1 Základní povinnosti zaměstnanců vedoucích zaměstnanců vyplývající
z pracovního poměru nebo dohod pracích konaných mimo pracovní poměr
§ 301
Zaměstnanci jsou povinni
a) pracovat řádně podle svých sil, znalostí schopností, plnit pokyny nadřízených vydané
v souladu právními předpisy spolupracovat ostatními zaměstnanci,
b) využívat pracovní dobu výrobní prostředky vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně
a včas pracovní úkoly,
c) dodržovat právní předpisy vztahující práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní před-
pisy vztahující práci jimi vykonávané, pokud nimi byli řádně seznámeni.
3. první řadě připomeňme zákon 262/2006 Sb., Teplého 1398, 530 Pardubice
Mirek Minařík
. 309/2006 Sb., kterým upravují další požadavky bezpečnosti ochrany zdraví při práci
v pracovněprávních vztazích zajištění bezpečnosti ochrany zdraví při činnosti nebo
poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon zajištění dalších podmínek bez-
pečnosti ochrany zdraví při práci).115
3.1.1 Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.
IN-EL, spol. tehdy nového zákoníku práce promítly požadavky směrnic Evrop-
ských společenství.
Pracovat podle svých sil, znalostí schopností obecné rovině samozřejmé. průběhu prvního desetiletí nového tisíciletí totiž musela
přestat platit koncepce dříve platného zákoníku práce (zákona 65/1965 Sb. o. Příkladem předpisu, který tento zákon zavádí, je
Směrnice Rady 89/655/EHS, minimálních bezpečnostních zdravotních požadavcích
na používání pracovního nářadí, strojů zařízení při práci.1.) související právní
předpisy
3.
Evropské předpisy, které bylo třeba zavést novým zákoníkem práce 2006, byly tako-
vého rozsahu, rozhodlo, vedle zákoníku práce, který stanoví vztahy mezi zaměst-
nanci zaměstnavatelem, bude vydán ještě další předpis. PRÁCE ELEKTRICKÝCH ZAŘÍZENÍCH
A JEJICH OBSLUHA
3. Tímto předpisem zákon
č. Proto roce 2006 musel být vydán zákoník
práce zcela nový.1 Právní odpovědnost vedoucího elektrotechnika
Specifikujme povinnosti právní odpovědnosti elektrotechnika, který podřízeného
jednoho nebo více pracovníků. praxi je
to však provázané řadou problémů, jako nedostatečná znalost právních předpisů tech-
nických norem, nedostatečná ekonomická motivace, nedostatečná kontrola atd. již tak
samozřejmé není.1., zákoník
práce, jeho platném znění.), protože ten
byl roku 1990 upravován mnoha změnami doplňky tak, aby odpovídal příslušným
předpisům Evropské unie bylo neúnosné
