NH Hotels Olomouc Congress březen 2012 Vzájemné souvislosti mezi revizemi a zkouškami vyhrazených technických zařízení Ing. Bohdan Kubiczek, Ostrava České technické normy vydané a připravované na vydání v roce 2012 Nové požadavky právního předpisu - přenesení daňové povinnosti Jiří Hemerka dipl.tech., Solid Elektro Team Olomouc, člen TNK 22 Elektroinstalace a ochrana před iniciaci požáru – porovnání požadavků na návrh a provedení elektroinstalace vyplývající z ČSN 33 2000-4-482 a nové ČSN 33 2000-4-42 ed.2, dopad do bytové výstavby ...
Poznámky redaktora
rámci této doby mělo být možné
pracovní poměr dobu určitou sjednat opakovaně ještě dvakrát (pravidlo celkem dost);
• dohody provedení práce rozsah hodin, které možno odpracovat jednoho
zaměstnavatele základě dohody provedení práce, zvýšen dosavadních 150 hodin
v kalendářním roce 300 hodin kalendářním roce.
• Odměna dohody provedení práce nad 000 měsíčně podrobena sociálnímu
i zdravotnímu pojištění.
• Odstupné při rozvázání pracovního poměru odstupňováno podle délky pracovního poměru
u zaměstnavatele takto: při trvání pracovního poměru méně než roky mělo být výši nejméně
1 průměrného měsíčního výdělku, při trvání pracovního poměru alespoň rok méně než roky
by mělo činit nejméně dvojnásobek při trvání pracovního poměru zaměstnavatele alespoň
2 roky mělo činit nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.6
Tak např. pojištěnce, nedodržovat léčebný režim době prvních kalendářních
dnů pracovní neschopnosti.).
K odchylné úpravě může dojít smlouvou, jakož vnitřním předpisem. na
jiném dohodnutém místě). Neplatnost právního úkonu
může být způsobena jednak vadou jeho obsahu nebo vadou jeho formy. Soud může přihlédnout
v případném sporu bez návrhu jeho účastníka neplatnosti právního úkonu považovat za
absolutně neplatný právní úkon, který nebyl učiněn svobodně vážně, určitě srozumitelně,
nebo byl učiněn osobou jednající duševní poruše, odporuje zákonu nebo dobrým mravům atd.
osobní výkon práce zaměstnancem vztahu nadřízenosti zaměstnavatele podřízenosti
zaměstnance, jménem zaměstnavatele podle jeho pokynů), jsou odděleny podmínek, za
nichž musí být závislá práce vždy vykonávána (tj.
• Dočasně lze přidělit zaměstnance jinému zaměstnavateli, aniž přidělující zaměstnavatel byl
současně agenturou práce.
• Možnost odchýlení pravidel zákoníku práce, jestliže tento zákon výslovně
nezakazuje nebo povahy jeho ustanovení nevyplývá, něj není možné odchýlit. mzdu, plat nebo odměnu práci, na
náklady odpovědnost zaměstnavatele, pracovní době pracovišti zaměstnavatele, popř.
• Výpovědním důvodem spočívající hrubém porušení povinnosti práce neschopného
zaměstnance, resp.
• Zkušební dobu bude moci podle novely prodloužit vedoucích zaměstnanců současných
3 měsíců nejdéle měsíců.
• Úpravy týkají rovnoměrného nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, stanoveného
.
• případě kolektivního vyjednávání nově řešena výpověď kolektivní smlouvy
a skončení účinnosti kolektivní smlouvy.
• Nově formulovaná problematika neplatnosti právních úkonů.
• Nově upravena definice závislé práce tak, pojmové znaky, již závislou práci určují (tj. Provedené zpřesnění není samoúčelné vyloučit dosavadní
nesprávnou interpretaci, kdy podle některých účelových výkladů jde závislou práci jen tehdy,
jsou-li naplněny všechny znaky současně (kumulativně). Nelze-li použít tento zákon, řídí občanským
zákoníkem vždy souladu základními zásadami pracovněprávních vztahů (pracovní
podmínky, odměňování, rovné zacházení atd.
• pracovního poměru dobu určitou maximální doba let, kterou možné pracovní
poměr dobu určitou sjednat, prodloužena roky.
• Jednoznačně zakotvuje podpůrná působnost občanského zákoníku zákoníku práce,
podle kterého pracovněprávní vztahy
