Konference Kurz osvětlovací techniky XXVII je tradičním, jak je již z názvu patrno,27. setkáním všech, kteří se světelnou technikou pracují, mají k ní co říct a mají jitaké rádi.Česká společnost pro osvětlování regionální skupina Ostrava se touto akcí snažípřispět k pravidelné výměně informací a řešení problémů, které se v oblastiosvětlování během roku vyskytnou.Zaměření konference je tradiční, nicméně jsme se snažili vyzvednout následující, dlenašeho názoru, nejaktuálnější témata:ENERGETICKÉ AUDITY BUDOV A SVĚTELNÉ DIODYI v rámci tohoto hesla je konference rozdělena do několika odborných sekcí.• Hygiena• Vnitřní osvětlení• Venkovní osvětlení• Elektro• Veřejné osvětleníZa pořadatele konference přeji všem účastníkům mnoho odborných i společenskýchzážitků.Předseda ČSO RS Ostravaprof. Ing. Karel Sokanský, CSc.
Proto nařízení vlády tuto
skutečnost akceptovalo akceptuje řeší možnosti opatření snížení míry rizika zátěže teplem formou
zkrácení pracovní doby poskytováním ochranného nápoje.
Jiný problém však vzniká pracovištích, kde taková tepelná složka není celoročně přítomna vliv
tepelné zátěže podstatě redukuje jen teplé období roku.
S výše uvedenými úpravami souvisí úprava definice resp.
Co týká oblasti prokazování míry tepelné zátěže pro účely poskytování ochranného nápoje,
stávající právní úprava výslovně pro uzavřená pracoviště stanoví jediné kritérium, zjištění úrovně
operativní teploty, která vypočítává naměřených ukazatelů. Změnou kritérií také návrh musel zabývat
podmínkami nároku ochranný nápoj.
Je sice možné současné době, aby zaměstnavatel orientačně teploměrem běžným tepelným
čidlem ověřil teplotu pracovišti, avšak toto měření může použít jen tehdy, byla-li již něm stanovena
operativní teplota základě provedeného měření současně mezi tím nedošlo změně podmínek práce. týká zejména problematiky posuzování zátěže teplem pracovišti její eliminace pomocí
stanovení kratší pracovní doby pracovního úkonu, souběžně pak problematiky poskytování ochranného
nápoje důvodu tepelné zátěže, jehož nárok třeba prokazovat. stanoví jednotně, splnění překročení hygienického
limitu ztráty tekutin, tedy vyšší než 1,25 litru osmihodinovou směnu, avšak budou lišit množství,
neboť povinná 70% náhrada bude odlišná při ztrátě 1,25 litru, kdy bude činit cca 0,9 litru ochranného
nápoje, ztráty například litry, kdy náhrada bude činit 2,8 litru. kritérií ochranného nápoje poskytovaného při
zátěži teplem, která reaguje skutečnost, původně užité kritérium obsah pevných rozpuštěných látek,
který byl uváděn etiketě jako povinný základě změny vyhlášky 275/2004 Sb. 7
stanoví zaměstnavateli podmínku, aby případě, nelze překročení nejvyšších přípustných hodnot
rizikových faktorů vyloučit omezoval jejich působení technickými, technologickými jinými opatřeními,
kterými jsou zejména úprava pracovních podmínek, doba výkonu práce, zřízení kontrolovaných pásem,
používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků nebo poskytování ochranných nápojů,
nezmiňuje povinnost upravit samotnou stavbu, tzn. Přestože zákon 309/2006 Sb., vycházející ze
směrnice Rady 80/777/EHS sbližování právních předpisů členských států týkajících využívání prodeje
přírodních minerálních vod již uvádět nemusí tato ani nenabízí možnost jiného společného ukazatele, který
by bylo možné pro účely jednoduché informace pro zaměstnavatele, použít. Přestože tento princip odborně správný,
pro účely poskytování ochranného nápoje poněkud těžkopádný, neboť není reálné při přetrvávajících
teplotních podmínkách každodenně provádět požadovaná měření, pakliže tato mohou navíc provádět jen
akreditovaná pracoviště logické, při početním zastoupení takto exponovaných míst, není ani reálné
toto měření kapacitně zajistit.
Z těchto důvodů proto navrhuje, aby bylo odděleno zjišťování limitní teploty pro účely dlouhodobě a
krátkodobě únosné doby práce pro teplotní minima maxima pracovišti celý kalendářní rok od
zjišťování okamžité teploty pracovišti, pro účely poskytování ochranného nápoje.
Jelikož nezbytné akceptovat nenavyšování administrativní zátěže zaměstnavatelů ani jim neztěžovat
jejich činnost, nutné stanovit takový jednotný ukazatel, který nenutil zaměstnavatele složitě zjišťovat
výsledky rozboru další údaje, ale naopak jim výběr ochranného nápoje maximálně ulehčil. zajistit izolaci proti teplu., protože
existuje možnost doplnit jiné nápoje minerální látky, lze tyto považovat ochranné, pokud objem
minerálních látek bude stejný, jako přírodní minerální vody.
. To, zásadě kritériem
ochranného nápoje chránícího před účinky tepelné zátěže právě obsah minerálních látek vychází principu
jeho ochranné funkce, kterou mimo doplnění tekutin ztracených potem dýcháním doplnění minerální
látky, které člověk zejména při vyšší zátěži teplem spojené navíc vyšší fyzickou zátěží, rovněž ztrácí.168 Kurz osvětlovací techniky XXVII
Novela nařízení vlády 361/2007 Sb.
Tento způsob vnímán kladně těch pracovištích, kde výskyt tepelné složky celoroční, kde tato
měření stanovení operativní teploty provádí více méně automaticky.
Z tohoto důvodu navrhuje upravit ochranné nápoje tak, aby šlo primárně přírodní minerální vody se
střední mineralizací, které ovšem neslouží léčebným účelům podle vyhlášky 421/2003 Sb., kterým se
stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
Pavla Motyčková
Oblasti, které navrhuje novelizovat splňují základní požadavky jejich aplikaci praxi, avšak jejich
vyjádření jeví částečně jako vysoce odborné, což pro zaměstnavatele, kterým určeno působí určité
problémy
