Zvláštní od-
mny dovolené služtež zvýšení radosti práce. Porada volb
zamstnání musí nastoupiti místo instinktu a
nedostatené zkušenosti mladíka, vstupujícího do
života, musí poukázati každého pole odpovída-
jící obzvlášt jeho povaze schopnostem.zetí ním individuáln lidsky. Vdecky postupující fysiologové práce musí
prostudovati pracovní výkon všemi prvodními
zjevy vlivy, najm únavu, tyto nejpesnjší vý-
zkumy musí sloužiti základ urení spravedlivé
odmny práci. Jednotvárnou práci nutno pe-
nésti dle možnosti stroje, aby zabránilo otu-
pení dlníka.
Poslední dobou uinil nmecký chemik dr, Edu-
ard Besemfelder pokus nový systém pracovní
organisace spoívající zavedení msíní prémie
vedle denního platu, dle množství dlníkem zpra-
cované suroviny. Výbory dlnické nech usnášejí a
provádjí opatení zavedení udržení nejlepšího
pomru mezi podnikatelem dlníky. Peložení továren by-
t dlnických venek zvýší znan zdraví náro-
da pispje jeho zvelebení. Pozdji
je teba znovu vybírati pro speciální výkony zvlá-
št vhodné lidi, nejmenších zvláštních zálib
a nadání, jedin tím dosáhneme zvýšených vý-
kon.
Zlepšení hygieny pracovních místností, byt ji-
ných zaízení musí doplovati toto nejbezpenjší
zvýšení pracovního efektu.
Místo, aby dlníka samotného uinil strojem,
zvýšil jeho radost práce, dávaje možnost
zlepšiti stroj jeho obsluhu zamstnávání se
výrobním pochodem tšiti toho, jeho ná-
vrh byl vcn zkoumán správou závodu zaveden,
iakže záhy dostalo penžitý odmny za
294
