Dne 22. 3. 2023 připojil prezident ČR svůj podpis k návrhu zákona, kterým se mění zákonč. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečenív souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruskéfederace, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Novela tak po vyhlášeníve Sbírce zákonů nabude platnosti, účinnost je stanovena na 1. 4. 2023
Přihlaste odběru našeho newsletteru získejte přehled tom, vás zajímá., nemocenském
pojištění, bude právnická nebo fyzická osoba jako zaměstnavatel povinna nahlásit nástup každého
zaměstnance, který cizincem požívajícím dočasné ochrany podle zvláštního právního
předpisu (dále jen „zaměstnanec dočasnou ochranou“), pracovním poměru nebo činného na
základě dohody pracovní činnosti, jehož zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu podle zákona
o nemocenském pojištění, nebo zaměstnance dočasnou ochranou činného základě dohody
o provedení práce.
Oddělení komunikace ČSSZ
.cz/web/cz/odber-novinek nebo naskenováním kódu:
Praha 23. Oznámení nástupu zaměstnání bude podávat bez ohledu to, zda vznikla
účast nemocenském pojištění evidovány tedy budou dosud nepojištěné osoby. Povinnost pro zaměstnavatele neplatí pouze, pokud dotčený
pracovněprávní vztah skončí kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona., opatřeních oblasti zaměstnanosti oblasti sociálního zabezpečení
v souvislosti ozbrojeným konfliktem území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské
federace, znění pozdějších předpisů, další související zákony.
Přihlašování nepojištěných osob dočasnou ochranou
Ve vazbě ohlašovací povinnosti vůči ČSSZ podle zákona 187/2006 Sb.
K odběru novinek můžete přihlásit přímo webu:
https:/www. Novela tak vyhlášení
ve Sbírce zákonů nabude platnosti, účinnost stanovena 2023. Povinnost neplatí pro
zaměstnavatele pouze, pokud pracovněprávní vztah všech jeho zaměstnanců, kteří jsou výše
uvedenými zaměstnanci dočasnou ochranou, skončí kalendářních dnů ode dne, kdy novela
nabývá účinnosti.
Přechodná ustanovení stávající zaměstnanci, zaměstnavatelé
V případě zaměstnance dočasnou ochranou pracovním poměru nebo činného základě dohody
o pracovní činnosti, jehož zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu podle zákona nemocenském
pojištění nebo zaměstnance dočasnou ochranou, činného základě dohody provedení práce,
jehož pracovněprávní vztah vznikl přede dnem účinnosti novely nebyl dosud přihlášen
k pojištění (jeho činnost pro zaměstnavatele byla nepojištěná), oznamuje zaměstnavatel
nástup tohoto zaměstnance zaměstnání výše uvedeným způsobem kalendářních dnů ode
dne nabytí účinnosti novely.
Přihlašovat budou také sami zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pouze nepojištěné osoby účinnosti
novely jinak tohoto důvodu nepodléhali nutnosti registrace ČSSZ. 66/2022 Sb.
Lhůta činí kalendářních dnů ode dne nástupu zaměstnance dočasnou ochranou zaměstnání. 2023 připojil prezident svůj podpis návrhu zákona, kterým mění zákon
č. Přihlásit musí standardním
způsobem kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti novely.
Zaměstnavateli, který zaměstnával pouze výše uvedené zaměstnance dočasnou ochranou,
u kterých dosud nástup zaměstnání nehlásil který díky tomu zatím nemusel sám být přihlášen
u ČSSZ registru zaměstnavatelů, nově tato povinnost vznikne. data účinnosti pak platí, zaměstnanci dočasnou ochranou výše uvedených
nepojištěných pracovněprávních vztazích budou nahlašováni následně evidováni stejným způsobem jako
zaměstnanci, kterým vznikla účast pojištění, tedy prostřednictvím ePodání Oznámení nástupu do
zaměstnání.
Lhůta
Do účinnosti novely přihlašují pouze zaměstnanci, kterým vznikla účast nemocenském pojištění, to
standardním způsobem. Nyní tuto povinnost mít budou.
Tiskopis oznámení nástupu nemění, zůstává současné podobě. 2023
Nová povinnost zaměstnavatelů přihlašovat 2023
zaměstnance dočasnou ochranou nepojištěných činnostech
Dne 22.cssz
