Poznámky redaktora
obvyklé, organizace ověřuje
znalosti pracovníka s přihlédnutím k možným
alternativám jeho činnosti v organizaci již při
základní (první) zkoušce.
Je logické, organizace musí učinit při
nevyhovujícím výsledku zkoušky nebo pře-
zkoušení opatření v tom směru, zajistí, aby
pracovník byl pověřován doby kladného
závěru opakované zkoušky nebo přezkoušení
jen činností, pro kterou jsou znalosti pracov-
níka vyhovující. možné záznam o ná-
hradním pověření omezenou činností učinit
i v jiné prokazatelné podobě. obslu
ha nebo práce, počet pracovníků při čin
nostech pracovišti, definice práce pod
dozorem, s dohledem nebo podle pokynů
a případné další rozdíly. falešné so-
lidarity.
Tento postup vhodné uplatnit v dohodě
s nadřízenou organizací, která může způsob
zkoušení nebo přezkoušení upravit jednotně
pro všechny podřízené organizace. v ČSN 3100,
nelze obecně akceptovat jako závazné ve
všech organizacích. Bude-li i po změně pracovního poměru
pověřován stejnou činností, může organiza-
ce seznámení pracovníka s pracovištěm
a s činností, kterou bude vykonávat, dříve
vydané osvědčení potvrdit nebo základě
odchylných podmínek v organizaci rozhodne
o rozsahu jeho zkoušky přezkoušení a vy-
dání nového osvědčení.
Toto konstatování nesmí být ovšem chápá-
no jako extrém, kdy byli pracovníci organi-
zací téměř nepřetržitě zkoušeni nebo přezku-
šováni. pro řízení činnosti ven-
kovních vedeních s napětím nad 1 000 není
možné toto osvědčení vztahovat automaticky
pro řízení činnosti např.
Požadavek, který byl shodný s dřívější
praxí.
organizace přezkoušení pracovníka v přede-
psaném termínu, musí organizace zajistit, aby
až doby ověření znalostí činnost nevyko-
nával, jinak organizace porušovala poža-
davek § 12 odst.
Je proto nezbytný nekompromisní postup
při hodnocení znalostí pracovníků, přičemž
je nutné vystříhat projevů tzv. Pak již běžný pře-
chod mezi pracovišti v rámci organizace ne-
vyžaduje nové přezkoušení, ale jen případné
seznámení s novým pracovištěm, a tedy poža-
davky stanovenými pro toto pracoviště.
(4) Při nevyhovujícím výsledku mohou
být zkoušky nebo přezkoušení pracovníků
opakovány termínech určených organi-
zací. 2 Vyhlášky, kterým je
zdůrazněno, organizace smí pověřovat
činností, řízením činnosti, samostatným pro-
jektováním nebo řízením projektování a vy-
konáváním revizí jen pracovníky, kteří mají
odpovídající kvalifikaci podle této Vyhláš-
ky.
Mění-li pracovní náplň pracovníka
i v jeho vlastní organizaci, musí organizace
zvážit doplnění znalostí pracovníka a jeho ná-
sledné ověření znalostí. 2 Vyhlášky.
Dojde-li změně pracovního poměru,
je nutné, aby organizace posoudila dříve
vydané osvědčení, tj.
Tuto okolnost třeba uvést v závěreč-
ném vyhodnocení zkoušky nebo přezkouše-
ní (zápisu) písemně. Obvykle pak tento přístup může být
i jedním z momentů, které mohly přispět
v budoucnu vzniku nešťastné události.
Shodný postup třeba uplatnit nejen
v případech, kdy dochází k přechodu pra-
covníka z jedné organizace druhé, ale
i při přechodu pracovníka jiné pracoviš-
tě nebo i jen k rozšíření jeho dosavadní pra-
covní náplně. Toto ovšem
mezní situace. Případné nedostatky při zkouš-
kách nebo přezkoušení pak mohou pro-
jednat i jednáním mezi odborovou organi-
zací a vedením organizace.
(5) Při změně pracovního poměru pra-
covníka rozhodne organizace o rozsahu jeho
zkoušky, popř.
Jsou-li zkoušky nebo přezkoušení zajiš-
ťovány mimo vlastní organizaci, rovněž
třeba, aby organizace zajistila u zkušeb-
ní komise vyhotovení ověřené kopie zápi-
su o zkoušce nebo přezkoušení, který bude
v organizaci uložen tak, aby byl přístupný
i příslušným orgánům dozoru. úspěšného vykonání zkoušek nebo
přezkoušení mohou být tito pracovníci po-
věřováni jen činností, která odpovídá jejich
znalostem prokázaným při zkoušce nebo pře-
zkoušení. Jeho účastí teh-
dy předpokládalo naplnění společenské kon-
troly, zejména z pohledu dodržování povin-
ností organizace při zajišťování požadavků
bezpečnosti práce.
