trhu
práce jsou šikovní elektrikáři dlouhodobě
nedostatková profese, takže současné
době jsou ihned rozebráni zaměstnavatelé
se předhánějí svých atraktivních benefitních
programech, aby získali. Nedostatek těchto
profesí nás nutí přijímat uchazeče bez těchto
znalostí. Příležitost svoje
nabyté vědomosti uplatnit jsem dostala
ve firmě Wikov Wind roku 2007, kde
jsem měla starosti cca kolegů,
kteří postavili krásné tři větrné elektrárny
v Janově Litomyšle Krásném
Lese. Pár let leželo
v hlavě, jsem rozhodla přihlásit
se dálkové studium Andragogiky
(vzdělávání dospělých) profilací
na řízení lidských zdrojů.
Zeptám jak dlouho pracujete jako
personalistka?
Personalistika, jako moje ideální
povolání, byla doporučena
po absolvování psychologických testů
Thomas jednoho mého bývalého
zaměstnavatele.
Našimi zaměstnanci jsou mnozí
absolventi např. Vždy zlepšovat já
si myslím, právě naše cesta transformace
a digitalizace všech našich procesů může
přilákat mladou generaci. První kolo výběru uchazečů
provedu já, kontaktuji uchazeče.
Prezentovali jsme naši společnost
na fakultě elektrotechniky informatiky
v Pardubicích, abychom jako
značka dostali povědomí budoucích
odborníků elektro oboru, kteří jsou
našimi potenciálními nejen zaměstnanci,
ale zákazníky. Další zkušenosti personální
práce jsem získala firmě Mesa Parts
ve Vysokově, což byl již podstatně
větší tým cca 300 zaměstnancích,
působících oboru automotive.
Pohovor uchazečem pak vede
Kateřina
Všetečka
vedoucí oddělení HR
ROZHOVOR SONEPEOPLE
. Máme dobré zkušenosti,
že tito brigádníci/praktikanti nás
po ukončení studia nastoupí hlavního
pracovního poměru stanou stálými
členy našeho týmu.
Jak obvykle probíhají personální
pohovory naší společnosti?
Vzhledem tomu, působíme celé
České republice pobočkách,
pohovory pozice probíhají místě
pobočky. Díky našemu
zaškolovacímu programu podpoře kolegů
profesionálů, nám daří vychovávat velmi
schopné úspěšné obchodníky. Také
umožňujeme studentům škol
absolvovat naší společnosti brigádu,
praxi stáž. Spolupracujeme
s výchovnými poradci škol inzerujeme
na webových stránkách škol naše
pracovní příležitosti pro jejich absolventy,
a rámci všech regionů, kde právě
řešíme naši náborovou kampaň. (SPŠE Pardubicích,
SPŠ, SOŠ SOU Hradební).
Co podle Vás při výběru vhodného
uchazeče nejdůležitější? Jsou hlavně
znalosti zkušenosti?
Ano, jsme společnost, která obchoduje
s elektroinstalačním materiálem našich
prodejců, kteří tvoří podstatnou část
našich zaměstnanců, vyžadujeme znalost
elektroinstalačního materiálu, ideálně
vystudovaný obor silnoproud. Pokud ale nich vidíme potenciál,
chuť odhodlání tohoto oboru proniknout,
dáváme jim příležitost.Inform Sonepar magazín
Jak podle Vás daří Soneparu přilákat
mladé lidi, často absolventy škol? Je
něco, bychom mohli Soneparu
zlepšit?
Sonepar historicky spolupracoval
s elektrotechnickými školami okolí
