Náplň této příručky během let. My se uplatiiovala jako podklad pm školení vedoucích elektrotechniků, se pmliázala jako odpovídající svému poslání, a proto její základní struktura zůstala zachována. Během devíti let, líteré uplynuly od jejího prvého wdání, však došlo k podstatným změnám v legislativě i technických normách tykajících se náplně práce a výkonu funkce vedoucích elektrotechniků. Tyto změny jsou do príručky pmmítnuty, taliže ta je zcela na úrovni současného stáni příslušných pracovně právních a technických předpisu.
, Lohenická 111/607, 190 Praha Vinoř
1. tohoto příkladu patrné, zákoník
práce 2006 klade důraz řešení vztahů mezi zaměstnavateli, ale tolik neřeší otázky
zajištění bezpečnosti při práci. Tímto předpisem zákon 309/2006
Sb. Jde zejména zákon zaměstnanosti, zákon inspekci práce, zákon ne
mocenském pojištění nebo zákon důchodovém pojištění. průběhu
prvního desetiletí nového tisíciletí totiž přestala stačit koncepce dříve platného zákoníku
práce (zákona 65/1965 Sb. PRÁVNÍ ODPOVĚDNOST
VEDOUCÍHO ELEKTROTECHNIKA
Vycházejme předpokladu, budeme specifikovat povinnosti právní odpovědnost
elektrotechnika, který podřízeného jednoho nebo více pracovníků. první řadě mu
síme připomenout zákon 262/2006 Sb. Příkladem předpisu, který tento zákon zavádí, Směrnice
Rady 89/655/EHS minimálních bezpečnostních zdrctvotních požadavcích použí
vání pracovního nářadí, strojů zařízení při práci. Jako příklad bych uvedl nejenom Směrnici Rady 89/656/
EHS minimálních požadavcích bezpečnost ochranu zdraví pro používání osobních
ochranných prostředků zaměstnanci při práci, ale také Směrnici Evropského parlamentu
a Rady 2002/14/ES, literou stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců pro
jednávání zaměstnanci Evropském společenshň. Jen vztahu samotnému
zákoníku práce obsahovala novela celkem 323 novelizačních bodů. Jde dlouho
připravovanou „koncepční“ novelu zákoníku práce, která právní úpravy pracovněpráv
ních vztahů přinesla řadu významných novinek které sijejí autoři slibují zvýšení flexi
bility pracovněprávních vztahů větší motivaci zaměstnavatelů vytváření nových pra
covních míst. Řada nich přitom
přináší změny jen technické formulační povahy, nicméně podstatnou část nich před
stavují věcné změny.
K lednu 2012 vstoupil účinnost zákon 365/2011 Sb., zákoníkpráce, jeho platném znění. o.
Evropské předpisy, které bylo třeba zavést novým zákoníkem práce 2006 byly takového
rozsahu, rozhodlo, vedle zákoníku práce, který stanoví vztahy mezi zaměstnanci
a zaměstnavatelem, bude vydán ještě další předpis., kterým mění zákon 262/2006
Sb, zákoníkpráce, znění pozdějších předpisů, další související zákony.), který byl roku 1990 upravován mnoha změnami do
plňky tak, aby odpovídal příslušným předpisům Evropské unie, proto roce 2006 musel
být vydán zákoník práce zcela nový.
15
.
Kromě zákoníku práce byly lednu 2012 provedeny důležité změny dalších právních
předpisech. nového zákoníku práce promítají požadavky
směrnic Evropských společenství., lítetým upravují další požadavky bezpečnosti ochrany zdraví při práci pracov
něprávních vztazích zajištění bezpečnosti ochrany zdraví při činnosti nebo posl<y-
tování služeb mimopracovněprávní vztahy (zákon zajištění dalších podmínek bezpečnos
ti ochrany zdravípři práci).IN-EL, spol
