NH Hotels Olomouc Congress březen 2012 Vzájemné souvislosti mezi revizemi a zkouškami vyhrazených technických zařízení Ing. Bohdan Kubiczek, Ostrava České technické normy vydané a připravované na vydání v roce 2012 Nové požadavky právního předpisu - přenesení daňové povinnosti Jiří Hemerka dipl.tech., Solid Elektro Team Olomouc, člen TNK 22 Elektroinstalace a ochrana před iniciaci požáru – porovnání požadavků na návrh a provedení elektroinstalace vyplývající z ČSN 33 2000-4-482 a nové ČSN 33 2000-4-42 ed.2, dopad do bytové výstavby ...
Poznámky redaktora
Pakliže pracuje pouze pro
jednoho objednatele, pak největší pravděpodobností jedná švarcsystém.
• Při výkonu činnosti vystupuje podnikatel vůči třetím osobám svým jménem. případě, že
tyto subdodávky dosáhnout určité vyšší úrovně, jedná již zakázaný švarcsystém. Nejedná švarcsystém, jestliže podnikatel musí využít specializované činnosti nebo z
kapacitních důvodů není krátkodobě schopen pokrýt své závazky vlastními silami. smlouva dílo) sjedná splnění svého závazku prostřednictvím třetí
osoby. Naproti tomu rámci pracovněprávního vztahu
zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli svou práci, která vede zhotovení díla.
Legální subdodávkou jsou případy, kdy rozličných důvodů není podnikatel schopen zajistit
splnění svých závazků prostřednictvím vlastních zaměstnanců, proto základě
obchodněprávního vztahu (např. Existence
pouze jediného zdroje příjmu lze považovat zastřený pracovněprávní poměr.
• Mezi oběma účastníky není vztah nadřízenosti podřízenosti (což vlastnost typická pro
pracovněprávní vztah), ale oba subjekty jsou obecně navzájem rovny.
• Jednou významných okolností důležitých při posuzování existence švarcsystému počet
subjektů, pro něž domnělý zaměstnanec vykonává svou činnost. však důležité,
aby jednalo nahodilé stavy potřeby, nikoliv pravidelně opakované události. Jestliže by
vystupoval jménem jiné právnické fyzické osoby, pak jednalo švarcsystém.
Shrnutí
Za znaky pracovního poměru případě OSVČ podezření švarcsystém)
ministerstvo práce sociálních věcí tedy kontrolní orgány SÚIP považují hlavně:
• podřízenost zaměstnance,
• práci zaměstnavatelem stanovené pracovní době jeho pracovišti,
• výlučný výkon činnosti pro jednoho zaměstnavatele,
• používání pracovních prostředků zaměstnavatele. Vždy však záleží
na posouzení konkrétní situace.
• ekonomika činnosti zda-li vyplatí pro danou činnost disponovat vlastními prostředky. V
konečném důsledku není zaměstnanec odpovědný kvalitu díla, nýbrž kvalitu své práce.
Pokud jako podnikatel vykazujete vztahu svému klientovi (potažmo zaměstnavateli) tyto
znaky, pravděpodobně vaše činnost mohla být klasifikována jako švarcsystém.16
Existují však aspoň další dva druhy činnosti, které jsou navzájem podobné přitom legální -
subdodávky outsourcing. rozdíl outsourcingu zde jedná činnost, která pro oba podnikatele jejich hlavní
činností.
Konkrétně pak:
• právnická nebo fyzická osoba (zaměstnavatel) neumožní fyzické osobě výkon práce
v pracovněprávním vztahu, přestože pro právnickou nebo fyzickou osobu zajišťuje běžné
úkoly vyplývající předmětu její činnosti při plnění zadávaných pracovních úkolů v
obdobně závislém postavení jako zaměstnanci. vedení účetnictví, úklid apod. použití vlastního nástroje upotřebení vlastního materiálu.
Outsourcing jehož prostřednictvím podnikatel „vytěsňuje“ některé činnosti, které nejsou pro jeho
podnikání klíčové jinému podnikateli, který právě tyto činnosti jako hlavní náplň práce.
Přitom tyto činnosti jsou pro jeho podnikání nezbytné jako např.
• Jedna stran zaváže tomu, určité doby vykoná určitou činnost protistraně
předá výsledek činnosti, který bez vad.
.
• Protože jedná obchodněprávní vztah, nesmí být předmětem smlouvy vykonávání
činnosti, ale zhotovení díla nebo jeho části při vnesení nejen práce, ale další hodnoty, jako
např
