Konference Kurz osvětlovací techniky XXVIII je tradičním, jak je již z názvu
patrno, 28. setkáním všech, kteří se světelnou technikou pracují, mají k ní co říct
a mají ji také rádi.
Česká společnost pro osvětlování regionální skupina Ostrava se touto akcí snaží
přispět k pravidelné výměně informací a řešení problémů, které se v oblasti
osvětlování během roku vyskytnou.
Zaměření konference je tradiční, nicméně jsme se snažili vyzvednout následující
a dle našeho názoru v nejdynamičtěji se rozvíjející téma:
MODERNÍ SVĚTELNÉ ZDROJE ...
metrologii, ve
znění pozdějších předpisů, což umožní zaměstnavateli, aby prakticky mohl průběžně sledovat úroveň
mikroklimatických podmínek sám.
Uvádí souladu aplikace ochranných opatření před účinky chladové zátěže pro všechna pracoviště
a stanovuje celková doba nepřetržité práce chladové zátěži tak, aby bylo vyloučeno, bude taková
práce vykonávaná nevenkovním pracovišti, kde zaměstnavatel nezajišťuje dodržení minimální
požadované teploty, ale jen tam, kde jde teploty uměle udržované technologického hlediska nebo na
venkovním pracovišti.
Protože nařízení vlády nemůže podrobně stanovit jednotlivé postupy při měření, odkazuje při jejím
zjišťování metodu měření (poslední byla uveřejněna Věstníku MZDR 1/2009 bude novelizována
po přijetí této novely). směně došlo překročení hygienických limitů zátěže teplem nebo chladem,
tedy mikroklimatických podmínek smyslu zákoníku práce.
Dále pak upřesňuje, práci zátěži chladem lze jako práci trvalou vykonávat jen podmínky, že
jde práci energetickým výkonem vyšším než 106 W.
Pochopitelně tam, kde jsou nebo budou prováděná nadále komplexní měření, lze využít ověření
přetrvávající úrovně zátěže teplem pouze měření aktuální teploty, pakliže mezidobí nedošlo změnám
podmínek práce. Zároveň upozorňuje, kdy nelze metodu
tepelného stressu použít.
Novela dále upřesňuje možnost ověření, zda nadále přetrvávají mikroklimatické podmínky, které byly
již jednou vyhodnoceny měřením operativní nebo výsledné teploty, kalibrovaným teploměrem, který
splňuje požadavky zvláštního právního předpisu, kterým rozumí zákon 505/1990 Sb.
Upravují požadavky pracoviště hlediska minimální maximální teploty, jak operativní, tak
teploty kulového teploměru zátěže teplem teploty operativní teploty vzduchu zátěže chladem, pro
celý kalendářní rok.
Oproti stávající úpravě při hodnocení zátěže teplem upřesňují způsoby jejího hodnocení pro účely
pravidelného zjišťování úrovně mikroklimatických podmínek stanovuje se, jakých podmínek možné
měření tepelné zátěže uskutečňovat kdy možné považovat průběžné výsledky měření validní. Její překročení pak avizuje, vznikl nárok ochranný nápoj, který
je rozdíl nárokového množství při tepelné zátěži jednotný, litru teplého nápoje za
osmihodinovou směnu.
. Výjimku tvoří jen pracoviště, vyžadující zvláštní tepelné podmínky, pracoviště, na
němž nelze technickými prostředky odstranit zátěž teplem případě chladové zátěže pak pracoviště, kde
je nutná udržovaná teplota. vázáno vždy průkaz,
zda daný pracovní den resp.
Oproti stávajícímu textu dochází úpravě vyjádření „práce odpočinku“, jako režimových opatření
přijímaných ochraně zdraví před tepelnou zátěží souladu zákoníkem práce, který tímto režimovým
opatřením mysli uplatňování „bezpečnostních přestávek“ mezi jednotlivými úseky výkonu práce. Dále zároveň stanoví již definované ztráty
tekutin odvislé druhu práce podle třídy práce, jež váží nejen samotnému tepelnému prostředí, ale
zejména energetickému výdeji, který jedním ukazatelů, který ztrátu tekutin významně ovlivňuje. zátěže chladem zjišťování jednodušší
v tom, stačí pouhé měření aktuální teploty, buď uzavřeném pracovišti, například budově, ale
také kabině řidiče nebo měření venkovní teploty, jde-li práce venkovním pracovišti, neboť jednotícím
hygienickým limitem teplota °C.Kurz osvětlovací techniky XXVIII 217
Žádoucího stavu být dosaženo tak, oddělují měření určená pro stanovení dlouhodobě a
krátkodobě únosné doby práce včetně měření ověřujících dodržování minimální maximální teploty
na pracovišti, měření určeného pro ověření, zda nenastaly takové tepelné podmínky, které
navozují, vzniká zaměstnanci nárok ochranný nápoj.
Navrhovaná úprava upřesňuje, jakých podmínek lze pracovat zátěži chladem nevenkovním
pracovišti uzavřeném prostoru) venkovním pracovišti, jakým způsobem těchto pracovištích
zátěž chladem hodnotí.
Ochranný nápoj
Navrhovaná úprava směřuje zjednodušení analýzy mikroklimatických podmínek při práci strany
zaměstnavatele, výslovně jen pro účely poskytování ochranného nápoje.
Současně upravují podmínky pro stanovení dlouhodobě krátkodobě únosné doby práce případech,
kdy zadávací parametry uvedené tabulkách neodpovídají údajům zde uvedeným upřesňuje se,
jaké vyšetření nebo metodu lze pro takové stanovení použít.m
-2
vykonávanou pracovišti, kde uměle
udržovaná minimální teplota tomin nižší nebo jde práci venkovním pracovišt stejným teplotním
minimem, čímž vylučuje, aby bylo možné zátěži chladem vykonávat práci vsedě
