Poznámky redaktora
24) Komu jsou podřízeny inspektoráty bezpečnosti práce?
§ zákona 251/2005 Sb. tomu je
povinen pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti ochrany zdraví při práci,
zejména stav výrobních pracovních prostředků vybavení pracovišť úroveň
rizikových faktorů pracovních podmínek, dodržovat metody způsob zjištění a
hodnocení rizikových faktorů podle zvláštního právního předpisu.
Na základě tohoto zjištění vyhledávat hodnotit rizika přijímat opatření jejich
odstranění provádět taková opatření, aby důsledku příznivějších pracovních
podmínek úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního
právního předpisu jako rizikové mohly být zařazeny kategorie nižší.
42
.práce přesčas, práce noci, práce zaměstnankyň mladistvých zaměstnanců,
je-li vykonávána rozporu zvláštním právním předpisem, práce přesčas
vykonávané podle 93a zákoníku práce,
g) ukládat kontrolované osobě opatření odstranění nedostatků zjištěných při
kontrole určovat přiměřené lhůty jejich odstranění; mohou rovněž navrhovat
potřebná technická jiná opatření odstranění rizik. Přijatá opatření jsou nedílnou rovnocennou
součástí všech činností zaměstnavatele všech stupních řízení. platném znění
(1) Zaměstnavatel povinen vytvářet bezpečné zdraví neohrožující pracovní
prostředí pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti ochrany zdraví při
práci přijímáním opatření předcházení rizikům. platném znění
§ Zrušují Český úřad bezpečnosti práce inspektoráty bezpečnosti práce;
nabývá účinnosti dnem července 2005
25) rozumí pojmem prevence rizik?
§102 (zákoníku práce) zákon 262/2006 Sb.
(2) Prevencí rizik rozumí všechna opatření vyplývající právních ostatních
předpisů zajištění bezpečnosti ochrany zdraví při práci opatření
zaměstnavatele, která mají cíl předcházet rizikům, odstraňovat nebo
minimalizovat působení neodstraňitelných rizik. vyhledávání a
vyhodnocování rizik přijatých opatřeních podle věty první zaměstnavatel
povinen vést dokumentaci.
(4) Není-li možné rizika odstranit, zaměstnavatel povinen vyhodnotit a
přijmout opatření omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti zdraví
zaměstnanců bylo minimalizováno.
(3) Zaměstnavatel povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a
procesy pracovního prostředí pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny zdroje
