NH Hotels Olomouc Congress březen 2012 Vzájemné souvislosti mezi revizemi a zkouškami vyhrazených technických zařízení Ing. Bohdan Kubiczek, Ostrava České technické normy vydané a připravované na vydání v roce 2012 Nové požadavky právního předpisu - přenesení daňové povinnosti Jiří Hemerka dipl.tech., Solid Elektro Team Olomouc, člen TNK 22 Elektroinstalace a ochrana před iniciaci požáru – porovnání požadavků na návrh a provedení elektroinstalace vyplývající z ČSN 33 2000-4-482 a nové ČSN 33 2000-4-42 ed.2, dopad do bytové výstavby ...
Poznámky redaktora
f), h), i), j), k), p), q), lze uložit pokutu výše 000 000 Kč,
d) písm. věta druhá zákoníku práce,
o) nařídí zaměstnanci práci přesčas vyšším rozsahu, než její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze
zákoníku práce,
p) vyžádá nebo umožní, aby byla práce přesčas konána nad rámec vyplývající zákoníku práce,
q) poruší zákaz zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas,
r) zaměstná mladistvé zaměstnance prací přesčas,
s) zaměstná mladistvé zaměstnance prací noci, nejde-li jejich výchovu povolání,
t) nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího noci nepřekročila stanovenou hranici, ačkoli k
tomu povinnost podle zvláštního právního předpisu,
u) nezajistí, aby zaměstnanec pracující noci byl stanovených případech vyšetřen lékařem,
v) neprojedná příslušným odborovým orgánem nebo zástupcem pro oblast bezpečnosti ochrany zdraví při
práci otázky bezpečnosti ochrany zdraví při práci organizaci práce noci,
w) nevybaví pracoviště, kterém pracuje noci, prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění
prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
• úseku bezpečnosti práce
Fyzická osoba dopustí přestupku podle §17 resp. právnická osoba správního deliktu podle tím, že
a) nestanoví jednotlivým zaměstnancům pracovní dobu podle režimu jejich práce nebo nedodrží délku směny,
ačkoli tomu povinnost podle zvláštního právního předpisu,
b) nezajistí splnění podmínek při rozvržení pracovní doby, ačkoli tomu povinnost podle zvláštního
právního předpisu, slovo „nerovnoměrném“ zrušuje)
c) započte překážky práci straně zaměstnance při pružné pracovní době rozporu zvláštním právním
předpisem,
d) nestanoví začátek konec pracovní doby rozvrh pracovních směn,
e) nepřihlédne při zařazení zaměstnanců směn potřebám zaměstnanců pečujících děti,
f) neposkytne zaměstnancům přestávku práci jídlo oddech nebo bezpečnostní přestávku,
g) odečte prací, které nemohou být přerušeny, pracovní doby přiměřenou dobu jídlo oddech,
h) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma
směnami, ačkoli tomu povinnost podle zvláštního právního předpisu,
i) nařídí zaměstnanci výkon práce dnech pracovního klidu jiných než stanovených případech,
j) zahrne nesprávně svátky pracovní doby,
k) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek týdnu, ačkoli
k tomu povinnost podle zvláštního právního předpisu,
l) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli tomu povinnost podle zvláštního právního předpisu,
m) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost rozporu zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě se
nařízením vlády, kterým stanoví odchylná úprava pracovní doby doby odpočinku zaměstnanců v
dopravě,
n) nařídí zaměstnanci práci přesčas rozporu odst. nedodržuje opatření zamezení rizik pracovištích, stanovená právními předpisy, které upravují
povinnosti právnických osob podnikajících fyzických osob při používání chemických látek nebo látek
obsažených směsích (Zákon 350/2011 Sb.
. l), m), lze uložit pokutu výše 400 000 Kč,
c) písm.12
Fyzická osoba dopustí přestupku podle §13 resp. právnická osoba dopustí správního deliktu podle tím, že
m.j. 241 odst.
(2) porušení povinností podle odstavce 1
a) písm. c), lze uložit pokutu výše 300 000 Kč,
b) písm. tím, že
neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat, alespoň výši minimální mzdy, popřípadě nejnižší úrovně
zaručené mzdy nebo plat stanovené výši,
(slova „minimálního mzdového tarifu“ nahrazují slovy „nejnižší úrovně zaručené mzdy“)
• úseku pracovní doby
Fyzická osoba dopustí přestupku podle §15 resp.j.)
Za porušení povinnosti lze uložit pokutu výše 000 000 Kč. právnická osoba správního deliktu podle m. a), b), d), g), n), lze uložit pokutu výše 000 000 Kč
