Zisk pod-
nikatel jeho zvtšení pro dlníka význam
druhoadý, rozvoj životních hodnot dlníkových
pro zamstnavatele dnes namnoze neexistuje, st-
ží, podobného nco pizná úedníkovi ve-
doucím postavení. Ale ny-
nišíhc hospodáského systému jest stádavcst,
jíž právem mže býti dána vela vzor, vyšší
279
. zcela krásnou logickou stavbou systém
korunovaný energickým imperativem, iní každé-
ho jedince stádanku sil schopncstí.njši podstata pikazuje vidti svj úspch ma-
ksimu výkonností dlníkovy, Nebo výkon dlníkv
jest jeho vlastním úspchem teprve tehdy, vedc-li
ho nmu hlavní úel každé práce, jc-li mu
zarueno uznání jeho vlastních životních hod-
not, jichž rozvoj stávající spoleenské orga-
nisace nutí získávati mzdu, jako jeden pro-
stedk toho rozvoje nejnezbytnjší, dávati do
prodeje zboží své pracovní schopnosti. dob, která správný po-
stup dle úspchu ten opt výši zisku, vyjádi-
telného rakouské mn, nelze oekávati pod-
nikatele, který nezneužíval vdeckého vedení
práce, nežádal sob obtí celé spoleenské vrstvy
—• majitel pracovních schopností pro blaho své
vlastní.
Naši propagátoi vdeckého systému pracovní
organisace dle amerického vzoru shledávají zcela
pirozeným, úspch výkon dlníkových jeví
se prvé ziscích podnikatelových, za-
pomínajíce družstevní podniky, které již dnes
znan opravily názory prvoadém významu ka>
pítalisty pro výrobní pochod ukázaly zisk
podnik, který výsledkem pedcházejícího mu
zisku pracujících form radosti práce spo-
kojenosti životni
