NH Hotels Olomouc Congress březen 2012 Vzájemné souvislosti mezi revizemi a zkouškami vyhrazených technických zařízení Ing. Bohdan Kubiczek, Ostrava České technické normy vydané a připravované na vydání v roce 2012 Nové požadavky právního předpisu - přenesení daňové povinnosti Jiří Hemerka dipl.tech., Solid Elektro Team Olomouc, člen TNK 22 Elektroinstalace a ochrana před iniciaci požáru – porovnání požadavků na návrh a provedení elektroinstalace vyplývající z ČSN 33 2000-4-482 a nové ČSN 33 2000-4-42 ed.2, dopad do bytové výstavby ...
Poznámky redaktora
Podstatou švarcsystému využívání služeb lidí podnikajících živnostenský list namísto
přijímání zaměstnanců.15
zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává
osobně.
. druhé straně tento stav pro takové „zaměstnance“
řadu nevýhod, přichází např.
Poznámka Odpůrci švarcsystému poukazují to,že méně sociálních jistot však podle zastánců
tohoto způsobu zaměstnávání vyvažuje větší motivace práci větší flexibilita pracovního vztahu. benefity zaměstnavatele jako dovolená, stravování apod.
Závislá práce musí být vykonávána mzdu, plat nebo odměnu práci, náklady
a odpovědnost zaměstnavatele, pracovní době pracovišti zaměstnavatele, popřípadě jiném
dohodnutém místě. Nelze-li použít tento zákon, řídí občanským
zákoníkem, vždy souladu základními zásadami pracovněprávních vztahů.
Závislá práce může být vykonávána výlučně základním pracovněprávním vztahu, není-li upravena
zvláštními právními předpisy (např. Právě tento
systém činnosti tzv. podle tzv. švarcsystém využívá mnoho podnikatelů. Zaměstnavatel ušetří vysokých odvodech ze
mzdy sociální zdravotní pojištění. Ušetří také odvodech zdravotní sociální pojištění, které
jsou porovnání zaměstnanci nižší. Převládá totiž názor, práce, kterou pro podnikatele vykoná jeho
zaměstnanec, dražší než stejná práce provedená živnostníkem.) Základními pracovněprávními
vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní poměr právní vztahy založené dohodami pracích
konaných mimo pracovní poměr.
Poznámka :
Základní zásady pracovněprávních vztahů
V pracovněprávních vztazích uplatňují zejména tyto základní zásady
a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
b) uspokojivé bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce,
c) spravedlivé odměňování zaměstnance,
d) řádný výkon práce zaměstnancem souladu oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
e) rovné zacházení zaměstnanci zákaz jejich diskriminace. Zaměstnanec coby „podnikatel“ zase může svém
daňovém přiznání prostřednictvím položek kategorii nákladů trochu ušetřit daních, které mu
jinak byly strhávány hrubé mzdy. služebního zákona.
Legální zaměstnání pro cizince možné pouze těchto předpokladů.
Další výhodou také je, díky švarcsystému mnoho lidí práci.
Švarcsystém
Pokud navenek jste osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), fakticky ovšem vaše práce
odpovídá pracovněprávnímu vztahu, pak tento systém činnosti bude zřejmě nelegálním. Modrá karta povolení dlouhodobému
pobytu cizince, který není občanem Evropské unie ani jeho rodinným příslušníkem ani rodinným
příslušníkem občana České republiky, účelem zaměstnání území České republiky pracovní
pozici vyžadující vysokou kvalifikaci. Bez byli nezaměstnaní
a stát jim musel vyplácet sociální dávky. švarcsystému však nejde
o standardní dodavatelsko-odběratelské vztahy dvou nezávislých subjektů, protože jejich vzájemné
vztahy připomínají spíše vztah zaměstnanecký.
Pracovněprávní vztahy řídí zákoníkem práce.:
• Cizinec platné povolení zaměstnání platné povolení pobytu území České republiky,
• nebo držitelem zelené karty nebo modré karty
Zelená karta povolení dlouhodobému pobytu pro cizince, občany vyjmenovaných zemí, které
nejsou členy Evropské unie účelem zaměstnání území zvláštních případech pracovat
na pracovním místě, které byla zelená karta vydána
