Kongresový sál SIDIA Olomouc březen 2005 Aktuální informace z legislativy, dozoru, odpovědi na dotazy Ing. František Grossmann Zkušenosti s předáváním zařízení montážními organizacemi odběratelům. Poznatky z dozoru technických zařízení vzhledem k nařízení vlády č. 378/2001 Sb. Ing. Bc. Radomír Kočíb Tvorba a využití elektrotechnických norem. Rozvaděče nn. Přehled nových a připravovaných ČSN Ing. Vincent Csirik - ČNI Praha Nové evropské normy v oblasti ochrany před bleskem IEC / EN 62305 Připravované mezinárodní a evropské normy ...
Autor: SOLID Team autorizované vzdělávací centrum
Strana 25 z 95
Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.
písmeno 135 odst. Např. Provádět však školení jednou tři roky podle termínu pravidelného
přezkušování nemusí vyplatit, poněvadž dobu může být hodně
předpisů nahrazeno jinými stále platí to, neznalost zákona neomlouvá“. Ponechává tuto povinnost zaměstnavateli, aby sám
stanovil termín podkladě zhodnocených rizik, rozsahu právních ostatních
předpisů zajištění bezpečnosti ochrany zdraví při práci souvisejících výkonem
práce zaměstnanců, přihlédnutím analýzám pracovní úrazovosti, úrazové četnosti
apod. písmeno vyžaduje
pravidelnost ověřování právních ostatních předpisů zajištění bezpečnosti práce,
které provádí podkladě provedeného školení.25
Jak často provádět opakované školení bezpečnostních předpisů?
Odpověď:
Zákoník práce §133 odst.1) povinnost organizací trvale zajišťovat zvyšování odborné úrovně
pracovníků soustavným doplňováním jejich znalostí souladu nejnovějšími
poznatky vědy techniky, zejména oblasti BOZP včetně technických
norem souvisejících jejich činností.
Spotřebič nebo pracovní stroj ?
Dotaz:
.
Školení provádí osoba odborně způsobilá prevenci rizik. Školení provádí vedoucí zaměstnanec
na příslušném pracovišti. Jednou tři roky pak provede na
rozsáhlejším školení zopakování všech nejdůležitějších zásad předpisech
právě souvislosti zkouškami odborné způsobilosti.
Školení vedoucích zaměstnanců zpravidla rozsáhlejší školení než pro
řadové zaměstnance.
Školení zaměstnanců odborných profesích zajišťují zaměstnavatelé,
pokud však nemají tomu způsobilé osoby využívají této činnosti
akreditované právnické osoby nebo vzdělávací agentury. uvádí v
§12 odst. Zákoník práce konkrétní lhůtu
opakovaného školení neurčuje. Vedoucí pracovníci musí být při tomto školení
seznámeni právními ostatními předpisy zajištění BOZP, které vztahují
ke všem činnostem podřízených zaměstnanců, jejichž práci organizují, řídí a
kontrolují. vyhláška 50/1978 Sb. jednotlivých ustanoveních pro
kvalifikaci pracovníků jsou pak uvedeny podmínky pro jejich přezkoušení nebo
ověření znalostí elektrikářů tato lhůta nejméně jednou tři roky, tedy 36
měsíční. Nejkrajnější lhůty
těchto školení jsou většinou uvedeny příslušných předpisech vztahujících se
k předmětným činnostem jsou obvykle vázány platnosti osvědčení
vydaného pracovníkům této činnosti. Rovněž tomto případě lhůta opakovaného školení Zákoníku
práce nestanovuje Vžilo tato lhůta nemá přesáhnout měsíců.
Proto mnoha organizacích osvědčil způsob průběžného proškolování
zaměstnanců vedoucím pracovníkem nebo revizním technikem programu
školení jsou kromě informací, které musí neustále opakovat také nové
předpisy související jejich činností. obvyklou lhůtu považuje jednoroční lhůta školení, pokud nejsou jinými
předpisy pro některé profese určeny lhůty jiné
