(2) Zaměstnavatel ohlásí smrtelný pracovní úraz bez zbytečného odkladu:
a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky,
b) odborové organizaci zástupci pro oblast bezpečnosti ochrany zdraví při práci,
c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li úrazu fyzické nebo právnické
osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické
zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
e) zaměstnavateli, který zaměstnance práci něho vyslal nebo dočasně přidělil,
f) zdravotní pojišťovně, které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec
pojištěn.171
Na tomto místě třeba připomenout, výše uvedené povinnosti týkají nejen úrazu
elektrickým proudem, ale obecně veškerých pracovních úrazů, jejich příčina jakáko-
liv.
§ nařízení vlády 201/2010 Sb., Teplého 1398, 530 Pardubice
Mirek Minařík
.2 Hlášení pracovních úrazů
Pracovní úraz, který poškodil zdraví zaměstnance nebo lze předpokládat, může ná-
sledně, časovým odstupem, poškození zdraví dojít, nutno bez zbytečného odkladu
ohlásit:
– zaměstnavateli, který zaměstnance práci vyslal,
– odborové organizaci zástupci pro oblast bezpečnosti práce,
– orgánu dozoru pověřenému dozorem nad činností, při které úrazu došlo, pokud poško-
zení zdraví vyžaduje hospitalizaci zaměstnance delší než dní,
– pojišťovně, které zaměstnavatel pojištěn, lze-li předpokládat odpovědnost úraz,
– Policii České republiky, nelze-li vyloučit souvislost pracovního úrazu trestným činem. stanoví:
(1) Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu:
a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti
tomu, souvislosti pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
b) odborové organizaci zástupci pro oblast bezpečnosti ochrany zdraví při práci,
c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li úrazu fyzické nebo právnické
osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, trvá-li
hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než dnů nebo lze-li vzhledem
k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat,
d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické
zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu, jde-li závažný pracovní úraz
podle jiného právního předpisu,
e) zaměstnavateli, který zaměstnance práci něho vyslal nebo dočasně přidělil. o.
IN-EL, spol.5.
5
