Poznámky redaktora
Mění-li pracovní náplň pracovníka
i v jeho vlastní organizaci, musí organizace
zvážit doplnění znalostí pracovníka a jeho ná-
sledné ověření znalostí.
Shodný postup třeba uplatnit nejen
v případech, kdy dochází k přechodu pra-
covníka z jedné organizace druhé, ale
i při přechodu pracovníka jiné pracoviš-
tě nebo i jen k rozšíření jeho dosavadní pra-
covní náplně.
Toto konstatování nesmí být ovšem chápá-
no jako extrém, kdy byli pracovníci organi-
zací téměř nepřetržitě zkoušeni nebo přezku-
šováni.
Je logické, organizace musí učinit při
nevyhovujícím výsledku zkoušky nebo pře-
zkoušení opatření v tom směru, zajistí, aby
pracovník byl pověřován doby kladného
závěru opakované zkoušky nebo přezkoušení
jen činností, pro kterou jsou znalosti pracov-
níka vyhovující. Nezajistí-li např. úspěšného vykonání zkoušek nebo
přezkoušení mohou být tito pracovníci po-
věřováni jen činností, která odpovídá jejich
znalostem prokázaným při zkoušce nebo pře-
zkoušení.
Tuto okolnost třeba uvést v závěreč-
ném vyhodnocení zkoušky nebo přezkouše-
ní (zápisu) písemně.
(7) Nemůže-li organizace pověřit svého
pracovníka vykonáním zkoušky nebo přezkou-
šení nebo zajistit ustavení vlastní zkušební ko-
mise, zajistí vykonání zkoušky nebo přezkou-
šení pracovníkem nebo zkušební komisí jiné
organizace. Zkušební komi-
se pak musí přihlédnout k těmto informacím
a zkoušku patřičně zaměřit. Jeho účastí teh-
dy předpokládalo naplnění společenské kon-
troly, zejména z pohledu dodržování povin-
ností organizace při zajišťování požadavků
bezpečnosti práce. Pak již běžný pře-
chod mezi pracovišti v rámci organizace ne-
vyžaduje nové přezkoušení, ale jen případné
seznámení s novým pracovištěm, a tedy poža-
davky stanovenými pro toto pracoviště. obvyklé, organizace ověřuje
znalosti pracovníka s přihlédnutím k možným
alternativám jeho činnosti v organizaci již při
základní (první) zkoušce.
(6) Pracovníci, kteří přeruší činnost na
dobu delší než tři roky, musí znovu podro-
bit zkoušce v plném rozsahu. obslu
ha nebo práce, počet pracovníků při čin
nostech pracovišti, definice práce pod
dozorem, s dohledem nebo podle pokynů
a případné další rozdíly. Znamená to, znalosti pracovníků ově-
řuje organizace vždy vazbě jimi vyko-
návanou činnost elektrických zařízeních
příslušného druhu a napětí.
(4) Při nevyhovujícím výsledku mohou
být zkoušky nebo přezkoušení pracovníků
opakovány termínech určených organi-
zací. Vyhlášky.
rozdíl v definování úkonů elektrických
zařízeních činnosti, jako jsou např.
Pozor: Nezapomenout vyhotovit záznam
o seznámení podepsaný seznamujícím pra-
covníkem a pracovníkem seznamovaným.
známkování nebo aby bylo používáno
jiné slovní vyjádření úrovně (výborně, dobře,
dostatečně apod.
Na tomto místě třeba připomenout po-
žadavek § 12 odst. možné záznam o ná-
hradním pověření omezenou činností učinit
i v jiné prokazatelné podobě. Jinými slovy,
aby byl doklad o tom, zkouška nebo pře-
zkoušení byly vykonány v potřebném roz-
sahu. Viz též komentář k této problematice
uvedený výše. Bude-li i po změně pracovního poměru
pověřován stejnou činností, může organiza-
ce seznámení pracovníka s pracovištěm
a s činností, kterou bude vykonávat, dříve
vydané osvědčení potvrdit nebo základě
odchylných podmínek v organizaci rozhodne
o rozsahu jeho zkoušky přezkoušení a vy-
dání nového osvědčení.
Tento postup vhodné uplatnit v dohodě
s nadřízenou organizací, která může způsob
zkoušení nebo přezkoušení upravit jednotně
pro všechny podřízené organizace.27ELEKTRO 6/2011
elektrotechnická praxe
Je vhodné, aby byl delegovaný zástup-
ce odborové organizace předem informo-
ván o zásadách zkoušení nebo přezkoušení,
o jejich náplni a dále i v případech zkouše-
ní nebo přezkoušení pracovníků uvedených
v § 6, § 7, § 8, § 10, § 11 i o svých právech
či povinnostech vyplývajících z oprávnění
člena zkušební komise. falešné so-
lidarity. jaký druh zaříze-
ní a napětí byly znalosti pracovníka ověře-
ny.). podle § 7 s uvedením dru-
hu a napětí např. Tedy smí pověřovat
pracovníka jen takovou činností, kterou má
ověřeny znalosti (viz § 14 odst. 2 Vyhlášky.
