Spis pojednává o silnoproudých elektrických instalacích v domovních zařízeních s hlediska návrhů, provádění a revizí. Spojuje výklad Předpisů ESČ s praxí a na několika místech se zabývá so větským i zkušenostmi a novým i způsoby zproduktiv nění elektroinstalačních prací. Vyzdvihuje nutnost šetřit barevnými kovy a uvádí nové vodice s isolací z umělých hmot. V závěru se mluví o organisaci práce podle zásad socialistické ekonomie. Kniha je určena pro školení elektrotechniků a jako pomůcka pro odborné školy a příručka pro praxi.
říd zařazení '
1
2
3
4
5
1
6
7
1 i
j ěrná úkolová zda čs/hod. Všechny odpracované hodiny úkolu musí pracovních výkazech zaznamenat podle skutečnosti. jaké míry práce provedena, zkontroluje vedoucí od dělení. Zaměstnancům pracujícím úkolu zaru čuje jako minimální výdělek příslušná úkolová sazba pracovní třídy, uvedená úkolovém lístku, nedosáhnou-li nezaviněně při úkolové práci tohoto výdělku. Zaměstnanec nárok úkolu jen tehdy, byla-li práce přes čas zaměstnavatelem přikázána, př. má-li dodržet smluvený term ín, němuž zam ěstnavatel zavázal. začatou úkolovou práci mohou poskytovat zálohy, nejmenší výši základní sazby příslušné pracovní třídy. Úkolové sazby oznámí zaměstnancům vždy před započetím práce vypočtený čas částka Kčs podle těchto sazeb zapíší úkolového listu. 2,16
2,38
2,62
2,88
3,18 3,53
3,90 4. Tam, kde zaměstnanec nárok přesčasový příplatek při úkolových pracích nebo dnech pracovního klidu, pracuje časové nebo úko lové mzdě, základem pro výpočet příplatků vždy časová základní mzda osobní třídy zaměstnance:
282
. Při zjišťování viny zaměstnance postupovat naprosto věcně spravedlivě. Trvá-li úkolová práce déle než čtyři týdny, zaměstnanec právo žádat zálohu částce odpovídající vy konané práci. Provede-li zaměstnanec montážní práce špatně svou vinou (nedbalostí, neodborností), nezaplatí práci. Klesne-li výkon nost zaměstnance prokazatelně tak, vlivem poklesu výkonu nedosáhne ani své směrné úkolové sazby, ačkoli zaměstnanci normálním výkonem zúčastnění téže práci dosahují přiměřeného výdělku, nárok jen výdělek, kterého skutečně při práci dosáhl. Při šetření zásadně nutno vyloučit postup směřující úmysl nému záměrnému poškození zaměstnance.34
Velikost úkolového výdělku jednotlivého zaměstnance, podložená větším výkonem, není omezena dobu platnosti těchto norem. sporných případech rozhodne správa podniku do hodě závodním výborem ROH nebo závodním důvěrníkem, má-li práce honorovat. Zaměstnanec nemá nárok odměnu práci přes čas, pracuje-li sám své iniciativy bez příkazu zaměstnavatele, aby více vydělal. Není dovoleno dohadovat úkolové sazbě nebo výši částky provedenou práci skončení této práce
