Kongresový sál SIDIA Olomouc březen 2008 Nedostatky el. charakteru zvyšující nebezpečí výbuchu na plynovém zařízení Ing. Václava Kociánová, Ostrava Aktuální informace z legislatívy, odpovědi na dotazy, nouzové osvětlení Ing.František Grossmann, Ostrava Rozdílnost požadavků na provádění revizí vyhrazených a určených technických zařízení elektro. Požadavky nových právních předpisů a technických norem Jiří Hemerka d t , SET Olomouc Proudové chrániče - jejich možnosti a meze ...
Autor: SOLID Team autorizované vzdělávací centrum
Strana 14 z 106
Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.
V oblasti bezpečnosti nás hlavně měly zajímat změny, které přímo dotýkají části
páté zákona Bezpečnosti ochrany zdraví při práci.
- 14-
.
Jako pracovní úraz posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních
úkolů. Začátek konec základní pracovní doby
určí zaměstnavatel.
- Podle 380 pracovním úrazem pro účely tohoto zákona poškození zdraví nebo smrt
zaměstnance, došlo-li nim nezávisle jeho vůli krátkodobým, náhlým násilným
působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo přímé souvislosti ním.
Zaměstnavatel při poskytování první pomoci spolupracuje zařízením poskytujícím
závodní preventivní péči povinen zajistit určit podle druhu činnosti velikosti
pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci atd.
Jejich vyškolení vybavení rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím na
pracovišti zaměstnavatel zajistí spolupráci zařízením poskytujícím závodní
preventivní péči.)
- Podle při pružném rozvržení pracovní doby zaměstnanec volí sám začátek,
popřípadě konec pracovní doby jednotlivých dnech rámci časových úseků
stanovených zaměstnavatelem (dále jen "volitelná pracovní doba"). Byla-li přestávka
v práci jídlo oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně minut. Jedná „kosmetické úpravy“,
z nichž třeba zmínit hlavně tyto:
V části Předcházení ohrožení života zdraví při práci 102 zaměstnavateli
stanoveno kontrolovat úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek, dodržovat
metody způsob zjištění hodnocení rizikových faktorů podle zvláštního právního
předpisu. Volitelnou pracovní dobu určí zaměstnavatel začátek konec
základní pracovní doby tak, celková délka směny nepřesáhne hodin. Průměrná
týdenní pracovní doba (většinou hodin) musí být naplněna nejdéle čtyřtýdenním
vyrovnávacím období
- Podle Jde-li práce, které mohou být přerušeny, Zaměstnavatel povinen
poskytnout zaměstnanci nejdéle hodinách nepřetržité práce přestávku práci na
jídlo oddech trvání nejméně minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato
přestávka poskytnuta nejdéle 4,5 hodinách nepřetržité práce. Pracovním úrazem není úraz, který zaměstnanci přihodil cestě do
zaměstnání zpět.
V části Povinnosti zaměstnavatele, práva povinnosti zaměstnance 103 je
zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnancům, které zařízení závodní preventivní péče jim
poskytuje závodní preventivní péči jakým druhům očkování jakým preventivním
prohlídkám vyšetřením souvisejícím výkonem práce jsou povinni podrobit dále
nahradit zaměstnanci, který podrobí preventivní prohlídce, vyšetření nebo očkování
případnou ztrátu výdělku.Podle již není možné zaměstnavatelem dohodnoutjinou úpravu pracovní doby a
při rovnoměrném rozvržení pracovní doby jednotlivé týdny nesmí délka směny
přesáhnout hodin (při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny
přesáhnout hod. Mezi dva úseky
volitelné pracovní doby vložen časový úsek, němž zaměstnanec povinen být na
pracovišti (dále jen "základní pracovní doba")
