Náplň této příručky během let. My se uplatiiovala jako podklad pm školení vedoucích elektrotechniků, se pmliázala jako odpovídající svému poslání, a proto její základní struktura zůstala zachována. Během devíti let, líteré uplynuly od jejího prvého wdání, však došlo k podstatným změnám v legislativě i technických normách tykajících se náplně práce a výkonu funkce vedoucích elektrotechniků. Tyto změny jsou do príručky pmmítnuty, taliže ta je zcela na úrovni současného stáni příslušných pracovně právních a technických předpisu.
V součastné době znamená mimo jiné plně respektovat vyhlášku 50/1978 Sb.
19
..
(3) Zaměstnavatelje povinen určit obsah četnost školení oprávních ostatníchpředpisech
k zajištění bezpečnosti ochrany zdravípři práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců
a vedení dokumentace oprovedeném školení, lýžadije-li topovaha rizilia ajeho závažnost,
musí být školenípodle větyprvnípravidelně opakováno. jsem cíleně předběhl, zákonu vrátíme další
části této příručky.IN-EL, spol. Závěrečná zkouška potom potřebnou úroveň
a splnila účel. Informace po-
kyny miisí být zajištěny vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení
nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně
pracovních prostředků, technologie pracovních postupů. obsah uveden před
chozím odstavci., Lohenická 111/607, 190 Praha Vinoř
- zákona 309/2006 Sb.
(2) Zaměstnavatelje povinen zajistit zaměstnancům školení právních ostatních před
pisech zajištění bezpečnosti ochrany zdravípři práci, které doplňujíjejich odborné
předpoklady apožadavkyprv výkon práce, které týkajíjimi vykonávané práce vzta
hují rizikům, nimiž může přijít zaměstnanec styku pracovišti, kterém je
práce vykonávána, soustavně vyžadovat kontrolovatjejich dodržování.
Na tyto vztahuje 101 odst. Vyhláška vznikla úplnějiných podmínkách ne
předpokládala současný diametrálně odlišný pohled vedoucích pracovníků elektrotechniků na
cíl, který sledovala.
Citací paragrafu zákona 309/2006 Sb.
Setkáváme formálnímplněním, kdy zkoušce nepředchází školení pracovnícinemají pod
klady samostudiu.., která ur
čuje rozsah intervaly zkoušek podle příslušných kategorií pracovníků. Samotná zkouška samozřejmě není pro nikoho příjemná, ale pokudje pojatajako
odborná konzultace problematiky, níž pracovník setkává, umožněno klást otázky
zkoušejícím,je svém závěru zkoušenými hodnocena převážně kladně. uvedený části druhé, která pojednává zajištění bezpečnosti
a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy, sice
následovně:
a) zaměstnavatele, který fyzickou osobou sám též pracuje,
b) fyzickou osobou, která provozuje samostatně výdělečnou činnost podle zvláštního
právního předpisu,
c) spolupracujícího manžela nebo dítě osoby uvedené písmenu nebo b),
d) fyzickou nebo právnickou osobu, která zadavatelem stavby (stavebník) nebo jejím
zhotovitelem, popřípadě zhotovení stavby podílí. Zkouška samotná má
v naší republice bohužel celou škálu podob. o. 102 zákona 262/2006 Sb.
§103
(1) Zaměstnavatelje povinen
J) zajistit zaměstnancům podle potřeb vykonávané práce dostatečné přiměřené infor
mace pokyny bezpečnosti ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona podle
zvláštních právních předpisů, zejménaformcnt seznámení riziky, . druhé straně setkáváme plnohodnotným pojetím, kdy prováděno
několikadenní školení, pracovníci obdrží technické normy právní předpisy související jejich
činností, případně aktuální studijní materiály
