Dochází k postupnému nahrazování vyhlášek Českého úřadu bezpečnosti práce, které řešily záležitosti bezpečnosti práce a technických zařízení, zákony a nařízeními vlády, kterými jsou do českého právního řádu implementovány Evropské směrnice. Postupně se to bude týkat i nám známých vyhlášek č. 20/1978 Sb. o vyhrazených elektrických zařízeních, vyhl. č. 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v ...
současně
dosavadní vyhláška ČÚBP 110/1975 Sb.
Zaměstnavatel vede knize úrazů evidenci všech pracovních úrazech,
i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost, anebo byla způsobena
neschopnost nepřesahující kalendářní dny (odstavec 3). spočívá jednak definici pojmu „pracovní úraz“, dále tom,
že nejsou rozeznávány úrazy těžké hromadné, vedení dokumentace
k úrazům, úpravě záznamu úrazu ohlašovací povinnosti. Bez vážných důvodů neprovádí změnu stavu místě úrazu doby
vyšetření této události. 494/2001 Sb. Toto provádí rovněž účasti příslušného
odborového orgánu nebo zástupce pro oblast bezpečnosti ochrany zdraví při
práci.
Dále zaměstnavatel povinen vyhotovit záznamy vést dokumentaci
o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo buď úmrtí zaměstnance
nebo zranění zaměstnance pracovní neschopností delší než kalendářní
dny.
Kromě toho zaměstnavatel povinen ohlásit pracovní úraz zaslat
záznam úrazu stanoveným orgánům institucím povinen přijímat opatření
proti opakování pracovních úrazů.
To bylo provedeno nařízením vlády 494/2001 Sb.3
zdravotní stav zaměstnance dovoluje. Jedno vyhotovení záznamu úrazu předá zaměstnavatel postiženému
zaměstnanci, případě smrtelného úrazu jeho rodinným příslušníkům. Mimo jiné není
. účinností 2002 zrušena.
V odstavci 133c Zákoníku práce uvedeno, vláda stanoví
nařízením vlády způsob evidence, hlášení zasílání záznamu úrazu, vzor
záznamu úrazu okruh orgánů institucí, kterým pracovní úraz ohlašuje
a současně zasílá záznam úrazu. oproti dnešní
úpravě uvedené novelizovaném Zákoníku práce Nařízení vlády
č.
Proto povinnosti zaměstnavatele obsažené vyhlášce byly přeneseny přímo
do textu zákona budou budoucnu kontrolovatelné jako jiné zákonem uložené
povinnosti zaměstnavateli.
Původní vyhláška ukládala přímo zaměstnavateli povinnosti, pokud
se týká registrace evidence pracovních úrazů, což bylo rozporu ústavním
principem obsaženým článku odstavci Listiny základních práv svobod,
že povinnosti mohou být ukládány pouze základě zákona jeho mezích.
Další zásadní rozdíl právní úpravě evidence registrace pracovních
úrazů podle dřívějšího Zákoníku práce vyhlášky 110/1975 Sb., která tuto záležitost řešila, byla
vyhláškou MPSV 498/2001 Sb
