Dne 22. 3. 2023 připojil prezident ČR svůj podpis k návrhu zákona, kterým se mění zákonč. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečenív souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruskéfederace, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Novela tak po vyhlášeníve Sbírce zákonů nabude platnosti, účinnost je stanovena na 1. 4. 2023
2023
Nová povinnost zaměstnavatelů přihlašovat 2023
zaměstnance dočasnou ochranou nepojištěných činnostech
Dne 22. 66/2022 Sb.
Tiskopis oznámení nástupu nemění, zůstává současné podobě. Povinnost neplatí pro
zaměstnavatele pouze, pokud pracovněprávní vztah všech jeho zaměstnanců, kteří jsou výše
uvedenými zaměstnanci dočasnou ochranou, skončí kalendářních dnů ode dne, kdy novela
nabývá účinnosti.
Oddělení komunikace ČSSZ
.
Přihlašování nepojištěných osob dočasnou ochranou
Ve vazbě ohlašovací povinnosti vůči ČSSZ podle zákona 187/2006 Sb.
Lhůta
Do účinnosti novely přihlašují pouze zaměstnanci, kterým vznikla účast nemocenském pojištění, to
standardním způsobem., nemocenském
pojištění, bude právnická nebo fyzická osoba jako zaměstnavatel povinna nahlásit nástup každého
zaměstnance, který cizincem požívajícím dočasné ochrany podle zvláštního právního
předpisu (dále jen „zaměstnanec dočasnou ochranou“), pracovním poměru nebo činného na
základě dohody pracovní činnosti, jehož zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu podle zákona
o nemocenském pojištění, nebo zaměstnance dočasnou ochranou činného základě dohody
o provedení práce. 2023 připojil prezident svůj podpis návrhu zákona, kterým mění zákon
č.cssz. Oznámení nástupu zaměstnání bude podávat bez ohledu to, zda vznikla
účast nemocenském pojištění evidovány tedy budou dosud nepojištěné osoby. Nyní tuto povinnost mít budou.
Lhůta činí kalendářních dnů ode dne nástupu zaměstnance dočasnou ochranou zaměstnání.
K odběru novinek můžete přihlásit přímo webu:
https:/www.
Přechodná ustanovení stávající zaměstnanci, zaměstnavatelé
V případě zaměstnance dočasnou ochranou pracovním poměru nebo činného základě dohody
o pracovní činnosti, jehož zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu podle zákona nemocenském
pojištění nebo zaměstnance dočasnou ochranou, činného základě dohody provedení práce,
jehož pracovněprávní vztah vznikl přede dnem účinnosti novely nebyl dosud přihlášen
k pojištění (jeho činnost pro zaměstnavatele byla nepojištěná), oznamuje zaměstnavatel
nástup tohoto zaměstnance zaměstnání výše uvedeným způsobem kalendářních dnů ode
dne nabytí účinnosti novely. data účinnosti pak platí, zaměstnanci dočasnou ochranou výše uvedených
nepojištěných pracovněprávních vztazích budou nahlašováni následně evidováni stejným způsobem jako
zaměstnanci, kterým vznikla účast pojištění, tedy prostřednictvím ePodání Oznámení nástupu do
zaměstnání.cz/web/cz/odber-novinek nebo naskenováním kódu:
Praha 23. Novela tak vyhlášení
ve Sbírce zákonů nabude platnosti, účinnost stanovena 2023. Povinnost pro zaměstnavatele neplatí pouze, pokud dotčený
pracovněprávní vztah skončí kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
Přihlašovat budou také sami zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pouze nepojištěné osoby účinnosti
novely jinak tohoto důvodu nepodléhali nutnosti registrace ČSSZ.Přihlaste odběru našeho newsletteru získejte přehled tom, vás zajímá.
Zaměstnavateli, který zaměstnával pouze výše uvedené zaměstnance dočasnou ochranou,
u kterých dosud nástup zaměstnání nehlásil který díky tomu zatím nemusel sám být přihlášen
u ČSSZ registru zaměstnavatelů, nově tato povinnost vznikne. Přihlásit musí standardním
způsobem kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti novely., opatřeních oblasti zaměstnanosti oblasti sociálního zabezpečení
v souvislosti ozbrojeným konfliktem území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské
federace, znění pozdějších předpisů, další související zákony
