iní dlníka spolupracovníka podnika-
telova pracovního systému nástroj životního
úelu práce ukazuje znovu pravdu slov George-
ových, duch sval jest hybnou silou pokroku.
Význaným rysem nového systému jest, na
rozdíl amerických vdeckých systém nutí dl-
níka uvažovati celém výrobním pochodu využí-
vá tak znané ásti duševních schopnost'', dl-
nících dímajících, zdokonalení výrobního po-
chodu. Jde
hlavn to, jak mají býti snahy uskutenny,
hodlají-li dlníka nutiti zvýšené námaze zvý-
šenému vydání sil, spokojí-li lepším využitko-
váním síly jim vydané, snaží-li stejnou sumu
vydané energie docíliti vtší lepší výsledky práce
295
. Zvýšením pracovní vý-
konnosti dosahuje Besemíelder snížení výrobních
náklad úspor zvyšuje mzdy bez škody pro
vývoj prmyslu pro schopnosti dlníkovy.jeho duševní práci tím popudu dalšímu za-
hloubání výrobního pochodu.
Jelikož každé výrob jde njakou surovinu,
dá všude uriti vhodný základ pro prémiovou
odmnu dlnictva, která není poítána jako akord-
ní mzda dává dlníkovi možnost spolupráce a
podílu zisku,
Besemíelder uvádí, návrhy, které jednotlivé
skupiny editeli závodu pedložily které vesms
smovaly zvýšení výkonnosti výroby, nejen
toho dosáhly, ale nad spolupráce vedla tomu,
že mezi veškerým dlnícívem správou závod
zavládl dvrypliiý ten pátelských styk.
Obracejíce lovka stroj, maíme nejvyšší nej-
cennjší schopnosti jeho. Snahy
o zvýšení vydatnosti lidské práce jsou jen pokra-
ováním linie národohospodáského pokroku
