NH Hotels Olomouc Congress březen 2012 Vzájemné souvislosti mezi revizemi a zkouškami vyhrazených technických zařízení Ing. Bohdan Kubiczek, Ostrava České technické normy vydané a připravované na vydání v roce 2012 Nové požadavky právního předpisu - přenesení daňové povinnosti Jiří Hemerka dipl.tech., Solid Elektro Team Olomouc, člen TNK 22 Elektroinstalace a ochrana před iniciaci požáru – porovnání požadavků na návrh a provedení elektroinstalace vyplývající z ČSN 33 2000-4-482 a nové ČSN 33 2000-4-42 ed.2, dopad do bytové výstavby ...
Vydal: Solid Team s.r.o.
Autor: SOLID Team autorizované vzdělávací centrum
Strana 20 z 74
Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.
Pro seznámení musí dostat organizace příslušné dispozice.
- případech, které mohou mít podstatný vliv bezpečnost ochranu zdraví při práci. Aby
organizace měla přehled tom, kterými právními ostatními předpisy vč.21
Přitom školení pracovníků seznámených podle vyhlášky 50/78 Sb. (Tato povinnost vztahuje i
k el. zákoníku práce znění pozdějších předpisů zaměstnavatel
mimo jiné povinen
a) zajistit zaměstnancům dalším pracovníkům podle potřeb vykonávané práce dostatečné a
přiměřené informace pokyny bezpečnosti ochraně zdraví při práci, zejména formou
seznámení riziky, výsledky vyhodnocení rizik opatřeními ochranu před působením těchto
rizik, která týkají jejich práce pracoviště.
Podle 103 zákona 262/2006 Sb. odborné způsobilosti elektrotechnice jsou pracovníci
seznámeni ti, kteří byli organizaci rozsahu své činnosti seznámeni předpisy zacházení
s elektrickým zařízením upozorněni možné ohrožení těmito zařízeními. norem mají být
jednotlivé skupiny pracovníků seznámených, poučených, znalých znalých vyšší kvalifikací
.
(toto školení musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu). Tento úkon
musí být zajištěn před zahájením činnosti pracovníka. Tato osnova následně stává
základním obsahem zápisu současně prokazatelného dokladu. Školení
zaměstnavatel zajistí
- při nástupu zaměstnance práce
- při změně pracovního zařazení, druhu práce, při zavedení nové technologie nebo změny
výrobních pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních
postupů.
Vyžaduje-li povaha rizika jeho závažnost, musí být školení pravidelně opakováno. zařízením používaným při činnosti nebo umístěným pracovním prostoru.
Podle vyhlášky 50/1978 Sb.)
Informace pokyny třeba zajistit vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení,
přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo
změně pracovních prostředků, technologie pracovních postupů. nemá zásadní odlišnosti od
jiných školení pracovníků hlediska bezpečnosti ochrany zdraví při práci podstatě přesně
aplikují zásady uvedené zákoníku práce.
K naplnění §12 citované vyhlášky organizace povinna zajišťovat trvalé zvyšování odborné
úrovně pracovníků uvedených vyhlášce, soustavné doplňování jejich znalostí, zejména oblasti
předpisů zajištění bezpečnosti ochrany zdraví při práci související jejich činností.
Obvykle měla mít organizace pro pracovníky podle charakteru činnosti elektrických
zařízeních vypracované osnovy seznámení upozornění. Zaměstnavatel určí obsah a
četnost školení právních ostatních předpisech zajištění bezpečnosti ochrany zdraví při práci,
způsob ověřování znalostí zaměstnanců vedení dokumentace provedeném školení. Seznámení
a upozornění provede organizací pověřený pracovník kvalifikací odpovídající charakteru činnosti
a pořídí tom zápis, který podepíše spolu pracovníky seznámenými.)
O informacích pokynech zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.( Specifickými riziky jsou také rizika působení
elektrického proudu technických zařízení instalací.
Tolik závazné ustanovení Zákoníku práce.
Pověřený pracovník musí mít dostatečné zkušenosti touto činností vhodné aby jeho potřebné
znalosti byly ověřeny.
b) zajistit zaměstnancům školení právních ostatních předpisech zajištění bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady požadavky pro výkon
práce, které týkají jimi vykonávané práce vztahují rizikům, nimiž může přijít
zaměstnanec styku pracovišti, kterém práce vykonávána
