rámci velkých firem vznikaly psychotechnické la
boratoře poradny, které připravovaly konkrétní metody pro konkrétní výrobny. ČSR byl podle jeho článku zřízen
Patentový ústav Praze. Jeho hlav
ním cílem bylo podílet správném výběru povolání především pro mladistvé
v rámci programů ministerstva školství osvěty ministerstva veřejných prací. ČSR prozatímní ochranu vynálezů, kte
rý rozdíl privilejního rakouského zákona číslo 184/1852 Sb.
Pro koordinaci práce jednotlivých laboratoří zkušeben pro poradenskou vše
obecnou činnost byl březnu 1921 založen Psychotechnický ústav27 odboru
Masarykovy akademie práce Celetné ulici Praze.
Pro rozvoj normalizace racionalizace bylo třeba přistoupit vhodné patento
vé politice. ČSR), 258 saint-germainské smlouvy (507
a 508/1921 Sb. Uvedený zákon chránil nejen vynálezce proti nezákonné konkurenci, ale
i veřejnost před zneužitím patentu vůči ní.
Metody byly založeny testech, které ověřovaly schopnosti intelektuální, moto
rické, vytrvalost, odolnost nebo citovost adepta práce, poté navrhovaly postupy,
jak konkrétního pracovníka zařadit pracovního procesu (na jaké místo, jakou
výkonností, jakou pracovní způsobilostí dovedností aj. dalších článcích zákona byl upraven chod ústavu ga-
89
. ČSR)
byla obnovena platnost dřívějších patentových dohod.), legislativní hospodářské (snaha vyrovnanost rozpočtu, transformační
a reorganizační opatření) technické (zkvalitnění výroby, efektivnost).
Proto Československo převzalo rakouský patentní zákon číslo 30/1897 Sb. vyžadoval
úřední kontrolu novosti patentu dále zřízení vlastního patentního úřadu pro udíle
ní patentů.Racionalizační prostředky výrazně ovlivňovaly realizaci elektrotechnického zbo
ží trhu zpětně byly ovlivněny hospodářskou situací, finančními výsledky, kon
kurencí, technickou úrovní komparaci domácího zahraničního prostředí.29 Patentové problematice světové válce věnovaly pozornost míro
vé smlouvy, především oddíle Vlastnictví průmyslové.
V elektrotechnickém průmyslu zřídily roce 1925 Elektrické podniky hlavního
města Prahy28 psychotechnickou laboratoř pod vedením Váni. Metody vycházely buď potřeb podniku, který hledal vhod
né pracovní síly, potřeboval racionální nácvik nových pracovních postupů,
přizpůsobení stroje člověku promyšlenou spolupráci jednotlivých pracovníků, ne
bo potřeb jednotlivce, který svými určitými schopnostmi, vzděláním zájmy
hledá vhodné pracovní místo.
K nejmodernějším racionalizačním prostředkům patřily psychotechnické meto
dy. ve
znění zákona číslo 305/1919 Sb. Článkem saint-germain
ské smlouvy Československo zavázalo přistoupit těmto úmluvám pěti let. Mezi
racionalizační prostředky25 patřily faktory administrativní (správa podniku), socio-
technické (vědecké řízení práce, dělba práce), psychotechnické (stanovení vý
běr zaměstnanců, pomoc při volbě technického povolání, zaučení, rozbory práce
apod. roce 1931 ústav osamo
statnil pracoval jako Ústřední psychotechnický ústav československý. ČSR) 241 trianonské smlouvy (102/1922 Sb.26 rámci těchto metod byla využita aplikovaná psychologie problémy tech
niky lidskou práci. Články 286 versail-
leské smlouvy (217/1921 Sb.
Na základě zákona číslo 305/1919 Sb. Laboratoř zkouše
la kandidáty pro dopravní službu tramvají, zaměstnance elektráren zkoumala
příčiny nehod elektrických drahách.)
