Naši propagátoi vdeckého systému pracovní
organisace dle amerického vzoru shledávají zcela
pirozeným, úspch výkon dlníkových jeví
se prvé ziscích podnikatelových, za-
pomínajíce družstevní podniky, které již dnes
znan opravily názory prvoadém významu ka>
pítalisty pro výrobní pochod ukázaly zisk
podnik, který výsledkem pedcházejícího mu
zisku pracujících form radosti práce spo-
kojenosti životni. zcela krásnou logickou stavbou systém
korunovaný energickým imperativem, iní každé-
ho jedince stádanku sil schopncstí.njši podstata pikazuje vidti svj úspch ma-
ksimu výkonností dlníkovy, Nebo výkon dlníkv
jest jeho vlastním úspchem teprve tehdy, vedc-li
ho nmu hlavní úel každé práce, jc-li mu
zarueno uznání jeho vlastních životních hod-
not, jichž rozvoj stávající spoleenské orga-
nisace nutí získávati mzdu, jako jeden pro-
stedk toho rozvoje nejnezbytnjší, dávati do
prodeje zboží své pracovní schopnosti. Ale ny-
nišíhc hospodáského systému jest stádavcst,
jíž právem mže býti dána vela vzor, vyšší
279
. dob, která správný po-
stup dle úspchu ten opt výši zisku, vyjádi-
telného rakouské mn, nelze oekávati pod-
nikatele, který nezneužíval vdeckého vedení
práce, nežádal sob obtí celé spoleenské vrstvy
—• majitel pracovních schopností pro blaho své
vlastní. Zisk pod-
nikatel jeho zvtšení pro dlníka význam
druhoadý, rozvoj životních hodnot dlníkových
pro zamstnavatele dnes namnoze neexistuje, st-
ží, podobného nco pizná úedníkovi ve-
doucím postavení
