Příručka pro zkoušky vedoucích elektrotechniků - všeobecná část

| Kategorie: Kniha  | Tento dokument chci!

Náplň této příručky během let. My se uplatiiovala jako podklad pm školení vedoucích elektrotechniků, se pmliázala jako odpovídající svému poslání, a proto její základní struktura zůstala zachována. Během devíti let, líteré uplynuly od jejího prvého wdání, však došlo k podstatným změnám v legislativě i technických normách tykajících se náplně práce a výkonu funkce vedoucích elektrotechniků. Tyto změny jsou do príručky pmmítnuty, taliže ta je zcela na úrovni současného stáni příslušných pracovně právních a technických předpisu.

Vydal: IN-EL, spol. s r. o. Autor: Jiří Hemerka, Michal Kříž

Strana 21 z 140

Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.

Jak získat tento dokument?






Poznámky redaktora
. §103 (1) Zaměstnavatelje povinen J) zajistit zaměstnancům podle potřeb vykonávané práce dostatečné přiměřené infor­ mace pokyny bezpečnosti ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona podle zvláštních právních předpisů, zejménaformcnt seznámení riziky, . druhé straně setkáváme plnohodnotným pojetím, kdy prováděno několikadenní školení, pracovníci obdrží technické normy právní předpisy související jejich činností, případně aktuální studijní materiály. Vyhláška vznikla úplnějiných podmínkách ne­ předpokládala současný diametrálně odlišný pohled vedoucích pracovníků elektrotechniků na cíl, který sledovala. Citací paragrafu zákona 309/2006 Sb. Samotná zkouška samozřejmě není pro nikoho příjemná, ale pokudje pojatajako odborná konzultace problematiky, níž pracovník setkává, umožněno klást otázky zkoušejícím,je svém závěru zkoušenými hodnocena převážně kladně. Setkáváme formálnímplněním, kdy zkoušce nepředchází školení pracovnícinemají pod­ klady samostudiu. Závěrečná zkouška potom potřebnou úroveň a splnila účel. 102 zákona 262/2006 Sb. V součastné době znamená mimo jiné plně respektovat vyhlášku 50/1978 Sb.IN-EL, spol. 19 . obsah uveden před­ chozím odstavci. (3) Zaměstnavatelje povinen určit obsah četnost školení oprávních ostatníchpředpisech k zajištění bezpečnosti ochrany zdravípři práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace oprovedeném školení, lýžadije-li topovaha rizilia ajeho závažnost, musí být školenípodle větyprvnípravidelně opakováno. Zkouška samotná má v naší republice bohužel celou škálu podob. Na tyto vztahuje 101 odst. o. jsem cíleně předběhl, zákonu vrátíme další části této příručky. Informace po- kyny miisí být zajištěny vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie pracovních postupů.., která ur­ čuje rozsah intervaly zkoušek podle příslušných kategorií pracovníků. uvedený části druhé, která pojednává zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy, sice následovně: a) zaměstnavatele, který fyzickou osobou sám též pracuje, b) fyzickou osobou, která provozuje samostatně výdělečnou činnost podle zvláštního právního předpisu, c) spolupracujícího manžela nebo dítě osoby uvedené písmenu nebo b), d) fyzickou nebo právnickou osobu, která zadavatelem stavby (stavebník) nebo jejím zhotovitelem, popřípadě zhotovení stavby podílí. (2) Zaměstnavatelje povinen zajistit zaměstnancům školení právních ostatních před­ pisech zajištění bezpečnosti ochrany zdravípři práci, které doplňujíjejich odborné předpoklady apožadavkyprv výkon práce, které týkajíjimi vykonávané práce vzta­ hují rizikům, nimiž může přijít zaměstnanec styku pracovišti, kterém je práce vykonávána, soustavně vyžadovat kontrolovatjejich dodržování., Lohenická 111/607, 190 Praha Vinoř - zákona 309/2006 Sb