Správcem osobních údajů Společnost.4
JAK OZNÁMENÍ ŘEŠENO?
Po podání oznámení vás nejpozději dnů přijetí oznámení Příslušná osoba informuje přijetí
oznámení. Protože zavedením oznamovacího systému nedílně pojí také nutnost
zpracovávat vaše osobní údaje, této části vás Společnost seznámí tím, jak bude osobními údaji
pracovat, proč tak bude činit další specifika zpracování.
DŮLEŽITÉ INFORMACE PŘED PODÁNÍM OZNÁMENÍ
Oznamovatel může podávat pouze pravdivá oznámení.
JAKÉ OSOBNÍ ÚDAJE BUDOU ZPRACOVÁVÁNY?
Jelikož možné přes vnitřní oznamovací systém předat některé vaše osobní údaje, bude Společnost
zpracovávat:
• vaše identifikační údaje (jméno, příjmení, datum narození, vaše identifikace, např.
Příslušná osoba následně dnech přijetí oznámení prošetří okolnosti oznamovaných
skutečností, základě informací vámi poskytnutých oznámení. Příslušná osoba bude rámci
prošetřování posuzovat důvodnost vašeho oznámení bude získávat další potřebné informace pro
posouzení důvodnosti. základě posouzené důvodnosti vás lhůtě dnů ode dne přijetí
oznámení Příslušná osoba informuje o:
• prodloužení lhůty dalších dnů (maximálně lze prodloužit lhůtu 2x),
• důvodnosti oznámení navržených opatřeních,
• nedůvodnosti oznámení možnosti podat oznámení orgánu veřejné moci,
• skutečnosti, nejedná oznámení podle Zákona. Nelze podávat vědomě nepravdivá oznámení.
Pokud toto oznamovatel učiní, Zákon Oznamovatele nechrání mohou proti vám být přijata následná
opatření můžete nést následky jak strany Společnosti, tak strany poškozené osoby státních
orgánů. Informováni nebudete pouze případě, výslovně oznámení požádáte, nebo je
zřejmé, informováním přijetí oznámení došlo prozrazení vaší totožnosti jiné osobě než
příslušným osobám, aniž byste tomu udělili souhlas.
Při podávání oznámení také nelze dopouštět jednání, které naplnilo skutkovou podstatu
trestného činu.
INFORMACE ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ
Nad rámec informací tom, jak můžete učinit oznámení vás Společnost také informuje zpracování
osobních údajů. osobní
číslo);
.
Jelikož vás Zákon chrání, Společnost vůči vám nepodnikne žádné negativní (odvetné) opatření
v souvislosti podáním oznámení, jako rozvázání pracovního poměru, snížení mzdy nebo jiné
znevýhodnění, přeložení jinou práci apod
