relevantních informací podniku, implementaci provozu systému energetického manage-
mentu;
3. Při výběru
členů týmu třeba zajistit následující odborníky:
• Odborníka oblasti práva
• Ekonoma
• Hlavního technologa
• Manažera technického zabezpečení
• Bezpečnostního technika
• společně
• všichni
• dokážou
• víc
Cvičení: Přistání Měsíci
Jste kosmonaut, který ztroskotal Měsíci. Kosmická loď, která vás může dopravit
zpátky Zemi, vás vzdálená 300 km. Musíte rozhodnout, kterou věcí si
vezmete sebou (hodinky, kompas, záchranný vor, signální rakety, kamna, léky, vo-
du, železnou zásobu, zbraň .)
• nejdříve individuálně (zaznamenejte vaši klasifikaci)
• poté jako výsledek týmové diskuse
Otázky: Prodiskutujte následující otázky
• Kdo odpovědný správu vaší školy?
• Kdo odpovědný facility management činnosti rámci organizace za-
jištění rozvoji sjednaných služeb, které podporují zvyšují efektivnost její
základní činnosti)
• Kdo sbírá data spotřebě energie podává nich zprávu řediteli školy?
Komunikace, vzdělávání, školení
Efektivní komunikace pro zajištění systému energetického managementu důležitá. toho důvodu lepší
pro zpracování všech hlavních postupů jmenovat členy týmu. způsobech sdělování informací (interní schůze, semináře, podnikové časopisy, intranet, e-
. Relevantní
a pravidelně podávané informace podpoří motivaci a
• Interní komunikaci. Jasná stručná interní komunikace pomáhá rámci pod-
niku vytvořit formální úlohy odpovědnost zaměstnanců udržet přehledné organizační uspořá-
dání... odpovědnosti interní podávání informací týkající programu energetických úspor;
2. Komunikace může probíhat ústně nebo písemně, osobním kontaktem nebo virtuál-
ně, mezi jednotlivci nebo skupinách.47
IUSES Používání energie průmyslu
Centrálním prvkem efektivní organizace tým:
Práce průběhu implementace následná analýza vlivů životní prostředí,
budování povědomí informovanosti, vytváření variant zlepšení imple-
mentaci vztahuje fungování celého podniku.
Obsah sdělení měl týkat
1.
Komunikace uvnitř podniku pomáhá zaměstnancům pochopit, jakou představu, hodnoty kultu-
ru podnik