Zástupce odborové organizace tedy sle-
duje objektivnost vykonávaných zkoušek,
a může tak v případě potřeby vznést i even-
tuální námitky. Tedy smí pověřovat
pracovníka jen takovou činností, kterou má
ověřeny znalosti (viz § 14 odst.
(6) Pracovníci, kteří přeruší činnost na
dobu delší než tři roky, musí znovu podro-
bit zkoušce v plném rozsahu. jaký druh zaříze-
ní a napětí byly znalosti pracovníka ověře-
ny. Toto vymezení muselo
být v osvědčení konkretizováno přesně v ce-
lém rozsahu.
rozdíl v definování úkonů elektrických
zařízeních činnosti, jako jsou např.
(pokračování)
.
Při posuzování osvědčení a při rozhodová-
ní o rozsahu přezkoušení nutné přihlédnout
i k délce a druhu předcházející praxe a ter-
mínu posledního přezkoušení nebo zkoušky. Samozřejmě, právo
i klást otázky. Nezajistí-li např.).
Pokud tedy organizace vydala pracovníko-
vi osvědčení např.
Na tomto místě třeba připomenout po-
žadavek § 12 odst. Rozumí těch před-
pisů, které souvisejí s jeho činností. pod-
klady charakteru, které jsou uvedeny v § 14
odst. Zkušební komi-
se pak musí přihlédnout k těmto informacím
a zkoušku patřičně zaměřit. 1 Vyhlášky –
předmět zkoušek a přezkoušení).
Vraťte ještě znovu k začátku komentá-
ře k tomuto paragrafu.
(7) Nemůže-li organizace pověřit svého
pracovníka vykonáním zkoušky nebo přezkou-
šení nebo zajistit ustavení vlastní zkušební ko-
mise, zajistí vykonání zkoušky nebo přezkou-
šení pracovníkem nebo zkušební komisí jiné
organizace. Jinými slovy,
aby byl doklad o tom, zkouška nebo pře-
zkoušení byly vykonány v potřebném roz-
sahu. Viz též komentář k této problematice
uvedený výše. Vyhlášky. Předtím, než pracovník podrobí nové
zkoušce v plném rozsahu, vhodné, aby or-
ganizace zajistila doplnění jeho znalostí, a to
především těch předpisů, které byly v době
přerušení jeho činnosti nově vydány, doplně-
ny nebo jinak upraveny.
Není proto možné, aby znalosti pracovníků
byly hodnoceny jiným způsobem, jako např.
Pozor: Nezapomenout vyhotovit záznam
o seznámení podepsaný seznamujícím pra-
covníkem a pracovníkem seznamovaným.
Vyhláška, připouští hodnocení výsled-
ku zkoušek nebo přezkoušení pouze dvěma
stupni známek (vyhověl nebo nevyhověl).
(3) Výsledek zkoušek nebo přezkoušení se
hodnotí dvěma stupni známek (vyhověl nebo
nevyhověl).
Nesprávné zodpovězení otázky, které teh-
dy vyplývaly z ČSN 3100, ČSN 1010,
norem přidružených a znalosti ustanovení
Vyhlášky jako celku, mělo v praxi násle-
dek, souhrnný výsledek byl klasifikován
jako nevyhovující, i kdyby byly další otázky
jinak zodpovězeny správně.
Při zajišťování zkoušek nebo přezkoušení
mimo vlastní organizaci nezbytné předat
zkušební komisi detailní informace o rozsa-
hu činnosti, kterou budou zkoušení pracov-
níci vykonávat (vždy jednotlivě každému
pracovníkovi nebo skupinám pracovníků),
a o zvláštnostech v organizaci, např. 1 písm. Úst-
ní seznámení nemusí být vždy prokazatelné. potvrdí platnost dosavadního
osvědčení. podle § 7 s uvedením dru-
hu a napětí např. Může být např.
známkování nebo aby bylo používáno
jiné slovní vyjádření úrovně (výborně, dobře,
dostatečně apod. pro elektrická zaří-
zení pracovních strojů nebo zařízení s na-
pětím 1 000 V. Znamená to, znalosti pracovníků ově-
řuje organizace vždy vazbě jimi vyko-
návanou činnost elektrických zařízeních
příslušného druhu a napětí.
Pozor také skutečnost, při změně
pracovního poměru, zvláště pak při změně or-
ganizace, mohou být rozdílné (mnohdy i vý-
razně) požadavky činnost elektrických
zařízeních vyjádřené v místních provozně-
-bezpečnostních předpisech.27ELEKTRO 6/2011
elektrotechnická praxe
Je vhodné, aby byl delegovaný zástup-
ce odborové organizace předem informo-
ván o zásadách zkoušení nebo přezkoušení,
o jejich náplni a dále i v případech zkouše-
ní nebo přezkoušení pracovníků uvedených
v § 6, § 7, § 8, § 10, § 11 i o svých právech
či povinnostech vyplývajících z oprávnění
člena zkušební komise. Dříve sjednocují-
cí požadavky, uvedené např
