeních příslušného druhu napětí. Pokud např. možné záznam náhradním
pověření omezenou činností provést jinou prokazatelnou formou. jaký druh zařízení napětí byly
znalosti pracovníka ověřeny.
Při posuzování osvědčení při rozhodování rozsahu přezkoušení
je nutné přihlédnout délce druhu předcházející praxe term ínu
posledního přezkoušení nebo zkoušky.
Shodný postup potřebné uplatnit případech, kdy nedochází
k přechodu pracovníka jedné organizace druhé, ale jen např. kte
rým zdůrazněno, organizace smí pověřovat činností, řízením čin
nosti, sam ostatným projektováním nebo řízením projektování pro
váděním revizí jen pracovníky, kteří ají odpovídající kvalifikaci
podle této vyhlášky.
Pokud tedy vydala organizace pracovníkovi osvědčení podle 7
s uvedením druhu napětí např.
Mění-li pracovní náplň pracovníka jeho vlastní organizaci,
45
.
(5) změně pracovního poměru pracovníka rozhodne organizace
o rozsahu jeho zkoušky, popř.
Dojde-li změně pracovního poměru, nutné, aby organizace po
soudila dříve vydané osvědčení, tj
