Jalový výkon a jeho kompenzácia v zariedeniach nn

| Kategorie: Kniha  | Tento dokument chci!

Kniha je určená pre energetikov a elektrotechnikou v priemyselných závodoch. Vysveťluje vznik jalového výkonu, opisuje následky nízkého účinníka na ekonómiu prevádzky priemyselných závodov, zaoberá sa meraním a výpočtom jalového výkonu, jeho zlepšením bez použitia a s použitím kondenzátorov a jeho automatickou reguláciou.

Vydal: Slovenské vydavateľstvo technickej literatúry Bratislava Autor: Helmut Frič

Strana 142 z 359

Vámi hledaný text obsahuje tato stránku dokumentu který není autorem určen k veřejnému šíření.

Jak získat tento dokument?






Poznámky redaktora
Žiada však poznamenat, že je velkou chybou, sa, ako býva ojedinelých prípa- doch, kompenzuje len pre finančné dóvody tech­ nické výhody neberie ohl’ad. Niektoré závody, výskumné ústavy pod. Nevýhody automatickej regulácie jalového výkonu: a) Zvýšenie nákladu kompenzačného zariadenia sumu za automatický regulátor. Toto zvýšenie býva obyčajne asi celkového investičného nákladu kompletnú centrálnu batériu včítane stykačov, prístrojov atd.penzácie možno menovať: lepšie využitie elektrického za- riadenia najma lepšie využitie rozvodu, ušetrenie inšta- lačného materiálu, vylúčenie možnosti prekompenzovania a pod. Nie to 10 Jalový výknjj 145 . Ako hlavné výhody automatickéj regulácie jalového výkonu m6že uviesť: a) Neprekompenzovanie prívodného vedenia výrobně. b) Rýchla prispósobivosť momentálnemu stavu zaťa- ženia. d) Úspora obsluhujúcom personále. c) Najekonomickejšie využitie elektrického zariadenia. takých prípadoch totiž trvale dlhší čas prekompenzúva odčítaciemu termínu sa potom připadne vóbec nekompenzuje, takto odoberie tolko jalověj práce, aby bol dobrý účinník. Auto­ matická regulácia napriek tomu amortizuje skoro vždy asi rok. Hospodářské teda finančné výhody tom, do­ dáváte! elektrickej energie energetický rozvodný zá­ vod —■neúčtuje přirážky zvýšený odběr, ale naopak, na základe titulu malého odběru jalověj energie poskytuje poměrně vysoký dobropis., ako roz­ počtové organizácie neplatia odobraný jalový výkon, a preto prvý pohlad zdálo, bolo celkom zby- točné, aby tieto podniky ústavy kompenzovali. 3