IN-EL, spol. 112. o., Teplého 1398, 530 Pardubice
Mirek Minařík
. Nesmí zapomenout nebezpečí úrazu krokovým napětím, zvláště pomá-
háme-li někomu, kdo zranil vysokým napětím.
Výše uvedené povinnosti platící jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, přimě-
řeně vztahují samostatně podnikající osoby, které nikoho nezaměstnávají, přiměřeně
platí rámci poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy.
5. Pokud svědkem úrazu více osob, měla jedna
z nich volat lékařskou pomoc, komunikovat zdravotnickým operačním střediskem na-
vést sanitku lékaře místo úrazu. Zachránce musí dbát
na to, aby postižený vypnutí proudu nespadl výšky nezpůsobil úraz pádem, ale také
na to, aby neohrozil sám sebe. přivoláním lékařské pomoci nesmí
otálet třeba přivolat nejdříve. Pokud není možné, tak odtažením postiže-
ného nebo vodiče, přetržením nebo přeseknutím vodiče, zkratem atd. Nejlépe vypnutím
vypínače, vytažením šňůry zásuvky apod.) nebo izolované stanoviště (stůl, bednu, pneumatiku, dielektric-
ký koberec).3 Postup záchranných prací
Výsledek záchrany postiženého úrazem elektrickým proudem závisí včasném správ-
ném provedení záchranných prací.
Vyproštění
Nejprve musíme postiženého vyprostit dosahu elektrického proudu.) přivolá-
ním lékařské pomoci volat číslo 155, popř. Proto nutné používat izolované pomůcky (suché tyče,
hadry, záchranný hák apod.
Pokud postižený hoří, nutné oheň udusit zamezením přístupu vzduchu, např. při jednom zachránci třeba volat lékařskou pomoc,
např. prvních oživovacích pokusech. dekou,
kabátem apod. Záchranné práce začínají prvé fázi vyproštěním posti-
ženého, pokračují poskytnutím první pomoci (oživovací pokusy, ošetření apod.164
– oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky závady praco-
višti, které ohrožují nebo bezprostředně závažným způsobem mohly ohrozit bezpeč-
nost nebo zdraví zaměstnanců při práci, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo
nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení ochran-
ných systémů určených jejich zamezení,
– bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní
úraz, pokud jeho zdravotní stav dovolí, pracovní úraz jiného zaměstnance, popří-
padě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, spolupracovat při objasňování jeho
příčin