Je proto nezbytný nekompromisní postup
při hodnocení znalostí pracovníků, přičemž
je nutné vystříhat projevů tzv. pod-
klady charakteru, které jsou uvedeny v § 14
odst.
(3) Výsledek zkoušek nebo přezkoušení se
hodnotí dvěma stupni známek (vyhověl nebo
nevyhověl).
Nesprávné zodpovězení otázky, které teh-
dy vyplývaly z ČSN 3100, ČSN 1010,
norem přidružených a znalosti ustanovení
Vyhlášky jako celku, mělo v praxi násle-
dek, souhrnný výsledek byl klasifikován
jako nevyhovující, i kdyby byly další otázky
jinak zodpovězeny správně. Dříve sjednocují-
cí požadavky, uvedené např. Obvykle pak tento přístup může být
i jedním z momentů, které mohly přispět
v budoucnu vzniku nešťastné události.
Jsou-li zkoušky nebo přezkoušení zajiš-
ťovány mimo vlastní organizaci, rovněž
třeba, aby organizace zajistila u zkušeb-
ní komise vyhotovení ověřené kopie zápi-
su o zkoušce nebo přezkoušení, který bude
v organizaci uložen tak, aby byl přístupný
i příslušným orgánům dozoru.
(5) Při změně pracovního poměru pra-
covníka rozhodne organizace o rozsahu jeho
zkoušky, popř. 2 Vyhlášky, kterým je
zdůrazněno, organizace smí pověřovat
činností, řízením činnosti, samostatným pro-
jektováním nebo řízením projektování a vy-
konáváním revizí jen pracovníky, kteří mají
odpovídající kvalifikaci podle této Vyhláš-
ky. Může být např.
Při posuzování osvědčení a při rozhodová-
ní o rozsahu přezkoušení nutné přihlédnout
i k délce a druhu předcházející praxe a ter-
mínu posledního přezkoušení nebo zkoušky.
(pokračování)
. pro řízení činnosti ven-
kovních vedeních s napětím nad 1 000 není
možné toto osvědčení vztahovat automaticky
pro řízení činnosti např. Úst-
ní seznámení nemusí být vždy prokazatelné.
Dojde-li změně pracovního poměru,
je nutné, aby organizace posoudila dříve
vydané osvědčení, tj. Toto ovšem
mezní situace.
Není proto možné, aby znalosti pracovníků
byly hodnoceny jiným způsobem, jako např.
Při zajišťování zkoušek nebo přezkoušení
mimo vlastní organizaci nezbytné předat
zkušební komisi detailní informace o rozsa-
hu činnosti, kterou budou zkoušení pracov-
níci vykonávat (vždy jednotlivě každému
pracovníkovi nebo skupinám pracovníků),
a o zvláštnostech v organizaci, např.
Zástupce odborové organizace tedy sle-
duje objektivnost vykonávaných zkoušek,
a může tak v případě potřeby vznést i even-
tuální námitky. 1 Vyhlášky –
předmět zkoušek a přezkoušení). 1 písm. v ČSN 3100,
nelze obecně akceptovat jako závazné ve
všech organizacích.
Pokud tedy organizace vydala pracovníko-
vi osvědčení např.
Pozor také skutečnost, při změně
pracovního poměru, zvláště pak při změně or-
ganizace, mohou být rozdílné (mnohdy i vý-
razně) požadavky činnost elektrických
zařízeních vyjádřené v místních provozně-
-bezpečnostních předpisech. potvrdí platnost dosavadního
osvědčení. Případné nedostatky při zkouš-
kách nebo přezkoušení pak mohou pro-
jednat i jednáním mezi odborovou organi-
zací a vedením organizace. pro elektrická zaří-
zení pracovních strojů nebo zařízení s na-
pětím 1 000 V. Samozřejmě, právo
i klást otázky.
Vraťte ještě znovu k začátku komentá-
ře k tomuto paragrafu.
Požadavek, který byl shodný s dřívější
praxí. Rozumí těch před-
pisů, které souvisejí s jeho činností. Toto vymezení muselo
být v osvědčení konkretizováno přesně v ce-
lém rozsahu.
Vyhláška, připouští hodnocení výsled-
ku zkoušek nebo přezkoušení pouze dvěma
stupni známek (vyhověl nebo nevyhověl). Předtím, než pracovník podrobí nové
zkoušce v plném rozsahu, vhodné, aby or-
ganizace zajistila doplnění jeho znalostí, a to
především těch předpisů, které byly v době
přerušení jeho činnosti nově vydány, doplně-
ny nebo jinak upraveny.
organizace přezkoušení pracovníka v přede-
psaném termínu, musí organizace zajistit, aby
až doby ověření znalostí činnost nevyko-
nával, jinak organizace porušovala poža-
davek § 12 odst
