Práce na elektrických zařízeních (1987)

| Kategorie: Kniha  | Tento dokument chci!

Kniha v první části podrobně vysvětluje vyhláš­ku 50/1978 o odborné způsobilosti v elektro­technice a dále probírá všechny potřebné zákony, vyhlášky, předpisy a normy, které musí pracovník znát při příslušné zkoušce. Ve druhé části jsou pak uvedeny příklady učebních a zkušebních otázek včetně správných odpovědí. Kniha je určena širokému okruhu pracovníků, kteří vykonávají činnost na elektrických zařízeních nebo tuto činnost řídí.

Vydal: Státní nakladatelství technické literatury Autor: Jiří Sajner

Strana 44 z 489

Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.

Jak získat tento dokument?






Poznámky redaktora
Vyhláška připouští hodnocení výsledku zkoušek nebo přezkoušení pouze dvěm stupni známek (vyhověl nebo nevyhověl). falešné soli­ darity.). úspěš­ ného vykonání zkoušek nebo přezkoušení mohou být tito pracovníci pověřováni jen činností, která odpovídá jejich znalostem prokázaným při zkoušce nebo přezkoušení. (4) Při nevyhovujícím výsledku mohou být zkoušky nebo přezkou­ šení pracovníků opakovány term ínech určených organizací. Je logické, organizace musí provést při nevyhovujícím výsledku zkoušky nebo přezkoušení opatření tom směru, pracovníka bude pověřovat doby kladného závěru opakované zkoušky nebo pře­ 44 . (3) Výsledek zkoušek nebo přezkoušení hodnotí dvěm stupni znám (vyhověl nebo nevyhověl). známkování nebo aby bylo používáno jiné slovní vyjádření úrovně (výborně, dobře, dostatečně atd. Případné nedostatky při zkouškách nebo přezkoušení pak mohou projednat jednáním mezi ve­ dením organizace. Jeho účastí naplňována společenská kontrola, zejm éna z pohledu zajištění bezpečnosti práce. Obvykle pak tento přístup může jedním omentů, které přispěly vzniku nešťastné události. Lhůta, v jaké předstihu zkoušení nebo přezkoušení oznamuje, není sta­ novena, tak vhodné projednat mezi organizací způsob a term íny oznamování předem.govaný zástupce mohl zkoušení nebo přezkoušení zúčastnit. Není proto možné, aby znalosti pracovníků byly hodnoceny jiným způsobem, jako např. Toto ovšem mezní situace. Zástupce tedy sleduje objektivnost prováděných zkoušek, a může tak případě potřeby vznést případné nám itky. Samozřejmě, že právo klást otázky. Je proto nezbytný nekompromisní přístup při hodnocení znalostí pracovníků, přičemž nutné vystříhat projevů tzv. Nesprávné zodpovězení otázky vyplývající ČSN 1010, ČSN 34 3100 norem přidružených měly praxi následek, sou­ hrnný výsledek klasifikován jako nevyhovující, kdyby byly další otázky jinak zodpovězeny správně. Je vhodné, aby delegovaný zástupce byl předem informován o zásadách zkoušení nebo přezkoušení, jejich náplni dále pří­ padech zkoušení nebo přezkoušení pracovníků uvedených 8, 10, svých právech povinnostech vyplývajících oprávnění člena komise