NH Hotels Olomouc Congress březen 2012 Vzájemné souvislosti mezi revizemi a zkouškami vyhrazených technických zařízení Ing. Bohdan Kubiczek, Ostrava České technické normy vydané a připravované na vydání v roce 2012 Nové požadavky právního předpisu - přenesení daňové povinnosti Jiří Hemerka dipl.tech., Solid Elektro Team Olomouc, člen TNK 22 Elektroinstalace a ochrana před iniciaci požáru – porovnání požadavků na návrh a provedení elektroinstalace vyplývající z ČSN 33 2000-4-482 a nové ČSN 33 2000-4-42 ed.2, dopad do bytové výstavby ...
Poznámky redaktora
.
(2) Zaměstnavatel povinen vést knize úrazů evidenci všech úrazech, když jimi nebyla
způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující
3 kalendářní dny.
(7) Vláda stanoví nařízením
a) způsob vedení evidence úrazů knize úrazů,
b) ohlašování úrazů,
c) vyhotovování zasílání záznamu úrazu záznamu úrazu hlášení změn,
d) okruh orgánů institucí, kterým ohlašuje pracovní úraz, zasílá záznam úrazu
a záznam úrazu hlášení změn,
e) rozumí smrtelným pracovním úrazem pro statistické účely,
f) vzor záznamu úrazu vzor záznamu úrazu hlášení změn.
(5) Zaměstnavatel povinen organizovat nejméně jednou roce prověrky bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci všech pracovištích zařízeních zaměstnavatele dohodě
s odborovou organizací souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci zjištěné nedostatky odstraňovat.
(5) Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí dezinfekční prostředky ochranné
nápoje přísluší zaměstnanci zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu
zpracovaného základě vyhodnocení rizik konkrétních podmínek práce.
Jedno vyhotovení záznamu úrazu povinen zaměstnavatel předat postiženému zaměstnanci
a případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.5
(2) prostředí, němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo
znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci zaměstnavatele jako osobní
ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv.
Dále novela Zákoníku práce 1.
• 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech nemocech povolání
(1) Zaměstnavatel, něhož pracovnímu úrazu došlo, povinen objasnit příčiny
a okolnosti vzniku tohoto úrazu …….1.
Novela také obsahuje několik desítek zpřesnění, aby bylo běžnému uživateli jasné, jakým způsobem
se musí řídit jednotlivými ustanoveními.
Došlo úpravám ustanovení tak, aby platilo používání zásady „co není zakázáno, dovoleno“.
(6) Zaměstnavatel povinen vést evidenci zaměstnanců, nichž byla uznána nemoc
z povolání, která vznikla jeho pracovištích, uplatní taková opatření, aby odstranil nebo
minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí povolání nebo nemoc
z povolání.
(3) Zaměstnavatel povinen vyhotovovat záznamy vést dokumentaci všech pracovních
úrazech, jejichž následkem došlo
a) zranění zaměstnance pracovní neschopností delší než kalendářní dny, nebo
b) úmrtí zaměstnance.2012 provedla úpravy, které povedou větší flexibilitě
pracovněprávních vztahů vyšší motivaci zaměstnavatelů při vytváření nových pracovních míst. pracovním úrazu zaměstnance jiného
zaměstnavatele zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu
uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit účast na
objasnění příčin okolností vzniku pracovního úrazu seznámit výsledky tohoto
objasnění.
• 108 Účast zaměstnanců řešení otázek bezpečnosti ochrany zdraví při práci
(1) Zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit řešení otázek souvisejících
s bezpečností ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace zástupce pro
oblast bezpečnosti ochrany zdraví při práci
