známkování bylo používáno jme slovní vyjádření
a norem přidružených mělo mít prakticky následek souhrnný
výsledek klasifikován jako nevyhovující, kdyby bylo otázek jinak
zodpovězeno správně. úspěšného vyko
nání zkoušek nebo přezkoušení mohou být tito pracovníci pověřováni jen
činností, která odpovídá jejich znalostem prokázaným při zkoušce nebo
přezkoušení.
Pokud jsou zkoušky zajišťovány mimo vlastní organizaci, rovněž
potře né, aby organizace zajistila zkušební komise vyhotovení kopie
zapíšu zkoušce nebo přezkoušení, který pak bude organizaci uložen
tak bude přístupný příslušným dozorčím orgánům. Jeho účasti naplň0. r
Při nevyhovujícím výsledku mohou byt zkoušky nebo přezkoušeni pra
covníků opakovány termínech určených organizací.ynogt prováděných zkoušek může tak
Zástupce ROH stea námitky.
PdPat jednáním mezi ROH vedením organizace. Pracovníci, kteří přeruší činnost dobu delší než tři roky,
se musí znovu podrobit zkoušce plném rozsahu.
Při zajišťování zkoušek mimo vlastní organizaci nezbytné předat
zkušební komisi informace rozsahu činnosti, kterou budou zkoušení pra
covníci vykonávat (vždy jednotlivě každému pracovníkovi).
působnost? z^m®, počítá značným rozšířením
S Závodech Podnicích. Zkušební
komise pak přihlédne těmto informacím zkoušku patřičně zaměří.nebo přezkoušení, jejich náplni svých právech či
o zásadách zkoušeni člena komise. Revizní technik
muže pusobU Jako Iektor přípravných je
32
.
* odborné kvalifikace, nichž předepsáno pravidelné
nlatnnHt°Vankv ^^ch, budou stará osvědčení vydaná době
ti 95/1961 Sb- vyměněna při nejbližší zkoušce,
tj.
Tento postup vhodné uplatnit dohodě nadřízenou organizací,
která může způsob zkoušení nebo přezkoušení upravit jednotně pro všechny
podřízené organizace.
Nemůže-li organizace pověřit svého pracovníka provedením zkoušky
nebo přezkoušení, nebo zajistit ustavení vlastní zkušební komise, zajistí
provedení zkoušky nebo přezkoušení pracovníkem nebo zkušební komisí
jiné organizace. ovšem mezní
"edek zkoušek nebo přezkoušení hodnotí dvěma stupni známek:
píto aby znalosti pracovníků byly hodnoceny jiným způ-
sobem jako např. právo klást otázky
v případe P°treby ^Jení nebo přezkoušení pak mohou pro.
povinnostech vyplyvaj pohledu zajlštění bezpečnosti práce,
vána společenská koMro . nejpozdeji konce roku 1981
