Konference Kurz osvětlovací techniky XXVIII je tradičním, jak je již z názvu
patrno, 28. setkáním všech, kteří se světelnou technikou pracují, mají k ní co říct
a mají ji také rádi.
Česká společnost pro osvětlování regionální skupina Ostrava se touto akcí snaží
přispět k pravidelné výměně informací a řešení problémů, které se v oblasti
osvětlování během roku vyskytnou.
Zaměření konference je tradiční, nicméně jsme se snažili vyzvednout následující
a dle našeho názoru v nejdynamičtěji se rozvíjející téma:
MODERNÍ SVĚTELNÉ ZDROJE ...
, kterým se
stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
Motyčková Pavla
pavla. správná tom, váže vznik nároku ochranný nápoj na
prokázání překročení hygienických limitů pro tepelnou nebo chladovou zátěž tedy mikroklimatických
podmínek, jak požaduje zákoník práce 104 odst. Obtížnost spočívá tom, postaven výhradně na
výsledcích komplexního měření, které ovšem nemůže provádět zaměstnavatel, ale jen osoba akreditovaná,
pakliže není sám. neuplynulo mnoho času, tady jeho první
novelizace.216 Kurz osvětlovací techniky XXVIII
Novela nařízení vlády 361/2007 Sb.
Používání ukazatele operativní teploty jak pro účely prokazování nároku ochranný nápoj, tak pro
stanovení dlouhodobě krátkodobě únosné doby práce zejména přihlédnutím náročnosti jejího zjišťování
vedlo hledání nového způsobu mikroklimatických podmínek. Přestože zákon 309/2006 Sb. týká zejména problematiky posuzování zátěže teplem pracovišti její
eliminace pomocí stanovení kratší pracovní doby pracovního úkonu, souběžně pak problematiky
poskytování ochranného nápoje důvodu tepelné zátěže, jehož nárok třeba prokazovat. stanoví
zaměstnavateli podmínku, aby případě, nelze překročení nejvyšších přípustných hodnot rizikových
faktorů vyloučit omezoval jejich působení technickými, technologickými jinými opatřeními, kterými jsou
zejména úprava pracovních podmínek, doba výkonu práce, zřízení kontrolovaných pásem, používání
vhodných osobních ochranných pracovních prostředků nebo poskytování ochranných nápojů, nezmiňuje
povinnost upravit samotnou stavbu, tzn.
Mikroklimatické podmínky
Jako problematické ukázala současná úprava zejména části věnující tepelné zátěži, tedy
mikroklimatickým podmínkám pracovišti. zajistit izolaci proti teplu.
. zásadě lze shrnout, novelizaci citovaného nařízení vlády bylo přistoupeno věcných
důvodů, zejména pak těch oblastech, kde snaha zjednodušení právního rámce. Tento fakt pak akceptuje citované
nařízení vlády, když nabízí možnosti opatření snížení míry rizika zátěže teplem prostřednictvím zkrácení
doby výkonu práce poskytnutím ochranného nápoje.
V oblasti prokazování míry tepelné zátěže pro účely poskytování ochranného nápoje, stávající právní
úprava výslovně upravena pro uzavřená pracoviště stanoví jediné kritérium, zjištění úrovně
operativní teploty, která vypočítává naměřených ukazatelů. Tento způsob aplikován zejména tam, kde výskyt tepelné složky celoroční kde se
tato měření stanovení operativní teploty provádí automaticky bez větších výhrad. Přestože tento princip odborně správný,
pro účely poskytování ochranného nápoje poněkud těžkopádný, neboť není reálné při přetrvávajících
teplotních podmínkách každodenně provádět požadovaná měření, pakliže tato mohou navíc provádět jen
akreditovaná autorizovaná pracoviště logické, při početním zastoupení takto exponovaných míst,
není ani reálné toto měření kapacitně zajistit.motyckova@mzcr.
Je sice možné současné době, aby zaměstnavatel orientačně teploměrem běžným tepelným
čidlem ověřil teplotu pracovišti, avšak toto měření může použít jen tehdy, byla-li již něm stanovena
operativní teplota základě odborně provedeného měření současně mezi tím nedošlo změně
podmínek práce.
Navrhovaná novela proto zavádí oddělení zjišťování limitní teploty pro účely dlouhodobě krátkodobě
únosné doby práce pro teplotní minima maxima pracovišti celý kalendářní rok, zjišťování
okamžité teploty pracovišti, pro účely poskytování ochranného nápoje.cz
Přestože vydání nového nařízení vlády 361/2007 Sb.
Upravované oblasti, které jsou předmětem novelizace sice splňují požadavky jejich aplikaci praxi,
avšak jejich vyjádření jeví částečně jako vysoce odborné, což pro zaměstnavatele, kterým určeno,
působí určité problémy.
Jiný problém však vzniká těch pracovištích, kde tepelná složka není celoročně přítomna vliv tepelné
zátěže podstatě redukuje jen teplé období roku. avšak stanovený způsob průkazu tepelné zátěže
se ukazuje jako obtížně aplikovatelný praxi
