Kongresový sál SIDIA Olomouc březen 2010. Problémová ustanovení předpisů a norem - stanoviska Odpovědi na dotazy Ing. František Grossmann, Ostrava Stručný rozbor technických norem vydaných v roce 2009 - 2010, přehled norem připravených na vydání v roce 2010 - 2011 Jiří Hemerka d t , Solid Elektro Team Olomouc Provozování zařízení uvedených na trh a jejich změny Ing. Dušan Havel, JUDr. Ing. Ladislav Svoboda, Český báňský úřad Zkoušky revizních techniků elektrických zařízení podle § 9 vyhlášky č. 50/1978Sb. v platném znění ...
Autor: SOLID Team autorizované vzdělávací centrum
Strana 28 z 76
Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.
§93
(1) Práci přesčas možné konat jen výjimečně.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený odstavci pouze
na základě dohody zaměstnancem.
§90
(1) Zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi
koncem jedné směny začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek dobu
alespoň hodin během hodin sobě jdoucích
§92
(1) Zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl
nepřetržitý odpočinek týdnu během každého období sedmi sobě jdoucích
kalendářních dnů trvání alespoň hodin. Nařízená práce přesčas nesmí
u zaměstnance činit více než hodin jednotlivých týdnech 150 hodin v
kalendářním roce.
§82
Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby jednotlivé týdny nesmí délka směny
přesáhnout hodin.prací přesčas práce konaná zaměstnancem příkaz zaměstnavatele nebo jeho
souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající předem stanoveného
rozvržení pracovní doby konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.
§83
(1) Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí nerovnoměrném
rozvržení pracovní doby jednotlivé týdny rozvrhu směn přesáhnout stanovenou
týdenní pracovní dobu období, které může činit nejvýše týdnů sobě jdoucích.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit průměru více než hodin týdně v
období, které může činit nejvýše týdnů sobě jdoucích.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen vážných provozních
důvodů,
a dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě podmínek
uvedených §91 odst.
j) týdnem každé období sebe navazujících dnů,
k) noční prací práce konaná noční době; noční doba doba mezi 22. Jen
kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše týdnů sobě jdoucích.
28
.
(2) Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout hodin. hodinou,
§ Stanovená týdenní pracovní doba
(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit hodin týdně. dny pracovního klidu. Jen kolektivní smlouva
může vymezit toto období nejvýše týdnů sobě jdoucích
