Písemná zkouška vždy doplňuje ústní, zaměřenou zejména chybné písemné odpovědi. Zkouška nemůže ověřit všechny potřebné znalosti zkoušeného. Jak již bylo uvedeno, prověření pracovníků provedení zkoušek podle provádí zpravidla opatřením ředitele (předsedy) organizace. Kladené otázky zapisují zápisu odpovědi hned hodnotí dvěma stupni „vyhověl, nevyhověl“. Při hodnocení odpovědí zkoušeného nelze tolerovat nedostatky znalostí základních kategoriích bezpečnostní problematiky, tj. znalostech ochrany před nebezpečným dotykem, rozsah jeho oprávnění činnostem elektrických zařízeních, první pomoci při úrazech elektřinou, resp. Proto nutné dbát, aby kladené otázky reprezentativně zasahovaly všech kategorií bezpečnostní problematiky zkoušeného pracovníka. Celkové vyhodnocení zkoušky provádí komise vždy kolektivně, aby byly kompenzovány příp. Praxe ukazuje, nejvhodnější doba měsíc. Pohovorem odhalí případná indispozice (tréma) zkoušeného, vedoucí nepřiměřeně špatnému výsledku písemné zkoušky, nebo naopak využívání cizích znalostí, vedoucí nezaslouženě kladnému výsledku písemného projevu zkoušeného. dokumentaci zkoušky lze použít téhož Zápisu zkoušce odborné způsobilosti (příloha 5). Zkouší-li písemně, např. Je-li celkové hodnocení zkoušky negativní, stanoví zkoušenému termín opravné zkoušky.Před zahájením zkoušky nutné vyplnit záhlaví zápisu ověřit jednotlivé údaje dokladů (občanský průkaz, doklady vzdělání praxi). pouze pověřeným pracovníkem, předepsáno (pracovník znalý). osobní dojmy jednotlivých členů komise. Zápis zkoušce doplní podpisy členů komise stává tak podkladem vystavení Osvědčení (viz příloha 6). Pak proveden zkušební pohovor. formou testu, zapíše jeho výsledek zápisu test zápisu přiloží jako doklad. zaměření zkoušky, hodnocení jednotlivých odpovědí zkoušky jako celku platí totéž, bylo řečeno zkoušce prováděné komisi. Při přezkoušení (tj. Opatření pověření pracovníků provádějících zkoušky musí být proto natolik pružné, aby umožnilo
. rozdíl komisionálního zkoušení, které zpravidla mívá ustálenější lhůty, jsou lhůty provádění zkoušek podle značné míry ovlivněny nástupy nových pracovníků, jejich přesuny ap. Přezkoušení první zkoušky smí lišit pouze rozsahem (počtem otázek), nikoli však odbornou náročností. Při první zkoušce obvykle klade otázek, při přezkoušení podle úrovně znalostí zkoušeného asi polovina. dalších podle jeho pracovní činnosti. Způsob měl být trvale upraven organizačním řádem nebo jiným organizaci zkoušek určujícím dokumentem.
5.2. Nekomisionální zkoušení, ověřování znalostí
Zkoušení bez komise, tj. letech) postupuje stejně
