Kniha v první části podrobně vysvětluje vyhlášku 50/1978 o odborné způsobilosti v elektrotechnice a dále probírá všechny potřebné zákony, vyhlášky, předpisy a normy, které musí pracovník znát při příslušné zkoušce. Ve druhé části jsou pak uvedeny příklady učebních a zkušebních otázek včetně správných odpovědí. Kniha je určena širokému okruhu pracovníků, kteří vykonávají činnost na elektrických zařízeních nebo tuto činnost řídí.
musí organizace zvážit doplnění znalostí pracovníka jejich následné
ověření. již běžný přechod mezi pracovišti rámci orga
nizace nevyžaduje nové přezkoušení, ale jen případné seznámení no
vým pracovištěm.
Pokud jsou zkoušky nebo přezkoušení zajišťovány mimo vlastní
organizaci, rovněž potřebné, aby organizace zajistila zkušební
komise vyhotovení kopie zápisu zkoušce nebo přezkoušení, který pak
bude organizaci uložen tak, bude přístupný příslušným orgánům
dozoru. Jiným slovy, aby byl doklad tom, zkouška nebo pře
zkoušení bylo provedeno potřebném rozsahu. Zkušební
komise pak přihlédne těm informacím zkoušku patřičně zaměří. Tedy smí pověřovat pracovníka jen takovou činností, kte
rou ověřeny znalosti (viz odst.
(7) Nemůže-li organizace pověřit svého pracovníka provedením
zkoušky nebo přezkoušení, nebo zajistit ustavení vlastní zkušební
komise, zajistí provedení zkoušky nebo přezkoušení pracovníkem nebo
zkušební komisí jiné organizace.
(6) Pracovníci, kteří přeruší činnost dobu delší než tři roky, se
musí znovu podrobit zkoušce plném rozsahu. Rozumí těch, které souvisejí jeho činností. obvyklé, organizace ověřuje znalosti pracovníka při
hlédnutím možným alternativám jeho činnosti organizaci již při
základní zkoušce.
Toto konstatování nesmí být ovšem chápáno jako extrém kdy by
byli pracovníci organizací tém nepřetržitě zkoušeni nebo přezkušo
váni.
Termín místo konání zkoušek nebo přezkoušení ohlašuje vždy
46
. písm.
P zajišťování zkoušek nebo přezkoušení mimo vlastní organizaci
je nezbytné předat zkušební komisi detailní informace rozsahu čin
nosti, kterou budou zkoušení pracovníci vykonávat (vždy jednotlivě
ke každému pracovníkovi) zvláštnostech organizaci, např.
Požadavek, který shodný stávající praxí. pod
klady charakteru, které jsou uvedeny odst.
Tento postup vhodné uplatnit dohodě nadřízenou organizací,
která může způsob zkoušení nebo přezkoušení upravit jednotně pro
všechny podřízené organizace. b). Předtím než pra
covník podrobí nové zkoušce plném rozsahu vhodné, aby organi
zace zajistila doplnění jeho znalostí, především těch předpisů,
které byly době přerušení jeho činnosti nově vydány, doplněny nebo
jinak upraveny. předm zkoušek pře
zkoušení)
