Přehled povinností zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných v případě vzniku pracovních úrazů

| Kategorie: Firemní tiskovina  | Tento dokument chci!

dle ustanovení § 105 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. a dle ustanovení Nař. vlády č. 201/2010 Sb.vůči oblastním inspektorátům práce. Další povinnosti zaměstnavatelů ohledně ohlašování pracovních úrazů, zasílání záznamů o úrazech a zasílání hlášení změn dalším státním orgánůma jiným institucím jsou definovány v Nař. vlády č. 201/2010 Sb.

Vydal: Neurčeno

Strana 1 z 1

Jak získat tento dokument?






Poznámky redaktora
 dne dle NV č. 201/2010 Sb. 262/2006 Sb. vlády č. 201/2010 Sb. dne dle NV č. .                                                                                                                      vůči oblastním inspektorátům práce. 201/2010 Sb., § 8 než 3 kalendářní dny ) následujícího měsíce ) Ostatní ANO V případě naplnění podmínek ( s pracovní neschopností  dle NV č. Ohlášení PÚ Vyhotovení a zaslání záznamu  Vyhotovení a zaslání hlášení změn  Druh pracovního úrazu Evidence v knize úrazů na místně příslušný na místně příslušný na místně příslušný Oblastní inspektorát práce Oblastní inspektorát práce Oblastní inspektorát práce Smrtelný ANO ANO ANO V případě naplnění podmínek ( bez zbytečného odkladu ) ( do 5 dnů od kdy se o vzniku dle NV č.                                             Přehled povinností zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných v případě vzniku pracovních úrazů                                                             dle ustanovení § 105 zákoníku práce č. 201/2010 Sb., § 8 prac. 201/2010 Sb. 201/2010 Sb., § 8 do 3 kalendářních dnů nebo bez pracovní neschopnosti ) Poznámka: Další povinnosti zaměstnavatelů ohledně ohlašování pracovních úrazů, zasílání záznamů o úrazech a zasílání hlášení změn dalším státním orgánům a jiným institucím jsou definovány v Nař. a dle ustanovení Nař. vlády č. úrau dozvěděl ) Závažný ANO ANO ANO V případě naplnění podmínek ( s hospitalizací větší než 5 dnů ) ( bez zbytečného odkladu ) ( nejpozději do 5., § 8 následujícího měsíce ) Ostatní ANO ANO V případě naplnění podmínek ( s pracovní neschopností delší ( nejpozději do 5