Sborník přednášek 34. konference elektrotechniků

| Kategorie: Sborník  | Tento dokument chci!

Kongresový sál SIDIA Olomouc Únor 2006 doprovodná nařízení vlády k zákonu č.309/2006 Sb.ing. František Grossmann, Ostrava Odpovědi na odborné dotazy ing. František Grossmann, Ostrava Výchozí revize elektrických zařízení, nové požadavky (druhá část) Jiří Hemerka dipl.tech. - Solid Elektro Team Olomouc ČSN 33 2000-7-701: Elektrická instalace budov – Prostory s vanou nebo sprchou Ing.Karel Dvořáček, STÚ - E a.s. Praha ČSN 33 2000-7-705: Ed. 2: Elektrická instalace budov– Zemědělská a zahradnická zařízení Ing.Karel Dvořáček, STÚ - E a.s. Praha ČSN 33 2130 - Elektrotechnické předpisy - Vnitřní elektrické rozvody Ing.Karel Dvořáček, STÚ - E a.s. Praha Hodnocení rizik u elektrických zařízení ...

Vydal: Solid Team s.r.o. Autor: SOLID Team autorizované vzdělávací centrum

Strana 13 z 78

Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.







Poznámky redaktora
Nad tento rozsah může požadovat práci přesčas pouze na základě dohody zaměstnancem. • Zaměstnance, který vstupuje zaměstnání bez kvalifikace, zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit považuje výkon práce, který přísluší plat nebo mzda. • Nařízená práce přesčas nesmí činit více než hodin jednotlivých týdnech 150 hodin kalendářním roce. Takovými úkony však nejsou cesta zaměstnání zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení ani cesta nim zpět, pokud není konána objektu zaměstnavatele.) • přímé souvislosti plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné výkonu práce úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo jejím skončení úkony obvyklé době přestávky práci jídlo oddech konané v objektu zaměstnavatele dále vyšetření zdravotnickém zařízení prováděné na příkaz zaměstnavatele, ošetření tomto zařízení cesta nim zpět.fineprint.cz .týdnu během každého období sedmi sobě jdoucích kalendářních dnů trvání alespoň hodin. 13 PDF vytvořeno zkušební verzí pdfFactory www.Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než hodin týdně období, které může činit nejvýše týdnů sobě jdoucích (kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše týdnů sobě jdoucích)