Náplň této příručky během let. My se uplatiiovala jako podklad pm školení vedoucích elektrotechniků, se pmliázala jako odpovídající svému poslání, a proto její základní struktura zůstala zachována. Během devíti let, líteré uplynuly od jejího prvého wdání, však došlo k podstatným změnám v legislativě i technických normách tykajících se náplně práce a výkonu funkce vedoucích elektrotechniků. Tyto změny jsou do príručky pmmítnuty, taliže ta je zcela na úrovni současného stáni příslušných pracovně právních a technických předpisu.
Norma bez
náhrady zanikla bývá využívána nadálejako podklad pro vypracování MPBP., Lohenická 111/607, 190 Praha Vinoř
c) dodržovatprávní ostatní předpisy pokyny zaměstnavatele zajištění bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci, nimiž byl řádně seznámen, řídit zásadami bezpeč
ného chování pracovišti informacemi zaměstnavatele,
V pojetí judikátu právní předpis (zákon, vyhláška, nařízení vlády publikované Sbírce
zákonů) projevem vůle státu, určenou formou vyhlášeným vynutitelným státní mocí. Pří nehodě může přitížit. \fyužitelnéjsou
i normy energetiky (PNE) normy dopravy (TNŽ). týče
dopravních prostředků, tak často mohlo platit staré české pořekadlo ,.
d) dodržovatpři práci stanovené pracovnípostupy, používat stanovené pracovníprostřed
ky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky ochranná zařízení
a svévolně neměnit nevyřazovat provozu,
Je věcí zaměstnavatele, aby vytvořil pro plnění výše uvedených požadavků vhodné podmínky.IN-EL, spol. Pracovní prostředky ochranné pomůcky musí být potřebném množství, musí mít
potřebnou technickou úroveň, nesmí být poškozeny, pokud výrobcem nebo normou
stanoveno, musí být pravidelně přezkušovány, \fybavenost el. o.
Pokud totiž zaměstnanec využije pro přesun své soukromé auto, aby zefektivnil výkon práce
v rámci pracovní doby, bez vědomí zaměstnavatele, porušuje hrubým způsobem zákoník
práce.) lze jejich ustanovení odchýlit, pokud existuje řešení výhodnější, alespoň
však stejně bezpečné. Při určení míry viny pracovníka, který ne
znalosti mimořádnou událost zavinil,je soudem mimo jiné hodnocen způsob plnění výše uve
dených paragrafů zákoníku práce strany zaměstnavatele. Dříve platná ČSN 1981 určo
vala počet ochranných pracovních pomůcek podle počtu vystrojených kobek. Aniž plně uvědomujeme, má
pro soud velký význam doklad absolvování celoživotního vzdělávání, který dostáváme při
absolvování odborných konferencí nebo seminářů.
22/1997 Sb. České technické normy nejsou závazné
(záměrně této části nerozebírám určitá upřesnění, která přinesla jedna novel zákona č.za dobrota žebrota“. zákoně uvedený požadavek prokazatelné seznámení pracovníků má
velký význam při vzniku „mimořádné události“. Zásadní význam rozsah lhůty stanovisko výrobce. provozoven dána rozsahem
provozovny přihlédnutím kvalifikaci počtu pracovníků.
Pokud zaměstnanec nedodrží pracovní postupy, které byly formou MPBP stanoveny jejichž
znalost stvrdí podpisem, při mimořádné události odpovědnost vedoucího pracovníka velmi
nízká potaz může být bránajen kontrolní činnost příkaz, který uvedeným požadavkem
v rozporu). Přes tuto základní definicije zákoníkem
práce podtržena povinnost zaměstnavatele (vedoucího pracovníka) prokazatelnou formou se
známit pracovníky požadavky právních předpisů, kterých cíleně dostává stále více poža
davků, které doposud tvořily obsah technických norem. Tato
poněkud odborná definice sdělit zjednodušeně slovy „neznalost zákona neomlouvá“ každý
občan našeho státuje povinen právní přepis ctít plnit. Obdobně lze reagovat požadavky kon
troly zkoušky dielektrické pevnosti ochranných pracovních pomůcek smyslu rovněž
zrušené ČSN 9700.
fi oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky závady napracovišti,
které ohrožují nebo bezprostředně závažným způsobem mohly ohrozitbezpečnostnebo
zdraví zaměstnanců při ptáci, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky
organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení ochranných systémů
určených kjejich zamezení,
21
