Kongresový sál SIDIA Olomouc březen 2004 Přehled platných právních předpisů souvisejících s činností na elektrických zařízeních před vstupem do EU .Ing. František Grossmann – Ostrava Přehled nových a připravovaných pravidel pro elektrotechniku. Problematika rušení elektrotechnických norem .Ing. Vincent Csirik – ČSNI Praha Zkušenosti s provozem elektrických zařízení v organizacích dozorovaných státní báňskou správou, jejich význam z hlediska bezpečnosti práce a provozu Ing.Dušan Havel – OBÚ Plzeň Praktické využití nové ČSN 50110-1 (Obsluha a práce 46na elektrickém zařízení) Ing.Radomír Kočíb – Ostrava Klešťové ampérmetry pro hledání poruch instalace ...
Autor: SOLID Team autorizované vzdělávací centrum
Strana 15 z 106
Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.
2
zákona:
. 1
Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí nerovnoměrného rozvržení
pracovní doby překročit průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za
období, které může činit nejvýše kalendářních měsíců sobě jdoucích. 2
Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby jednotlivé týdny stanovená
týdenní pracovní doba rozvrhuje tak, aby délka směny nepřesáhla devět hodin. Tato
podmínka nepoužije, jsou-li nároky vyplývající právních předpisů
členského státu ES, něhož byl zaměstnanec vyslán, pro něho výhodnější.,o technických požadavcích na
výrobky změně doplnění některých zákonů, znění zákona 71/2000 Sb.
• odst.
• odst.1
Zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle šesti hodinách
nepřetržité práce přestávku práci jídlo oddech trvání nejméně minut. 2
Je-li zaměstnanec vyslán výkonu práce území jiného státu Evropských
společenství(ES) nebo je-li zaměstnanec zaměstnavatele jiného členského státu
ES vyslán výkonu práce území ČR, vztahuje něho úprava členského
státu, kterém práce konána, pokud jde délku pracovní doby, doby
odpočinku, délku dovolené,minimální mzdu mzdové tarify, příplatky práci
přesčas, bezpečnost ochranu zdraví při práci, pracovní podmínky žen a
mladistvých rovné zacházení muži ženami zákaz diskriminace. odst.
Sexuální obtěžování obdobné jednání, které může být oprávněně vnímáno
jako podmínka pro rozhodnutí, které ovlivní výkon práv povinností
vyplývajících pracovněprávních vztahů.
• odst., (dále jen "zákon") provedení odst.
• odst. a
zákona 205/2002 Sb.15
Obtěžováním rozumí jednání, které zaměstnancem, jehož týká,
oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé jehož záměr nebo
důsledek vede snížení důstojnosti fyzické osoby nebo vytváření
nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí pracovišti. Jde-li práce které nemohou být přerušeny.
Mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle čtyř půl hodinách
nepřetržité práce. Musí být
zaměstnanci bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro
oddech jídlo; mladistvým musí vždy být poskytnuta přestávka jídlo a
oddech podle předchozí věty.
----------------------------------
Nové nařízení vlády pro elektrické výrobky
Vláda nařizuje podle zákona 22/1997 Sb
