Zvláštní od-
mny dovolené služtež zvýšení radosti práce.
Místo, aby dlníka samotného uinil strojem,
zvýšil jeho radost práce, dávaje možnost
zlepšiti stroj jeho obsluhu zamstnávání se
výrobním pochodem tšiti toho, jeho ná-
vrh byl vcn zkoumán správou závodu zaveden,
iakže záhy dostalo penžitý odmny za
294
.zetí ním individuáln lidsky. Výbory dlnické nech usnášejí a
provádjí opatení zavedení udržení nejlepšího
pomru mezi podnikatelem dlníky. Pozdji
je teba znovu vybírati pro speciální výkony zvlá-
št vhodné lidi, nejmenších zvláštních zálib
a nadání, jedin tím dosáhneme zvýšených vý-
kon. Porada volb
zamstnání musí nastoupiti místo instinktu a
nedostatené zkušenosti mladíka, vstupujícího do
života, musí poukázati každého pole odpovída-
jící obzvlášt jeho povaze schopnostem. Peložení továren by-
t dlnických venek zvýší znan zdraví náro-
da pispje jeho zvelebení.
Zlepšení hygieny pracovních místností, byt ji-
ných zaízení musí doplovati toto nejbezpenjší
zvýšení pracovního efektu. Vdecky postupující fysiologové práce musí
prostudovati pracovní výkon všemi prvodními
zjevy vlivy, najm únavu, tyto nejpesnjší vý-
zkumy musí sloužiti základ urení spravedlivé
odmny práci.
Poslední dobou uinil nmecký chemik dr, Edu-
ard Besemfelder pokus nový systém pracovní
organisace spoívající zavedení msíní prémie
vedle denního platu, dle množství dlníkem zpra-
cované suroviny. Jednotvárnou práci nutno pe-
nésti dle možnosti stroje, aby zabránilo otu-
pení dlníka
