|
Kategorie: Leták / Datasheet |
Tento dokument chci!
Úplný prehled narízení vlády k provedení zákona c. 22/1997 Sb., která jsou úcinnái po 1. 5. 2004 (nekterá z nich platila již pred tímto datem)1. Narízení vlády c. 173/1997 Sb., kterým se stanoví vybrané výrobky k posuzováníshody, ve znení narízení vlády c. 174/1998 Sb., narízení vlády c. 78/1999 Sb.,narízení vládyc. 323/2000 Sb. a narízení
, zaměstnanosti, 65/1965 Sb.
.
V souvislosti přijetím zákona 251/2005 Sb. 435/2004 Sb.,
o prevenci závažných havárií způsobených vybranými nebezpečnými chemickými
látkami chemickými přípravky, zákon 18/1997 Sb.
Zákonem zrušují ČÚBP IBP.,
kterým mění některé zákony:
Mění zákon 174/1968 Sb.
Dále zákon stanoví základní organizačně právní zajištění činností vyplývajících ze
zákona, práva povinnosti inspektorů při kontrole výšku peněžitých pokut, které lze
za jednotlivé přestupky správní delikty proti ustanovením zákona uložit.
Tyto orgány zanikly výkon práv závazků přecházejí nově vzniklé orgány
státní správy Státní úřad inspekce práce oblastní inspektoráty práce.
V podstatě stejné maximální výše pokut jsou uvedeny správní delikty právnických
osob. Výkon práv povinností pracovně právních
vztahů zaměstnanců ČÚBP přechází Státní úřad inspekce práce, obdobně
výkon práv povinností zaměstnanců IBP přechází příslušné inspektoráty
práce. zákona byla vypuštěna ustanovení
týkající Českého úřadu bezpečnosti práce inspektorátů bezpečnosti práce.
Zákon 174/1968 Sb. Např.
Zákon nabývá účinnosti července 2005. byl přijat zákon 253/2005 Sb. (atomový zákon) některé
další zákony.
Dále mění tyto zákony:
č. tedy současné době řeší pouze kompetence činnost
organizace státního dozoru Institutu technické inspekce, který podřízen
Státnímu úřadu inspekce práce.11
platu, pracovní doby doby odpočinku., zákoník práce, 353/1999 Sb. Kontrolují rovněž dodržování kolektivních
smluv vnitřních předpisů týkajících mzdy odměn, cestovních náhrad., státním odborném dozoru nad bezpečností
práce (ruší upravují ustanovení týkající orgánů organizací státního
odborného dozoru nad bezpečností práce).
fyzickým osobám za
- diskriminaci nebo znevýhodnění zaměstnance 400 000 Kč,
- porušení povinností při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru 300 000
Kč,
- neposkytnutí zaměstnanci mzdy nebo platu nebo příplatku práci 000 000
Kč,
- nedostatky určování pracovní doby, zaměstnávání mladistvých přesčas 000
000 Kč,
- nezajištění bezpečnosti osob pracovišti 000 000 Kč,
- přenesení nákladů zajištění bezpečnosti práce zaměstnance, nedodržení
povinností při zajišťování bezpečnosti práce, neumístění bezpečnostní značky
až 000 000 Kč,
- nezajištění prohlídek, revizí nebo zkoušek, provádění prohlídek, revizí nebo
zkoušek 000 000 atd
